Глава 6. Учет расчетов по оплате труда

6.1. Расчет основной оплаты

Всоответствии с Трудовым кодексом и Законом "О предприятиях" каждое предприятие имеет право выбирать форму и системы оплаты труда, устанавливать премии, компенсации, повышать тарифные ставки. Ниже представлен порядок расчета по оплате труда.

В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и произведенную продукцию.

Во всех отраслях хозяйства существуют две формы оплаты труда:

– повременная(за отработанные дни и часы по окладу или часовой тарифной ставке);

– сдельная(за количество и качество продукции, работ, услуг) .

Повременная оплата бывает:

– простая повременная;

– премиально-повременная.

При повременной оплате служащим предприятия устанавливается за месяц должностной оклад и определенные доплаты в процентном отношении от оклада за стаж, квалификацию, а также премии. Если служащий проработал за месяц все рабочие дни по графику, то его заработок за месяц складывается из оклада и доплат. Если служащий проработал неполный месяц, то его заработок определяется из его оклада и доплат пропорционально отработанному времени. При повременной оплате рабочим предприятия устанавливается часовая тарифная ставка (ЧТС) в зависимости от его квалификации и различные доплаты в процентном отношении от его заработка по тарифу. Заработок рабочего за месяц определяется произведением ЧТС на количество отработанных часов за месяц и суммированием доплат.

При премиально-повременной оплате труда коллективным договором предприятия в начале года устанавливается процент премии, который начисляется в зависимости от полученной предприятием прибыли пропорционально отработанному времени рабочих и служащих.

Сдельная оплата имеет следующие системы:

– прямая сдельная, когда применяется неизменная сдельная расценка за всю изготовленную продукцию. Сдельная расценка определяется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки и умножается на количество произведенных единиц продукции;

– сдельно-прогрессивная, когда продукция, выполненная сверх дневной нормы, оплачивается по повышенным расценкам, установленным предприятием в коллективном договоре;

– сдельно-премиальная, когда кроме оплаты по сдельной расценке начисляются премии за те показатели, которые разработало само предприятие;

– аккордная, когда устанавливается оплата за весь комплекс работы в определенный срок.

Сдельная оплата бывает индивидуальной и бригадной. При бригадной оплате заработок распределяется между членами бригады с учетом часовой ставки по разрядам, отработанного времени, коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента распределения. Коэффициенты трудового участия устанавливаются собранием бригады. Коэффициент распределения определяется делением общего сдельного заработка на общий заработок по тарифу.

Существуют многие доплаты к основной заработной плате:

• оплата за работу в праздничные и выходные дни: рабочим-сдельщикам по двойным сдельным расценкам, повременникам – по двойной тарифной ставке или день отгула;

• доплаты за вечернюю и ночную смены производятся при многосменной работе предприятия, определяются коллективным договором;

• доплата за руководство бригадой определяется коллективным договором;

• доплата за трудовой стаж;

• ежемесячные, квартальные премии определяются коллективным договором.

На предприятиях работают штатные работники, совместители, лица по договорам подряда. На штатных работников и совместителей бухгалтерия открывает лицевые счета и ведет ежемесячно табель учета рабочего времени. На сдельную работу выдаются наряды, которые в конце месяца закрываются и сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. Все виды начислений и удержаний записываются в лицевых счетах и в расчетно-платежной ведомости, на которой ставится разрешительная подпись директора и бухгалтера.

Пример (данные условные).

По данным таблицы распределить между членами бригады общий бригадный заработок на сумму 3100000.

№ п/п	Ф.И.О.	ЧТС	Отработ. часов	Зарплата по тарифу	КТУ	Зарплата с учетом КТУ	Коэф. рас-пред.	Сдель-ная оплата
1	2	3	4	5 = 3 х 4	6	7 = 5 х 6	8	9 = 7 х 8
1.	Иванов ВИ	5000	150	750000	1,1	825000	1,5164	1251836
2.	Петров МА	4000	180	720000	0,9	648000	1,5174	983275
3.	Сидоров НР	3000	190	570000	1,0	570000	1,5174	864889
	ИТОГО:			2040000		2043000		3100000

Коэффициент распределения = = 1,5174.