3 Решить задачи

1 При утверждении на предприятии Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание; выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев; строгий выговор; лишение отпуска лиц, совершающих прогулы; штраф; увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Какие существуют виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарных взысканий?

2 Директор предприятия неоднократно в устной форме делал работнику замечания и грозился объявить строгий выговор. В дальнейшем сообщил, что если со стороны данного работника будет еще хоть одно нарушение трудовой дисциплины, то он его уволит за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей.

Возможно ли уволить работника по данному основанию? Расскажите о порядке применения мер дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины.

3 Понкратов работает слесарем 2-го разряда на одном из заводов г. Минска. Приказом директора завода от 28.04.2009 года за опоздание на работу ему было сделано замечание. 26.09.2009 года за нарушение правил техники безопасности его привлекли к дисциплинарной ответственности (объявлен выговор).

Разъясните порядок снятия и погашения дисциплинарных взысканий и когда они будут погашены в отношении Понкратова.

4 Директор ОАО «Заря» получил ходатайство начальника цеха о необходимости наградить ценным подарком пять рабочих, успешно выполнивших план; портреты трех работников поместить на доску почета за новаторство в труде; двух человек, непрерывно проработавших на предприятии 20 лет, имеющих трудовые заслуги перед обществом и государством, представить к государственным наградам.

Как должен поступить директор ОАО «Заря»? Каков порядок применения поощрения работников?

5 Продавец магазина Кравцова 15 ноября опоздала на работу на 15 минут без уважительных причин. Директор, получив от нее письменное объяснение, издал приказ об объявлении ей выговора. 30 ноября Кравцова обратилась в КТС о признании приказа директора недействительным в связи с тем, что с этим приказом она в течение 5 дней не была ознакомлена. КТС 10 декабря признала приказ недействительным. 11 декабря директор магазина издал новый приказ об объявлении выговора Кравцовой за опоздание на работу 15 ноября и в тот же день ознакомил ее с приказом.

Правомерны ли действия директора?

6 10 мая 2009 г. приказом по предприятию токарю Ляпко объявлен выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Но он от росписи в приказе отказался, о чем был составлен акт.

11 января 2010 г. Ляпко самовольно ушел с работы за два часа до окончания смены. Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением уволить Ляпко за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерно ли применены к Ляпко дисциплинарные взыскания? Можно ли его уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

Список литературы

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. от 30.12.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011 (главы 13 и 14 ТК).

О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины: Директива Президента Респ. Беларусь, 11 марта 2004 г., № 1 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.

О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29: в ред. от 28.05.2008 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 5 апр. 2000 г., № 46: в ред. от 07.07.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.

Основная литература

Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.

Климова, В.О. Трудовое право в определениях и схемах / В.О. Климова. –Минск: Частн. ин-т упр. и предпр., 2011.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь с постатейным приложением образцов документов / под общ. ред. В.Г. Голованова, В.И. Семенкова. – Минск: Дикта, 2009. – 1435 с.

Лещик, С.М. Трудовое право (Особенная часть): учеб-метод. пособие / С.М. Лещик, А.И. Петрович, Н.О. Бобровская. – Минск: Частн. ин-т упр. и предпр., 2009. – 98 с.

Дополнительная литература

Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамова [и др.]; под общ. ред. К.А. Томашевского. – Минск, Изд-во Гревцова, 2007.

Кеник, К.И. Меры поощрения как средство обеспечения трудовой дисциплины / К.И. Кеник // Отдел кадров. – 2011. – № 8. – С. 62–70.

Шишко, Г.Б. Трудовая дисциплина: монография / Г.Б. Шишко. – Минск: Молодежное научное общество, 2000. – 127 с.