Общая численность работающих на судостроительно-судоремонтном заводе

Подразделения	Численность работников
	Основных рабочих	Вспомогательных рабочих	ИТР	СКП	МОП
Итого по основным цехам	436	101	53	18	9
Вспомогательные хозяйства (складское, инструментальное, транспортное, энергетическое)	-	75	8	3	2
ИТОГО:	436	176	61	21	11
Заводоуправление	-	-	68	25	7
Всего по заводу	436	175	127	45	17

Автоматизированный расчет.

Рис. 2 Общая численность работающих на судосторительно-судоремонтном заводе.

3. Расчет годового фонда заработной платы.

Расчет годового фонда заработной платы работников судостроительно-судоремонтного завода ведется раздельно по каждой категории работающих: рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, СКП и МОП.

Фонд заработной платы рабочих определяется по производственным (основным) и вспомогательным рабочих.

Структура фонда заработной платы рабочих

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Основная заработная плата заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы.

Дополнительная заработная плата— денежные выплаты работникам, не связанные непосредственным образом с выполненной ими работой, но включаемые в фонд заработной платы (оплата отпусков, льготных часов, различные надбавки).

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

1. фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

2. предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;

3. личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

То есть, в противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован в Положении об оплате труда (или аналогичном документе предприятия) не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Причем, как правило, этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчетном периоде предприятие (или его подразделение) и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности. Отказ от денежной фиксации размера заработной платы в пользу введения коэффициента оплаты труда позволяет защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Это происходит за счет того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги предприятия, соответственно увеличивается фонд зарплаты (который в рамках гибких систем оплаты труда привязан к величине прибыли или выручки предприятия). Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда.

Расчет годового фонда заработной платы работников судостроительно-судоремонтного завода ведется раздельно по каждой категории работающих: рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, СКП и МОП.

Фонд заработной платы рабочих определяется по производственным (основным) и вспомогательным рабочим.

Расчет прямой заработной платы () производится по указанным ниже формулам, при этом сдельщики – все основные рабочие, а повременщики – вспомогательные.

=, где

прямая заработная плата соответственно сдельщиков (основные рабочие) и повременщиков (вспомогательные рабочие), тыс.руб.;

средняя часовая тарифная ставка соответственно сдельщиков и повременщиков, р./ч;

количество рабочих-повременщиков, чел;

годовой бюджет рабочего времени одного рабочего-повременщика (принимается аналогично ), ч.

Расчет средних тарифных ставок сдельщиков и повременщиков производится по формуле:

, где

соответственно меньшая и большая из двух смежных тарифных ставок по сетке, между которыми находится искомая средняя;

средний разряд рассматриваемой группы рабочих;

ближайший к среднему разряду меньший разряд по сетке.

По основным рабочим основных цехов принимается средний разряд, равный 3,85. Из общей трудоемкости высчитывается 5% - нестаночные (прочие) работы с особо тяжелыми условиями труда, 15% - нестаночные работы с тяжелыми и вредными условиями труда, 40% - нестаночные работы с нормальными условиями труда, остальные – станочные работы с нормальными условиями труда.

1. По основным рабочим(сдельщикам):

- на нестаночных работах с особо тяжелыми условиями труда: ;

=

- на нестаночных работах с тяжелыми и вредными условиями труда:

;

=

- на нестаночных работах с нормальными условиями труда:

=

- на станочных работах с нормальными условиями труда:

=

По вспомогательным рабочим основных цехов принимается средний разряд в размере 3,6. 10% этих вспомогательных рабочих-повременщики нестаночники с вредными и тяжелыми условиями труда, 15%-повременщики станочники с нормальными условиями труда, остальные – повременщики нестаночники с нормальными условиями труда.

2. По вспомогательным рабочим:

- на нестаночных работах с вредными и тяжелыми условиями труда:

;

- на нечтаночных работах с нормальными условиями труда:

;

- на станочных работах с нормальными условиями труда:

По рабочим вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств средний разряд – 3,9 и все они условно принимаются повременщиками нестаночниками с нормальными условиями труда.

3. По вспомогательным рабочим вспомогательных цехов:

;

Доплаты до основной заработной платы основных рабочих рассматриваются в размере 12%. Для вспомогательных рабочих доплаты определяются в размере 21% процента от их прямой заработной платы.

Основная заработная плата представляет собой сумму прямой заработной платы и доплат до основной заработной платы:

1. По основным рабочим:

2. По вспомогательным рабочим:

3. По вспомогательным рабочим вспомогательных цехов и хозяйств:

Дополнительная заработная плата определяется в размере 11% от основной заработной платы и для основных, и для вспомогательных рабочих.

1. По основным рабочим:

2. По вспомогательным рабочим:

3. По вспомогательным рабочим вспомогательных цехов и хозяйств:

Годовой же фонд заработной платы (ФЗП) определяется раздельно по основным и вспомогательным рабочим как сумма соответствующей основной и дополнительной заработной платы.

1. По основным рабочим:

2. По вспомогательным рабочим:

2.1 Основных цехов:

2. Вспомогательных цехов и хозяйств:

3. По ИТР, СКП, МОП.

Расчет годового фонда заработной платы ИТР, СКП и МОП производится раздельно по указанным категориям работников, исходя из их численности и норматива среднемесячной заработной платы:

- для ИТР, СКП, МОП основных цехов 10800, 9600 и 6000 соответственно;

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

- для ИТР, СКП и МОП вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств 9600, 8400 и 6000 соответственно;

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

тыс.руб.

- для ИТР, СКП и МОП заводоуправления соответственно 11400, 9900 и 6000 рублей.

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

После расчета годового фонда заработной платы рабочих определяется средняя месячная заработная плата одного основного рабочего () и средняя месячная заработная плата одного вспомогательного рабочего () р./чел. мес.

; , гдефонд заработной платы соответственно основных и вспомогательных рабочих, р.;

премии и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия из фонда материального поощрения, принимаемые в размере 9-11% фонда заработной платы, р.;

численность соответственно основных и вспомогательных рабочих предприятия, чел.

тыс. руб.

тыс. руб.

Таблица 3