Надбавка за работу в условиях Севера

Работникам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивают процентную надбавку к заработной плате.

Надбавку устанавливают в процентах к заработку работника. Размер надбавки зависит:

от местности, в которой работает работник;

от возраста работника (младше 30 и старше 30 лет).

Если работнику не больше 30 лет, то выплата и размер надбавки зависят от длительности его проживания на соответствующей территории:

если этот срок меньше года, то надбавку не платят;

если он составляет от одного года и более, то после первых шести месяцев работы выплачивается надбавка 20%. Она возрастает еще на 20% каждые полгода. По достижении уровня 60% работнику добавляют еще по 20% за каждый год работы. Это делают дважды.

Перечень документов, которые подтверждают срок проживания в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, устанавливается местными органами власти. Это, например, могут быть паспорт, справка с места жительства и др.

Размер надбавки зависит от того, в какой группе местностей работает работник. Таких групп четыре:

Группа	Местность
1-я группа	Районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)
2-я группа	Остальные районы Крайнего Севера
3-я группа	Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
4-я группа	Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярский край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область

Порядок расчета надбавок

Порядок расчета надбавок зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Труд работников может оплачиваться исходя из часовых ставок, дневных ставок и месячного оклада.

Порядок расчета надбавок при различных системах оплаты труда рассмотрим на примере.

Пример

ЗАО "Актив" находится в Москве. В марте работник "Актива" Сомов работал на строительном объекте, который находится в Московской области. Сомову начисляется надбавка за подвижной характер работы в размере 30% заработка.

В марте 20 рабочих дней. В "Активе" решили, что максимальная сумма надбавки не может превышать 2000 руб. (100 руб./дн. х 20 р.д.).

Ситуация 1

Труд Сомова оплачивается исходя из часовых ставок. Сомов отработал 160 часов (20 рабочих дней). Часовая ставка заработной платы Сомова - 35 руб./ч.

Надбавка за подвижной характер работы составит:

35 ðóá./÷. õ 160 ÷. õ 30% = 1680 ðóá.

Ситуация 2

Труд Сомова оплачивается исходя из дневных ставок.

В марте Сомов отработал 20 рабочих дней. Дневная ставка заработной платы Сомова - 250 руб./дн.

Надбавка за подвижной характер работы составит:

250 ðóá./äí. õ 20 ð.ä. õ 30% = 1500 ðóá.

Ситуация 3

Месячный оклад Сомова - 6000 руб. В марте 20 рабочих дней. Из-за болезни Сомов отработал 18 рабочих дней.

Надбавка за подвижной характер работы составит:

6000 ðóá. : 20 ð.ä. õ 18 ð.ä. õ 30% = 1620 ðóá.