$$$1.Қазақстан Республикасының еңбек Кодексі қай жылы қолданысқа енгізілді:
А. 2007ж.15 мамырынан.
В. 2008ж.15 мамырынан.
C. 2006ж.15 мамырынан.
D. 2005ж.15 мамырынан.
Е. 2003ж.15 мамырынан.
$$$2.Еңбек дегеніміз:
А. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандырусызға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі.
В. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталмаған адам қызметі.
C. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі .
D. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетсіз материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталмаған адам қызметі.
Е.ешқайсысы емес.
$$$3.Жұмыс беруші, ол :
А. қызметкер еңбексіз қатынастарда болатын жеке тұлға.
В. қызметкер еңбек қатынастарында болатын заңсыз тұлға.
C. қызметкер еңбек қатынастарында бола алмайтын заңды тұлға.
D. қызметкер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$4.Қызметкер, ол:
А. жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрмайтын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға.
В. жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға.
C. жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындамайтын жеке тұлға.
D. жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрмайтын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты жанама орындамайтын жеке тұлға.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$5.Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері:
А. адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу.
В. еңбек бостандығы.
C. кемсітушілікке,мәжбүрлі еңбекке және балалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салу.
D. еңбегі үшін жалақының ең төменгі мөлшерінен кем емес,әділетті сыйақыға құқығын қамтамсыз ету және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$6. Еңбек қатынастарының субъектілері:
А. азаматтығы жоқ азаматтар.
В. қызметкер.
C. қызметкер мен жұмыс беруші.
D. жұмыс беруші.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$7. Еңбек шарты дегеніміз:
А. қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім.
В. қызметкердің ауызша келісімі.
C. қызметкер мен жұмыс берушінің ауызша келісімдері.
D. жұмыс берушінің ауызша келісімі.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$8. Ұжымдық шарт дегеніміз:
А. қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім.
В. қызметкердің ауызша келісімі.
C. қызметкер мен жұмыс берушінің ауызша келісімдері.
D. ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$9. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері:
А. 13 жасқа толған азаматтар.
В. 16 жасқа толған азаматтар.
C. 12 жасқа толған азаматтар.
D. 11 жасқа толған азаматтар.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$10. Еңбек шартын жасасуға қажетті құжаттар:
А. жеке басының куәлігі немесе төлқұжаты (16 жасқа толмағандар үшін).
В. білімі туралы, еңбек қызметін растайтын құжаттар.
C. әскери есеп және алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжаттар.
D. салық төлеушінің тіркеу нөмірінің және әлеуметтік жеке код беру туралы куәліктердің көшірмелері.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$11. Еңбек қатынастары дегеніміз:
А. ҚР еңбек заңнамасында көзделмеген құқықтарды жүзеге асыру.
В. ұжымдық шартта көзделмеген міндеттерді жүзеге асыру.
C. ҚР еңбек заңнамасында,еңбек шартында,ұжымдық шартта көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру үшін қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар.
D. еңбек шартында көзделмеген құқықтарды және міндеттерді жүзеге асыру.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$12. Жұмыс берушінің актілері дегеніміз:
А. жұмыс беруші шығармайтын бұйрықтар.
В. жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, ережелер, еңбек тәртіптемесінің ережелері.
C. жұмыс беруші шығармайтын өкімдер.
D. жұмыс беруші шығармайтын нұсқаулықтар.
Е. қызметкердің шығаратын ережелері.
$$$13. Жұмыс орны дегеніміз:
А. қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны.
В. жұмыс берушінің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты орны.
C. қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындамауы кезінде уақытша орны.
D. жұмыс берушінің уақытша орны.
Е. қызметкердің демалыстағы орны.
$$$14. ҚР еңбек заңнамасы мыналардан тұрады:
А. ҚР Конституциясы.
В. ҚР еңбек кодексі.
C. ҚР заңдары.
D. А,В,Г,Е тармақтарының жиынтығы.
Е. басқа да нормативтік-құқықтық актілерден.
$$$15. ҚР еңбек заңнамасының мақсаты:
А. еңбек қатынастарын құқықтық реттеу.
В. тараптардың құқықтарын қорғау.
C. тараптардың мүдделерін қорғау.
D. еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$16. ҚР еңбек заңнамасының міндеттері:
А. еңбек қатынастары тараптары мүдделерінің теңгеріміне құқықтық жағдай жасау.
В. экономикалық өсуге қол жеткізуге құқықтық жағдай жасау.
C. өндіріс тиімділігіне жағдай жасау.
D. адамдардың әл-ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$17. ҚР еңбек заңнамасының принциптері:
А. адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу.
В. еңбек бостандығы,тынығу құқығын қамтамасыз ету, әлеуметтік әріптестік.
C. кемсітушілікке,мәжбүрлі еңбекке және баалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салу.
D. еңбегі үшін жалақының ең төменгі мөлшерінен кем емес, әділетті сыйақыға құқығын қамтамасыз ету және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$18. ҚР еңбек кодексінің қолдану аясы:
А. еңбек.
В. еңбек қатынастарына тікелей байланысты.
C. әлеуметтік әріптестік.
D. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды реттейді.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$19. Еңбек қатынастарының туындау негізі:
А. қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек Кодексіне сәйкес жасалған еңбек шартының негізінде.
В. қызметкер арасындағы еңбек Кодексіне сәйкес жасалған еңбек шартының негізінде.
C. жұмыс беруші арасындағы еңбек Кодексіне сәйкес жасалған еңбек шартының негізінде.
D. қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек Кодексіне сәйкес жасалмаған еңбек шартының негізінде.
Е. қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек Кодексіне қарсы жасалған еңбек шартының негізінде.
$$$20. Қызметкердің негізгі құқықтары:
А. қызметкер еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға.
В. жұмыс берушіден еңбек шартының,ұжымдық шарттың талаптарын орындауды талап етуге.
C. еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға, бос тұрып қалғаны үшін ақы алуға,тынығуға.
D. еңбек міндеттемелерін атқаруға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтетуге және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$21. Қызметкердің негізгі міндеттері:
А. еңбек міндеттерін еңбек шартына, ұжымдық шартқа,жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға.
В. еңбек тәртібін сақтауға, тараптардың мүлкіне ұқыпты қарауға.
C. жұмыс берушіге келтірілген зиянды еңбек Кодексінде белгіленген шектерде өтеуге.
D. жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды сақтауға және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$22. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары:
А. жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне.
В. қызметкерлермен еңбек шартын еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен және негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға және бұзуға.
C. өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға, сынақ мерзімін белгілеуге.
D. еңбек саласындағы өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$23. Жұмыс берушінің негізгі міндеттері:
А. жұмысқа қабылдаған кезде еңбек Кодексінде белгіленген тәртіппен және жағдайларда қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасуға.
В. ҚР еңбек заңнамсының, келісімдердің, ұжымдық шарттың, еңбек шарттарының, өздері шығарған актілердің талаптарын сақтауға.
Г. қызметкерге еңбек шартында келісілген жұмысты беруге.
Д. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзегше асыруға және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$24. Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:
А. медициналық қорытынды негізінде адамның денсаулық жағдайы бойынша қайшы келетін жұмысты орындауға.
В. ауыр жұмыстарға,еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарға он сегіз жасқа толмаған азаматтармен.
C. соттың заңды күшіне енген үкіміне сәйкес белгілі бір лауазымға тұру немесе белгілі бір қызметпен шұғылдану құқығынан айырылған азаматтармен.
D. ҚР мемлекетінің белгілеген тәртібін сақтамай ҚР аумағында уақытша тұратын шетелдіктермен және азаматтығы жоқ адамдармен жассасуға жол берілмейді.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$25. Еңбек шартының мазмұны:
А. тараптардың деректемелері, белгілі бір мамандық,біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысы.
В. жұмыстың атқарылатын орны, еңбек шартының мерзімі, жұмыстың басталу күні, тараптардың жауапкершіліктері.
C. жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі,еңбекке ақы төлеу мөлшері,қызметкердің құқықтары мен міндеттері.
D.жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері,кепілдіктер мен өтемақы төлемдері және т.б. болуға тиіс.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$26.Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:
А. еңбек кітапшасы және еңбек шарты.
В. жұмыс беруші актілерінен үзінді көшірмелер.
C. қызметкерлерге жалақы төлеу ведомосынан үзінді көшірмелер.
D. жұмыс берушінің қолы қойылған қызмет ету тізімі және мұрағаттық анықтама құжаттары.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$27. Еңбек шартындағы сынақ мерзімі:
А. үш айдан аспауға тиіс.
В. екі айдан аспауға тиіс.
Г. бір айдан аспауға тиіс.
Д. он бес күннен аспауға тиіс.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$28. Жұмысқа қабылдау кезінде мынандай азаматтарға сынақ мерзімі белгіленбейді:
А. тиісті лауазымға орналасуға конкурс бойынша жұмысқа қабылданатын адамдарға.
В. орта білімнен кейінгі және жоғары білім беру ұйымын бітірген және алған мамандығы бойынша жұмысқа алғаш кіретін адаамдарға.
C. мүгедектерге.
D. зейнеткерлерге.
Е. А,В,Г,Д тармақтарының жиынтығы.
$$$29.Қызметкерге қолданылатын тәртіптік жазалар:
А. ескерту.
В. сөгіс.
C. қатаң сөгіс.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$30.Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі:
А. үш айдан аспауға тиіс.
В. алты айдан аспауға тиіс.
C. бір айдан аспауға тиіс.
D. төрт айдан аспауға тиіс.
Е. бес айдан аспауға тиіс.
$$$31.Жұмыс уақыты ұзақтығына сай мынандай түрлерге бөлінеді:
А. қалыпты жұмыс уақыты.
В. қысқартылған жұмыс уақыты.
C. А,В,Д тармақтарының жиынтығы.
D. толық емес жұмыс уақыты.
Е. қалыпсыз жұмыс уақыты.
$$$32.Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы- аптасына :
А. аптасына 42 сағаттан аспауға тиіс.
В. аптасына 48 сағаттан аспауға тиіс.
C. аптасына 36 сағаттан аспауға тиіс.
D. аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс.
Е. аптасына 24 сағаттан аспауға тиіс.
$$$33.Түнгі уақыттағы жұмыс:
А. 22 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
В. 23 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
C. 24 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
D. 00 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
Е. 21 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
$$$34.Үстеме жұмысқа мынандай қызметкерлер жіберілмейді:
А. жүкті әйелдер.
В. А, Г тармақтарының жиынтығы.
C. он сегіз жасқа толмаған азаматтар.
D. мүгедектер.
Е. шетел азаматтары.
$$$35.Тынығу уақытының түрлері:
А. жұмыс күні ішіндегі үзілістер.
В. күнделікті тынығу.
C. демалыс күндері.
D. мереке күндері мен демалыстар.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$36.Еңбек шартының мерзімі:
А. белгіленбеген мерзімге және бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге.
В. белгілі жұмыстың орындалу уақытына.
C. жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына.
D. аталғандардың барлығы.
Е. маусымдық жұмысты орындау уақытына.
$$$37.Еңбек шартын жасау тәртібі:
А. жазбаша нысанда кемінде екі дана етіп жасалынады.
В. ауызша нысанда кемінде екі дана етіп жасалынады.
C. екі дана етіп жасалынады.
D. аталғандардың барлығы.
Е. жазбаша нысанда жасалынбайды.
$$$38.Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты қарау мерзімі:
А. берілген күннен бастап күнтізбелік бір күн ішінде.
В. берілген күннен бастап күнтізбелік бес күн ішінде.
C. берілген күннен бастап күнтізбелік үш күн ішінде.
D. берілген күннен бастап күнтізбелік жеті күн ішінде.
Е. қарау мерзімінің нақты шегі жоқ.
$$$39.Еңбек кітапшасы дегеніміз:
А. жұмыс берушінің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат.
В. қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат.
C. заңды тұлғалардың қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат.
D. қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтымайтын құжат.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$40.Еңбек шарты қолданылуының басталуы:
А. шартқа қол қойылған күннен.
В. шартта белгіленген күннен.
C. шартқа қол қойылған не шартта белгіленген күннен.
D.қызметкердің өзі біледі.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$41.Еңбек шартының жарамсыздығы:
А. алдау,күш көрсету,қауіп төндіру арқылы ықпал етіп жасалған жағдайда.
В. нақты немесе заңды салдар туғызу ниетінсіз /жалған еңбек шарты/.
C. әрекетке қабілетсіз деп таныған адаммен жасалған жағдайда.
D. 14 жасқа толмаған адаммен / кодекстің 30 бабының 2 тармағын,3тармақшасын есептемегенде/.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$42.Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру деп есептеледі:
А. қызметкер жұмысының өзгеруі.
В. орындау кезінде еңбек шартында келісілген еңбек жағдайлары өзгеретін жұмысты тапсыру.
C. жұмыс берушінің оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне ауыстыру.
D. жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$43.Қызметкерді /жұмыс берушімен/ басқа жерге көшіретіні туралы жұмыс беруші мынандай мезгілде жазбаша ескертуге міндетті:
А. кемінде бір ай бұрын.
В. он күннің ішінде.
C. бес күннің ішінде.
D. кемінде бір күн бұрын.
Е. ескертусіз көшіреді.
$$$44.Өндірістік қажеттілік жағдайында жұмыс беруші қызметкерді мынандай мерзімде уақытша ауыстыра алады:
А. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде бір күнге дейінгі мерзімге.
В. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде бір айға дейінгі мерзімге.
C. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде он күнге дейінгі мерзімге.
D. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде бес күнге дейінгі мерзімге.
Е. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде жиырма күнге дейінгі мерзімге.
$$$45.Жұмыс беруші қызметкерді мынандай жағдайларда жұмыстан шеттетуге міндетті:
А. жұмыста алкогольдік,нашақорлық жағдайында болғанда немесе жұмыс уақытында осы заттарды пайдаланғанда.
В. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелері бойынша емтихан тапсырмаған.
C. жұмыс беруші берген жеке және ұжымдық қоғану құралдарын пайдаланбаған.
D. міндетті болып табылатын медициналық тексеруден өтпеген.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$46.Еңбек шартын тоқтату негіздері:
А. тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу.
В. еңбек шарты мерзімінің аяқталуы.
C. жұмыс берушінің немесе қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.
D. тараптардың еркінен тыс мән-жайлар.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$47.Еңбек тәртібі дегеніміз:
А. жұмыс беруші мен қызметкердің ҚР НҚА, келісімдерде, белгіленбеген міндеттемелерді орындауы.
В. жұмыс беруші мен қызметкердің ұжымдық шарттарда ғана белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы.
C. жұмыс беруші мен қызметкердің ҚР НҚА, келісімдерде,еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы.
D. қызметкердің ҚР НҚА, келісімдерде,міндеттемелерді тиісінше орындауы.
Е. жұмыс берушінің ҚР НҚА, еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы.
$$$48.Еңбек тәртіптемесі дегеніміз:
А. қызметкер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттемеу тәртібі.
В. қызметкердің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі.
C. жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі.
D. қызметкер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$49.Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі мынандай кезеңде шығарылмайды:
А. қызметкер еңбекке уақытша қабілетсіз.
В. қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытына жұмыстан босатылған.
C. аталғандардың барлығы.
D. қызметкер демалыста болған.
Е. қызметкер іссапарда болған.
$$$50.Тәртіптік жазаларды белгілеу мерзімі /ревизиясыз/:
А. қызметкердің тәртіптік теріс қылығы анықталғаннан кейін тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап 1 айдан кешіктірілмей қолданылады.
В. қызметкерге бір жылдан кейін қолданылады.
C. қызметкерге біркүннен кейін қолданылады.
D. қызметкерге он күннен кейін қолданылады.
Е. қызметкерге бір жұмадан кейін қолданылады.
$$$51.Қызметкерлерге демалыстардың мынандай түрлері беріледі:
А. жыл сайыны ақылы еңбек демалыстары.
В. әлеуметтік демалыстар.
C. демалыстар жоқ.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$52.Қызметкерлерге мынандай әлеуметтік демалыстар беріледі:
А. жалақы сақталмайтын демалыс.
В. оқу демалысы.
C. баланы тууға,жаңа туған баланы асырап алуға байланысты.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$53.Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы:
А. 24 күн.
В. 14 күн.
C. 18 күн.
D. 16 күн.
Е. 12 күн.
$$$54. 1 және 2 топтағы мүгедектерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосымша демалыстардың ұзақтығы:
А. кемінде күнтізбелік он күн.
В. кемінде күнтізбелік бес күн.
C. кемінде күнтізбелік он бес күн.
D. кемінде күнтізбелік алты күн.
Е. кемінде күнтізбелік он екі күн.
$$$55.Ауыр жұмыстарда,еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы /аптасына/:
А. 24 сағат.
В. 36 сағат.
C. 18 сағат.
D. 16 сағат.
Е. 12 сағат.
$$$56. 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы /аптасына/:
А. 36 сағат.
В. 24 сағат.
C. 18 сағат.
D. 16 сағат.
Е. 12 сағат.
$$$57. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы /аптасына/:
А. 14-16 жастардағыларға 24 сағат.
В. 16-18 жастардағыларға 36 сағат.
C. 18 сағат.
D. А және В тармақтарының жинағы.
Е. 12 сағат.
$$$58.Үстеме жұмыстардың шекті саны /әр бір қызметкер үшін/:
А. тәулік ішінде-екі сағаттан.
В. ауыр,зиянды және қауіпті жұмыстарда бір сағаттан.
C. айына он екі сағаттан.
D. жылына жүз жиырма сағаттан аспауға тиіс.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$59.Күнделікті тынығудың ұзақтығы:
А. он сағаттан кем болмауға тиіс.
В. он екі сағаттан кем болмауға тиіс.
C. екі сағаттан кем болмауға тиіс.
D. үш сағаттан кем болмауға тиіс.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$60.Ерекше жағдайлар болмағанда демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа қызметкердің мынандай келісімімен жол беріледі:
А. ауызша.
В. бұйрықпен.
C. жазбаша.
D. қаулымен.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$61.Жұмыс уақытына қосылмайды:
А. тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс уақыты.
В. арнаулы үзілістер.
C. ауысымішілік үзілістер.
D. арнаулы және ауысымішілік үзілістер.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$62.Ауысымішілік үзілістер дегеніміз:
А. жұмыстың жекеленген түрлерінде жұмыс берушіге өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруға байланысты үзілістер.
В. жұмыстың біріктірілген түрлерінде қызметкерлерге технологияға байланысты үзілістер.
C. жұмыстың жекеленген түрлерінде қызметкерлерге еңбекті ұйымдастыруға байланысты емес үзілістер.
D. жұмыстың жекеленген түрлерінде қызметкерлерге технологияға және өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруға байланысты үзілістер.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$63.Арнаулы үзілістер дегеніміз:
А. жылдың суық мезгілінде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге берілмейтін үзілістер.
В. жылдың суық мезгілінде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге берілетін үзілістер.
C. жылдың жылы мезгілінде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге берілетін үзілістер.
D. жылдың суық мезгілінде ашық ауада жұмыс істейтін жұмыс берушіге берілетін үзілістер.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$64.Қызметкердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға мынандай жағдайларда жол беріледі:
А. төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы болдырмау үшін.
В. өндірістік аварияны болдырма не олардың зардаптарын дереу жою үшін.
C. жазатайым оқиғаларды, мүліктің опат болуын немесе бүлінуін болдырмау және оларға тексеружүргізу үшін.
D. жалпы ұйымның одан әрі қалыпты жұмыс істеу үшін.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$65.Қызметкерлерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту жұмыс берушінің .......... ресімделеді:
А. жарлығымен.
В. қаулысымен.
C. актісімен.
D. үкімімен.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$66.Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы дегеніміз:
А. қызметкердің жұмыс қабілетін қалпына келтіруі.
В. қызметкердің тынығуы.
C. қызметкердің денсаулығын нығайтуы.
D. қызметкердің жеке қажеттілігіне қолдануы.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$67.Әлеуметтік демалыс дегеніміз:
А. қызметкердің ана болуына.
В. қызметкердің балаларды күтуіне.
C. қызметкердің өндірістен қол үзбей білім алуға.
D. қызметкердің өзге де әлеуметтік мақсаттар үшін белгілі бір кезеңге жұмыстан босату.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$68.Ауыр жұмыстарда,зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге берілетін қосымша еңбек демалыстарның мөлшері:
А. ұзақтығы кемінде күнтізбелік он алты күн болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
В. ұзақтығы кемінде күнтізбелік алты күн болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
C. ұзақтығы кемінде күнтізбелік үш күн болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
D. ұзақтығы кемінде күнтізбелік бір күн болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
Е. ұзақтығы кемінде күнтізбелік бір ай болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
$$$69.Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу ол басталардан...........күнтізбелік күннен кешіктірілмей жүргізіледі:
А. үш.
В. екі.
C. бір.
D. сегіз.
Е. он бір.
$$$70.Жыл сайынғы еңбек демалысын беру кезеңі:
А. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген он үш айды құрайды.
В. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген тоғыз айды құрайды.
C. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген он айды құрайды.
D. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген он екі айды құрайды.
Е. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген он бір айды құрайды.
$$$71.Қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысының уақыты өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілетін болса:
А. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде бір апта бұрын хабарлауға міндетті.
В. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде екі күн бұрын хабарлауға міндетті.
C. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде екі апта бұрын хабарлауға міндетті.
D. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде бір ай бұрын хабарлауға міндетті.
Е. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде екі ай бұрын хабарлауға міндетті.
$$$72.Қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысы ауыстырылуы немесе ұзартылуы мүмкін:
А. қызметкер еңбекке уақытша жарамсыз болғанда.
В. қызметкер жүктілікке байланысты демалыста болғанда.
C. қызметкер босануға байланысты демалыста болғанда.
D. қызметкер демалыс уақытында мемлекеттік міндеттер атқарған жағдайда.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$73.Еңбек демалысын қатарынан ....... жыл бойы бермеуге тыйым салынады:
А. бір.
В. екі.
C. жарты жыл.
D. тоғыз ай.
Е. он екі ай.
$$$74.Жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын тек қызметкердің ....... келісімімен үзеді:
А. ауызша.
В. үнсіз.
C. үнсіз-ауызша.
D. жазбаша.
Е. ешқайсысы емес.
$$$75.Келесі қызметкерлерді жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алуға жол берілмейді:
А. он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді.
В. жүкті әйелдерді.
C. ауыр жұмыстарда, зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерді.
D. А, В, Г, тармақтары.
Е. ешқайсысы емес.
$$$76.Қызметкерге жалақы сақталмайтын демалыс берудің негізі:
А. еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші.
В. еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыс берушінің өтініші.
C. демалыстар жоқ.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$77.Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығын кім айқындайды:
А. қызметкердің өтінішімен.
В. қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен.
C. жұмыс берушінің өтінішімен.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$78.Қызметкерге жалақы сақталмайтын демалыс мынандай жағдайларда беріледі:
А. неке тіркелген.
В. бала туылған.
C. жақын туыстары қайтыс болған.
D. шарттарда көзделген өзге де жағдайларда қызметкерге өтініші бойынша 5 күнге дейін.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$79.Қызметкерге оқу демалысын беру негізі:
А. сынақтар мен емтихандарға дайындалуға және тапсыруға.
В. зертханалық жұмыстарды орындауға.
C. дипломдық жұмысты дайындау мен қорғау үшін.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$80.Қызметкерге оқу демалысын беру негізі:
А. сынақтар мен емтихандарға дайындалуға және тапсыруға.
В. зертханалық жұмыстарды орындауға.
C. дипломдық жұмысты дайындау мен қорғау үшін.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$81.Жүкті әйелдерге,баланы туған әйелдерге,асырап алғандарға мынандай демалыстар беріледі:
А. жүктілікке және босануға байланысты ақылы демалыс.
В. жаңа туған баланы асырап алған қызметкерлерге ақылы демалыс.
C. бала үш жасқа толғанға дейінгі оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$82.Демалыстар беру,ауыстыру,ұзарту не демалыстан шақырып алу мынамен ресімделеді:
А. қызметкердің актісімен.
В. қызметкердің өтінішімен.
C. жұмыс берушінің актісімен.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$83.Еңбекті нормалау дегеніміз:
А. қызметкердің жұмысты орындауға арналған қажетті уақыт шығындарын айқындауы.
В. жұмыс берушінің жұмысты орындауға арналған қажетті уақыт шығындарын айқындауы.
C. қызметкердің жұмысты орындауға арналмаған қажетті уақыт шығыны.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$84.Еңбекті нормаларын әзірлеуге қойылатын талаптар:
А. еңбек нормаларының сапасы.
В. ұқсас ұйымдастыру-техникалық жағдайларда орындалатын бірдей жұмыстарға бірыңғай еңбек нормаларын белгілеу.
C. еңбек нормаларының ғылым және техника жетістіктері негізіндегі прогрессивтілігі.
D. еңбек нормаларының техникалық /ғылыми/ негізділігі қамтылады.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$85.Жалақының ең төменгі мөлшерін белгілейтін заң:
А. ҚР қаржы министрлігінің бұйрығы.
В. ҚР республикалық бюджет заңы.
C. ҚР жоспарлау және бюджет министрлігінің бұйрығы.
D. жергілікті атқарушы органдардың шешімдері.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$86.Еңбек ақы төлеу жүйелері:
А. уақыт бойынша.
В. кесімді.
C. жүйелері жоқ.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$87.Үстеме жұмысқа ақы төлеу:
А. уақыт бойынша – кемінде біржарым есе мөлшерде.
В. кесімді – кемінде 50% мөлшерінде.
C. қосымша ақы төленбейді.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$88.Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу:
А. уақыт бойынша – кемінде біржарым есе мөлшерде.
В. кесімді – кемінде 50% мөлшерінде.
C. күндік ставкасы негізінде, кемінде екі есе мөлшерде.
D. қосымша ақы төленбейді.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$89.Түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеу:
А. уақыт бойынша – кемінде біржарым есе мөлшерде.
В. кесімді – кемінде 50% мөлшерінде.
C. күндік ставкасы негізінде, кемінде бір жарым есе мөлшерде.
D. қосымша ақы төленбейді.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$90.Жалақы төлеудің тәртібі:
А. жалақы ҚХР ұлттық валютасы нысанында төленеді.
В. жалақы ҚР ұлттық валютасы нысанында төленеді.
C. жалақы РФ ұлттық валютасы нысанында төленеді.
D. жалақы АҚШ ұлттық валютасы нысанында төленеді.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$91.Жалақыдан ұстап қалу:
А. жалақыдан ұстап қалу соттың шешімімен.
В. ҚР заңдарында көзделген жағдайларда жүргізіледі.
C. А,В, тармақтарының жиынтығы.
D. жалақыдан ұсталынбайды.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$92.Жалақыдан ұстап қалудың мөлшері:
А. жалақының 50% -нан аспауы тиіс.
В. жалақының 10% -нан аспауы тиіс.
C. жалақының 5% -нан аспауы тиіс.
D. жалақының 15% -нан аспауы тиіс.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$93.Қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындаған кездегі кепілдіктер:
А. жұмыс орны сақталады.
В. еңбек міндеттерін орындаудан босатылады.
C. орташа жалақысы сақталады.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$94.Іссапарға жіберілетін қызметкерлерге шығыстары төленеді:
А. қызметтік іссапарда болған күндері үшін тәуліктік төлемдер.
В. баратын жеріне дейінгі және кері қайтудағы жол жүру шығыстары.
C. тұрғын үй жалдау шығыстары.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$95.Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы мынандай материалдық жауаптылықта болады:
А. қызметкерді өз жұмыс орнында еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру.
В. қызметкердің мүлкіне келтірген залал үшін.
C. қызметкердің өміріне немесе денсаулығына келтірген зиян үшін.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$96.Қызметкер жұмыс берушінің алдында мынандай материалдық жауаптылықта болады:
А. жұмыс берушінің мүлкін жоғалту немесе бүлдіру арқылы келтірілген залал үшін.
В. қызметкердің әрекеті /әрекетсіздігі/ нәтижесінде туындаған залал үшін.
C. қызметкердің өміріне немесе денсаулығына келтірген зиян үшін.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$97.Еңбек дауы дегеніміз:
А. жұмыс беруші мен қызметкердің еңбек процесі кезіндегі келіспеушіліктері.
В. қызметкердің келісуі.
C. жұмыс берушінің келісуі.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$98.Жеке еңбек дауларын қарайтын органдар:
А. келісім комиссиялары.
В. соттар.
C. қызметкер.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$99.Ұжымдық еңбек дауларын қарайтын органдар:
А. бітімгерлік комиссиясы.
В. соттар.
C. еңбек арбитражы.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$100.Еңбек арбитражының құрамы:
А. қоғамдық бірлестіктердің өкілдері.
В. мемлекеттік еңбек инспекторлары.
C. мамандар.
D. сарапшылар.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$101. Еңбек шартының мазмұны:
А. тараптардың деректемелері, белгілі бір мамандық,біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысы.
В. жұмыстың атқарылатын орны, еңбек шартының мерзімі, жұмыстың басталу күні, тараптардың жауапкершіліктері.
C. жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі,еңбекке ақы төлеу мөлшері,қызметкердің құқықтары мен міндеттері.
D.жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері,кепілдіктер мен өтемақы төлемдері және т.б. болуға тиіс.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$102.Еңбек дегеніміз:
А. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандырусызға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі.
В. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталмаған адам қызметі.
C. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі .
D. адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетсіз материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталмаған адам қызметі.
Е.ешқайсысы емес.
$$$103.Жұмыс беруші, ол :
А. қызметкер еңбексіз қатынастарда болатын жеке тұлға.
В. қызметкер еңбек қатынастарында болатын заңсыз тұлға.
C. қызметкер еңбек қатынастарында бола алмайтын заңды тұлға.
D. қызметкер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$104.Қызметкер, ол:
А. жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрмайтын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға.
В. жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға.
C. жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындамайтын жеке тұлға.
D. жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрмайтын және жеке еңбек шарты бойынша жұмысты жанама орындамайтын жеке тұлға.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$105.Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының принциптері:
А. адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу.
В. еңбек бостандығы.
C. кемсітушілікке,мәжбүрлі еңбекке және балалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салу.
D. еңбегі үшін жалақының ең төменгі мөлшерінен кем емес,әділетті сыйақыға құқығын қамтамсыз ету және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$106. Еңбек қатынастарының субъектілері:
А. азаматтығы жоқ азаматтар.
В. қызметкер.
C. қызметкер мен жұмыс беруші.
D. жұмыс беруші.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$107. Еңбек шарты дегеніміз:
А. қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім.
В. қызметкердің ауызша келісімі.
C. қызметкер мен жұмыс берушінің ауызша келісімдері.
D. жұмыс берушінің ауызша келісімі.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$108. Ұжымдық шарт дегеніміз:
А. қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім.
В. қызметкердің ауызша келісімі.
C. қызметкер мен жұмыс берушінің ауызша келісімдері.
D. ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$109. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері:
А. 13 жасқа толған азаматтар.
В. 16 жасқа толған азаматтар.
C. 12 жасқа толған азаматтар.
D.11 жасқа толған азаматтар.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$110. Еңбек шартын жасасуға қажетті құжаттар:
А. жеке басының куәлігі немесе төлқұжаты (16 жасқа толмағандар үшін).
В. білімі туралы, еңбек қызметін растайтын құжаттар.
C. әскери есеп және алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжаттар.
D. салық төлеушінің тіркеу нөмірінің және әлеуметтік жеке код беру туралы куәліктердің көшірмелері.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$111. Еңбек қатынастары дегеніміз:
А. ҚР еңбек заңнамасында көзделмеген құқықтарды жүзеге асыру.
В. ұжымдық шартта көзделмеген міндеттерді жүзеге асыру.
C. ҚР еңбек заңнамасында,еңбек шартында,ұжымдық шартта көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру үшін қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар.
D. еңбек шартында көзделмеген құқықтарды және міндеттерді жүзеге асыру.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$112. Жұмыс берушінің актілері дегеніміз:
А. жұмыс беруші шығармайтын бұйрықтар.
В. жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, ережелер, еңбек тәртіптемесінің ережелері.
C. жұмыс беруші шығармайтын өкімдер.
D. жұмыс беруші шығармайтын нұсқаулықтар.
Е. қызметкердің шығаратын ережелері.
$$$113. Жұмыс орны дегеніміз:
А. қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны.
В. жұмыс берушінің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты орны.
C. қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындамауы кезінде уақытша орны.
D. жұмыс берушінің уақытша орны.
Е. қызметкердің демалыстағы орны.
$$$114. ҚР еңбек заңнамасы мыналардан тұрады:
А. ҚР Конституциясы.
В. ҚР еңбек кодексі.
C. ҚР заңдары.
D. А,В,Г,Е тармақтарының жиынтығы.
Е. басқа да нормативтік-құқықтық актілерден.
$$$115. ҚР еңбек заңнамасының мақсаты:
А. еңбек қатынастарын құқықтық реттеу.
В. тараптардың құқықтарын қорғау.
C. тараптардың мүдделерін қорғау.
D. еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$116. ҚР еңбек заңнамасының міндеттері:
А. еңбек қатынастары тараптары мүдделерінің теңгеріміне құқықтық жағдай жасау.
В. экономикалық өсуге қол жеткізуге құқықтық жағдай жасау.
C. өндіріс тиімділігіне жағдай жасау.
D. адамдардың әл-ауқатын арттыруға бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$117. ҚР еңбек заңнамасының принциптері:
А. адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу.
В. еңбек бостандығы,тынығу құқығын қамтамасыз ету, әлеуметтік әріптестік.
C. кемсітушілікке,мәжбүрлі еңбекке және баалар еңбегінің ең нашар түрлеріне тыйым салу.
Д. еңбегі үшін жалақының ең төменгі мөлшерінен кем емес, әділетті сыйақыға D құқығын қамтамасыз ету және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$118. ҚР еңбек кодексінің қолдану аясы:
А. еңбек.
В. еңбек қатынастарына тікелей байланысты.
C. әлеуметтік әріптестік.
D. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды реттейді.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$119. Еңбек қатынастарының туындау негізі:
А. қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек Кодексіне сәйкес жасалған еңбек шартының негізінде.
В. қызметкер арасындағы еңбек Кодексіне сәйкес жасалған еңбек шартының негізінде.
C. жұмыс беруші арасындағы еңбек Кодексіне сәйкес жасалған еңбек шартының негізінде.
D. қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек Кодексіне сәйкес жасалмаған еңбек шартының негізінде.
Е. қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек Кодексіне қарсы жасалған еңбек шартының негізінде.
$$$120. Қызметкердің негізгі құқықтары:
А. қызметкер еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға.
В. жұмыс берушіден еңбек шартының,ұжымдық шарттың талаптарын орындауды талап етуге.
C. еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға, бос тұрып қалғаны үшін ақы алуға,тынығуға.
D. еңбек міндеттемелерін атқаруға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтетуге және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$121. Қызметкердің негізгі міндеттері:
А. еңбек міндеттерін еңбек шартына, ұжымдық шартқа,жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға.
В. еңбек тәртібін сақтауға, тараптардың мүлкіне ұқыпты қарауға.
C. жұмыс берушіге келтірілген зиянды еңбек Кодексінде белгіленген шектерде өтеуге.
D. жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды сақтауға және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$122. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары:
А. жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне.
В. қызметкерлермен еңбек шартын еңбек Кодексінде көзделген тәртіппен және негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға және бұзуға.
C. өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға, сынақ мерзімін белгілеуге.
D. еңбек саласындағы өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$123. Жұмыс берушінің негізгі міндеттері:
А. жұмысқа қабылдаған кезде еңбек Кодексінде белгіленген тәртіппен және жағдайларда қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасуға.
В. ҚР еңбек заңнамсының, келісімдердің, ұжымдық шарттың, еңбек шарттарының, өздері шығарған актілердің талаптарын сақтауға.
C. қызметкерге еңбек шартында келісілген жұмысты беруге.
D. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзегше асыруға және т.б.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$124. Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:
А. медициналық қорытынды негізінде адамның денсаулық жағдайы бойынша қайшы келетін жұмысты орындауға.
В. ауыр жұмыстарға,еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарға он сегіз жасқа толмаған азаматтармен.
C. соттың заңды күшіне енген үкіміне сәйкес белгілі бір лауазымға тұру немесе белгілі бір қызметпен шұғылдану құқығынан айырылған азаматтармен.
D. ҚР мемлекетінің белгілеген тәртібін сақтамай ҚР аумағында уақытша тұратын шетелдіктермен және азаматтығы жоқ адамдармен жассасуға жол берілмейді.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$125.Қазақстан Республикасының еңбек Кодексі қай жылы қолданысқа енгізілді:
А. 2007ж.15 мамырынан.
В. 2008ж.15 мамырынан.
C. 2006ж.15 мамырынан.
D. 2005ж.15 мамырынан.
Е. 2003ж.15 мамырынан.
$$$126.Тәртіптік жазаларды белгілеу мерзімі /ревизиясыз/:
А. қызметкердің тәртіптік теріс қылығы анықталғаннан кейін тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап 1 айдан кешіктірілмей қолданылады.
В. қызметкерге бір жылдан кейін қолданылады.
Г. қызметкерге біркүннен кейін қолданылады.
Д. қызметкерге он күннен кейін қолданылады.
Е. қызметкерге бір жұмадан кейін қолданылады.
$$$127. Еңбек шартындағы сынақ мерзімі:
А. үш айдан аспауға тиіс.
В. екі айдан аспауға тиіс.
C. бір айдан аспауға тиіс.
D. он бес күннен аспауға тиіс.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$128. Жұмысқа қабылдау кезінде мынандай азаматтарға сынақ мерзімі белгіленбейді:
А. тиісті лауазымға орналасуға конкурс бойынша жұмысқа қабылданатын адамдарға.
В. орта білімнен кейінгі және жоғары білім беру ұйымын бітірген және алған мамандығы бойынша жұмысқа алғаш кіретін адаамдарға.
C. мүгедектерге.
D. зейнеткерлерге.
Е. А,В,Г,Д тармақтарының жиынтығы.
$$$129.Қызметкерге қолданылатын тәртіптік жазалар:
А. ескерту.
В. сөгіс.
C. қатаң сөгіс.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$130.Тәртіптік жазаның қолданылу мерзімі:
А. үш айдан аспауға тиіс.
В. алты айдан аспауға тиіс.
C. бір айдан аспауға тиіс.
D. төрт айдан аспауға тиіс.
Е. бес айдан аспауға тиіс.
$$$131.Жұмыс уақыты ұзақтығына сай мынандай түрлерге бөлінеді:
А. қалыпты жұмыс уақыты.
В. қысқартылған жұмыс уақыты.
C. А,В,Д тармақтарының жиынтығы.
D. толық емес жұмыс уақыты.
Е. қалыпсыз жұмыс уақыты.
$$$132.Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы- аптасына :
А. аптасына 42 сағаттан аспауға тиіс.
В. аптасына 48 сағаттан аспауға тиіс.
C. аптасына 36 сағаттан аспауға тиіс.
D. аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс.
Е. аптасына 24 сағаттан аспауға тиіс.
$$$133.Түнгі уақыттағы жұмыс:
А. 22 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
В. 23 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
C. 24 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
D. 00 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
Е. 21 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі уақыт.
$$$134.Үстеме жұмысқа мынандай қызметкерлер жіберілмейді:
А. жүкті әйелдер.
В. А, Г тармақтарының жиынтығы.
C. он сегіз жасқа толмаған азаматтар.
D. мүгедектер.
Е. шетел азаматтары.
$$$135.Тынығу уақытының түрлері:
А. жұмыс күні ішіндегі үзілістер.
В. күнделікті тынығу.
C. демалыс күндері.
Д. мереке күндері мен демалыстар.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$136.Еңбек шартының мерзімі:
А. белгіленбеген мерзімге және бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге.
В. белгілі жұмыстың орындалу уақытына.
C. жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына.
D. аталғандардың барлығы.
Е. маусымдық жұмысты орындау уақытына.
$$$137.Еңбек шартын жасау тәртібі:
А. жазбаша нысанда кемінде екі дана етіп жасалынады.
В. ауызша нысанда кемінде екі дана етіп жасалынады.
C. екі дана етіп жасалынады.
D. аталғандардың барлығы.
Е. жазбаша нысанда жасалынбайды.
$$$138.Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты қарау мерзімі:
А. берілген күннен бастап күнтізбелік бір күн ішінде.
В. берілген күннен бастап күнтізбелік бес күн ішінде.
C. берілген күннен бастап күнтізбелік үш күн ішінде.
D. берілген күннен бастап күнтізбелік жеті күн ішінде.
Е. қарау мерзімінің нақты шегі жоқ.
$$$139.Еңбек кітапшасы дегеніміз:
А. жұмыс берушінің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат.
В. қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат.
C. заңды тұлғалардың қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат.
D. қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтымайтын құжат.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$140.Еңбек шарты қолданылуының басталуы:
А. шартқа қол қойылған күннен.
В. шартта белгіленген күннен.
C. шартқа қол қойылған не шартта белгіленген күннен.
D. қызметкердің өзі біледі.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$141.Еңбек шартының жарамсыздығы:
А. алдау,күш көрсету,қауіп төндіру арқылы ықпал етіп жасалған жағдайда.
В. нақты немесе заңды салдар туғызу ниетінсіз /жалған еңбек шарты/.
C. әрекетке қабілетсіз деп таныған адаммен жасалған жағдайда.
D. 14 жасқа толмаған адаммен / кодекстің 30 бабының 2 тармағын, 3тармақшасын есептемегенде/.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$142.Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру деп есептеледі:
А. қызметкер жұмысының өзгеруі.
В. орындау кезінде еңбек шартында келісілген еңбек жағдайлары өзгеретін жұмысты тапсыру.
C. жұмыс берушінің оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне ауыстыру.
D. жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$143.Қызметкерді /жұмыс берушімен/ басқа жерге көшіретіні туралы жұмыс беруші мынандай мезгілде жазбаша ескертуге міндетті:
А. кемінде бір ай бұрын.
В. он күннің ішінде.
C. бес күннің ішінде.
D. кемінде бір күн бұрын.
Е. ескертусіз көшіреді.
$$$144.Өндірістік қажеттілік жағдайында жұмыс беруші қызметкерді мынандай мерзімде уақытша ауыстыра алады:
А. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде бір күнге дейінгі мерзімге.
В. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде бір айға дейінгі мерзімге.
C. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде он күнге дейінгі мерзімге.
D. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде бес күнге дейінгі мерзімге.
Е. қызметкердің келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде жиырма күнге дейінгі мерзімге.
$$$145.Жұмыс беруші қызметкерді мынандай жағдайларда жұмыстан шеттетуге міндетті:
А. жұмыста алкогольдік,нашақорлық жағдайында болғанда немесе жұмыс уақытында осы заттарды пайдаланғанда.
В. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелері бойынша емтихан тапсырмаған.
C. жұмыс беруші берген жеке және ұжымдық қоғану құралдарын пайдаланбаған.
D. міндетті болып табылатын медициналық тексеруден өтпеген.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$146.Еңбек шартын тоқтату негіздері:
А. тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу.
В. еңбек шарты мерзімінің аяқталуы.
C. жұмыс берушінің немесе қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.
D. тараптардың еркінен тыс мән-жайлар.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$147.Еңбек тәртібі дегеніміз:
А. жұмыс беруші мен қызметкердің ҚР НҚА, келісімдерде, белгіленбеген міндеттемелерді орындауы.
В. жұмыс беруші мен қызметкердің ұжымдық шарттарда ғана белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы.
C. жұмыс беруші мен қызметкердің ҚР НҚА, келісімдерде,еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы.
D. қызметкердің ҚР НҚА, келісімдерде,міндеттемелерді тиісінше орындауы.
Е. жұмыс берушінің ҚР НҚА, еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы.
$$$148.Еңбек тәртіптемесі дегеніміз:
А. қызметкер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттемеу тәртібі.
В. қызметкердің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі.
C. жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі.
D. қызметкер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$149.Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі мынандай кезеңде шығарылмайды:
А. қызметкер еңбекке уақытша қабілетсіз.
В. қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытына жұмыстан босатылған.
C. аталғандардың барлығы.
D. қызметкер демалыста болған.
Е. қызметкер іссапарда болған.
$$$150.Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар:
А. еңбек кітапшасы және еңбек шарты.
В. жұмыс беруші актілерінен үзінді көшірмелер.
Г. қызметкерлерге жалақы төлеу ведомосынан үзінді көшірмелер.
Д. жұмыс берушінің қолы қойылған қызмет ету тізімі және мұрағаттық анықтама құжаттары.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$151.Келесі қызметкерлерді жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алуға жол берілмейді:
А. он сегіз жасқа толмаған қызметкерлерді.
В. жүкті әйелдерді.
C. ауыр жұмыстарда, зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерді.
D. А, В, Г, тармақтары.
Е. ешқайсысы емес.
$$$152.Қызметкерлерге мынандай әлеуметтік демалыстар беріледі:
А. жалақы сақталмайтын демалыс.
В. оқу демалысы.
C. баланы тууға,жаңа туған баланы асырап алуға байланысты.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$153.Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы:
А. 24 күн.
В. 14 күн.
C. 18 күн.
D. 16 күн.
Е. 12 күн.
$$$154. 1 және 2 топтағы мүгедектерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосымша демалыстардың ұзақтығы:
А. кемінде күнтізбелік он күн.
В. кемінде күнтізбелік бес күн.
C. кемінде күнтізбелік он бес күн.
D. кемінде күнтізбелік алты күн.
Е. кемінде күнтізбелік он екі күн.
$$$155.Ауыр жұмыстарда,еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы /аптасына/:
А. 24 сағат.
В. 36 сағат.
C. 18 сағат.
D. 16 сағат.
Е. 12 сағат.
$$$156. 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы /аптасына/:
А. 36 сағат.
В. 24 сағат.
C. 18 сағат.
D. 16 сағат.
Е. 12 сағат.
$$$157. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы /аптасына/:
А. 14-16 жастардағыларға 24 сағат.
В. 16-18 жастардағыларға 36 сағат.
C. 18 сағат.
D. А және В тармақтарының жинағы.
Е. 12 сағат.
$$$158.Үстеме жұмыстардың шекті саны /әр бір қызметкер үшін/:
А. тәулік ішінде-екі сағаттан.
В. ауыр,зиянды және қауіпті жұмыстарда бір сағаттан.
C. айына он екі сағаттан.
D. жылына жүз жиырма сағаттан аспауға тиіс.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$159.Күнделікті тынығудың ұзақтығы:
А. он сағаттан кем болмауға тиіс.
В. он екі сағаттан кем болмауға тиіс.
C. екі сағаттан кем болмауға тиіс.
D. үш сағаттан кем болмауға тиіс.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$160.Ерекше жағдайлар болмағанда демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа қызметкердің мынандай келісімімен жол беріледі:
А. ауызша.
В. бұйрықпен.
C. жазбаша.
D. қаулымен.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$161.Жұмыс уақытына қосылмайды:
А. тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс уақыты.
В. арнаулы үзілістер.
C. ауысымішілік үзілістер.
D. арнаулы және ауысымішілік үзілістер.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$162.Ауысымішілік үзілістер дегеніміз:
А. жұмыстың жекеленген түрлерінде жұмыс берушіге өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруға байланысты үзілістер.
В. жұмыстың біріктірілген түрлерінде қызметкерлерге технологияға байланысты үзілістер.
C. жұмыстың жекеленген түрлерінде қызметкерлерге еңбекті ұйымдастыруға байланысты емес үзілістер.
D. жұмыстың жекеленген түрлерінде қызметкерлерге технологияға және өндіріс пен еңбекті ұйымдастыруға байланысты үзілістер.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$163.Арнаулы үзілістер дегеніміз:
А. жылдың суық мезгілінде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге берілмейтін үзілістер.
В. жылдың суық мезгілінде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге берілетін үзілістер.
C. жылдың жылы мезгілінде ашық ауада жұмыс істейтін қызметкерлерге берілетін үзілістер.
D. жылдың суық мезгілінде ашық ауада жұмыс істейтін жұмыс берушіге берілетін үзілістер.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$164.Қызметкердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға мынандай жағдайларда жол беріледі:
А. төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы болдырмау үшін.
В. өндірістік аварияны болдырма не олардың зардаптарын дереу жою үшін.
C. жазатайым оқиғаларды, мүліктің опат болуын немесе бүлінуін болдырмау және оларға тексеружүргізу үшін.
D. жалпы ұйымның одан әрі қалыпты жұмыс істеу үшін.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$165.Қызметкерлерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту жұмыс берушінің .......... ресімделеді:
А. жарлығымен.
В. қаулысымен.
C. актісімен.
D. үкімімен.
Е. көрсетілгендердің ешқайсысы емес.
$$$166.Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы дегеніміз:
А. қызметкердің жұмыс қабілетін қалпына келтіруі.
В. қызметкердің тынығуы.
C. қызметкердің денсаулығын нығайтуы.
D. қызметкердің жеке қажеттілігіне қолдануы.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$167.Әлеуметтік демалыс дегеніміз:
А. қызметкердің ана болуына.
В. қызметкердің балаларды күтуіне.
C. қызметкердің өндірістен қол үзбей білім алуға.
D. қызметкердің өзге де әлеуметтік мақсаттар үшін белгілі бір кезеңге жұмыстан босату.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$168.Ауыр жұмыстарда,зиянды және қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге берілетін қосымша еңбек демалыстарның мөлшері:
А. ұзақтығы кемінде күнтізбелік он алты күн болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
В. ұзақтығы кемінде күнтізбелік алты күн болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
C. ұзақтығы кемінде күнтізбелік үш күн болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
D. ұзақтығы кемінде күнтізбелік бір күн болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
Е. ұзақтығы кемінде күнтізбелік бір ай болатын жыл сайынғы ақылы демалыс.
$$$169.Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу ол басталардан...........күнтізбелік күннен кешіктірілмей жүргізіледі:
А. үш.
В. екі.
C. бір.
D. сегіз.
Е. он бір.
$$$170.Жыл сайынғы еңбек демалысын беру кезеңі:
А. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген он үш айды құрайды.
В. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген тоғыз айды құрайды.
C. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген он айды құрайды.
D. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген он екі айды құрайды.
Е. қызметкердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген он бір айды құрайды.
$$$171.Қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысының уақыты өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілетін болса:
А. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде бір апта бұрын хабарлауға міндетті.
В. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде екі күн бұрын хабарлауға міндетті.
C. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде екі апта бұрын хабарлауға міндетті.
D. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде бір ай бұрын хабарлауға міндетті.
Е. жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталардан кемінде екі ай бұрын хабарлауға міндетті.
$$$172.Қызметкердің жыл сайынғы еңбек демалысы ауыстырылуы немесе ұзартылуы мүмкін:
А. қызметкер еңбекке уақытша жарамсыз болғанда.
В. қызметкер жүктілікке байланысты демалыста болғанда.
C. қызметкер босануға байланысты демалыста болғанда.
D. қызметкер демалыс уақытында мемлекеттік міндеттер атқарған жағдайда.
Е. көрсетілгендердің барлығы.
$$$173.Еңбек демалысын қатарынан ....... жыл бойы бермеуге тыйым салынады:
А. бір.
В. екі.
C. жарты жыл.
D. тоғыз ай.
Е. он екі ай.
$$$174.Жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын тек қызметкердің ....... келісімімен үзеді:
А. ауызша.
В. үнсіз.
Г. үнсіз-ауызша.
Д. жазбаша.
Е. ешқайсысы емес.
$$$175.Қызметкерлерге демалыстардың мынандай түрлері беріледі:
А. жыл сайыны ақылы еңбек демалыстары.
В. әлеуметтік демалыстар.
C. демалыстар жоқ.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$176.Еңбек арбитражының құрамы:
А. қоғамдық бірлестіктердің өкілдері.
В. мемлекеттік еңбек инспекторлары.
C. мамандар.
D. сарапшылар.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$177.Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығын кім айқындайды:
А. қызметкердің өтінішімен.
В. қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен.
C. жұмыс берушінің өтінішімен.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$178.Қызметкерге жалақы сақталмайтын демалыс мынандай жағдайларда беріледі:
А. неке тіркелген.
В. бала туылған.
C. жақын туыстары қайтыс болған.
D. шарттарда көзделген өзге де жағдайларда қызметкерге өтініші бойынша 5 күнге дейін.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$179.Қызметкерге оқу демалысын беру негізі:
А. сынақтар мен емтихандарға дайындалуға және тапсыруға.
В. зертханалық жұмыстарды орындауға.
C. дипломдық жұмысты дайындау мен қорғау үшін.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$180.Қызметкерге оқу демалысын беру негізі:
А. сынақтар мен емтихандарға дайындалуға және тапсыруға.
В. зертханалық жұмыстарды орындауға.
C. дипломдық жұмысты дайындау мен қорғау үшін.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$181.Жүкті әйелдерге,баланы туған әйелдерге,асырап алғандарға мынандай демалыстар беріледі:
А. жүктілікке және босануға байланысты ақылы демалыс.
В. жаңа туған баланы асырап алған қызметкерлерге ақылы демалыс.
C. бала үш жасқа толғанға дейінгі оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$182.Демалыстар беру,ауыстыру,ұзарту не демалыстан шақырып алу мынамен ресімделеді:
А. қызметкердің актісімен.
В. қызметкердің өтінішімен.
C. жұмыс берушінің актісімен.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$183.Еңбекті нормалау дегеніміз:
А. қызметкердің жұмысты орындауға арналған қажетті уақыт шығындарын айқындауы.
В. жұмыс берушінің жұмысты орындауға арналған қажетті уақыт шығындарын айқындауы.
C. қызметкердің жұмысты орындауға арналмаған қажетті уақыт шығыны.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$184.Еңбекті нормаларын әзірлеуге қойылатын талаптар:
А. еңбек нормаларының сапасы.
В. ұқсас ұйымдастыру-техникалық жағдайларда орындалатын бірдей жұмыстарға бірыңғай еңбек нормаларын белгілеу.
C. еңбек нормаларының ғылым және техника жетістіктері негізіндегі прогрессивтілігі.
D. еңбек нормаларының техникалық /ғылыми/ негізділігі қамтылады.
Е. аталғандардың барлығы.
$$$185.Жалақының ең төменгі мөлшерін белгілейтін заң:
А. ҚР қаржы министрлігінің бұйрығы.
В. ҚР республикалық бюджет заңы.
C. ҚР жоспарлау және бюджет министрлігінің бұйрығы.
D. жергілікті атқарушы органдардың шешімдері.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$186.Еңбек ақы төлеу жүйелері:
А. уақыт бойынша.
В. кесімді.
C. жүйелері жоқ.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$187.Үстеме жұмысқа ақы төлеу:
А. уақыт бойынша – кемінде біржарым есе мөлшерде.
В. кесімді – кемінде 50% мөлшерінде.
C. қосымша ақы төленбейді.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$188.Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу:
А. уақыт бойынша – кемінде біржарым есе мөлшерде.
В. кесімді – кемінде 50% мөлшерінде.
C. күндік ставкасы негізінде, кемінде екі есе мөлшерде.
D. қосымша ақы төленбейді.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$189.Түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеу:
А. уақыт бойынша – кемінде біржарым есе мөлшерде.
В. кесімді – кемінде 50% мөлшерінде.
C. күндік ставкасы негізінде, кемінде бір жарым есе мөлшерде.
D. қосымша ақы төленбейді.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$190.Жалақы төлеудің тәртібі:
А. жалақы ҚХР ұлттық валютасы нысанында төленеді.
В. жалақы ҚР ұлттық валютасы нысанында төленеді.
C. жалақы РФ ұлттық валютасы нысанында төленеді.
D. жалақы АҚШ ұлттық валютасы нысанында төленеді.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$191.Жалақыдан ұстап қалу:
А. жалақыдан ұстап қалу соттың шешімімен.
В. ҚР заңдарында көзделген жағдайларда жүргізіледі.
C. А,В, тармақтарының жиынтығы.
D. жалақыдан ұсталынбайды.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$192.Жалақыдан ұстап қалудың мөлшері:
А. жалақының 50% -нан аспауы тиіс.
В. жалақының 10% -нан аспауы тиіс.
C. жалақының 5% -нан аспауы тиіс.
D. жалақының 15% -нан аспауы тиіс.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$193.Қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындаған кездегі кепілдіктер:
А. жұмыс орны сақталады.
В. еңбек міндеттерін орындаудан босатылады.
C. орташа жалақысы сақталады.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$194.Іссапарға жіберілетін қызметкерлерге шығыстары төленеді:
А. қызметтік іссапарда болған күндері үшін тәуліктік төлемдер.
В. баратын жеріне дейінгі және кері қайтудағы жол жүру шығыстары.
C. тұрғын үй жалдау шығыстары.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$195.Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы мынандай материалдық жауаптылықта болады:
А. қызметкерді өз жұмыс орнында еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру.
В. қызметкердің мүлкіне келтірген залал үшін.
C. қызметкердің өміріне немесе денсаулығына келтірген зиян үшін.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$196.Қызметкер жұмыс берушінің алдында мынандай материалдық жауаптылықта болады:
А. жұмыс берушінің мүлкін жоғалту немесе бүлдіру арқылы келтірілген залал үшін.
В. қызметкердің әрекеті /әрекетсіздігі/ нәтижесінде туындаған залал үшін.
C. қызметкердің өміріне немесе денсаулығына келтірген зиян үшін.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$197.Еңбек дауы дегеніміз:
А. жұмыс беруші мен қызметкердің еңбек процесі кезіндегі келіспеушіліктері.
В. қызметкердің келісуі.
C. жұмыс берушінің келісуі.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$198.Жеке еңбек дауларын қарайтын органдар:
А. келісім комиссиялары.
В. соттар.
C. қызметкер.
D. А,В, тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$199.Ұжымдық еңбек дауларын қарайтын органдар:
А. бітімгерлік комиссиясы.
В. соттар.
C. еңбек арбитражы.
D. А,В,Г тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
$$$200.Қызметкерге жалақы сақталмайтын демалыс берудің негізі:
А. еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші.
В. еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыс берушінің өтініші.
C. демалыстар жоқ.
D. А,В тармақтарының жиынтығы.
Е. аталғандардың ешқайсысы емес.
Қазақстан Республикасы еңбек және әлеуметтік қорғау құқығы пәніне тест нұсқаларына жауап: /семестрлік бақылау жұмысына/
|
1 нұсқа |
2 нұсқа |
3 нұсқа |
4 нұсқа |
5 нұсқа |
6 нұсқа |
7 нұсқа |
8 нұсқа |
|
1-А |
1-Е |
1-D |
1-А |
1-Е |
1-А |
1-D |
1-Е |
|
2-C |
2-А |
2-Е |
2-В |
2-C |
2-А |
2-Е |
2-В |
|
3-D |
3-Е |
3-А |
3-Е |
3-D |
3-Е |
3-А |
3-Е |
|
4-В |
4-Е |
4-C |
4-D |
4-В |
4-Е |
4-C |
4-D |
|
5-Е |
5-В |
5-В |
5-D |
5-Е |
5-В |
5-В |
5-D |
|
6-C |
6-C |
6-А |
6-D |
6-C |
6-C |
6-А |
6-D |
|
7-А |
7-D |
7-D |
7-C |
7-А |
7-D |
7-D |
7-C |
|
8-D |
8-А |
8-Е |
8-А |
8-D |
8-А |
8-Е |
8-А |
|
9-В |
9-В |
9-В |
9-Е |
9-В |
9-В |
9-В |
9-Е |
|
10-Е |
10-Е |
10-C |
10-В |
10-Е |
10-Е |
10-C |
10-В |
|
11-C |
11-D |
11-А |
11-D |
11-C |
11-D |
11-А |
11-D |
|
12-В |
12-А |
12-D |
12-D |
12-В |
12-А |
12-D |
12-D |
|
13-А |
13-D |
13-В |
13-C |
13-А |
13-D |
13-В |
13-C |
|
14-D |
14-В |
14-Е |
14-C |
14-D |
14-В |
14-Е |
14-C |
|
15-Е |
15-C |
15-C |
15-В |
15-Е |
15-C |
15-C |
15-В |
|
16-Е |
16-Е |
16-Е |
16-C |
16-Е |
16-Е |
16-Е |
16-C |
|
17-Е |
17-Е |
17-Е |
17-А |
17-Е |
17-Е |
17-Е |
17-А |
|
18-Е |
18-А |
18-В |
18-D |
18-Е |
18-А |
18-В |
18-D |
|
19-А |
19-В |
19-А |
19-D |
19-А |
19-В |
19-А |
19-D |
|
20-Е |
20-Е |
20-D |
20-D |
20-Е |
20-Е |
20-D |
20-D |
|
21-Е |
21-Е |
21-C |
21-D |
21-Е |
21-Е |
21-C |
21-D |
|
22-Е |
22-C |
22-Е |
22-А |
22-Е |
22-C |
22-Е |
22-А |
|
23-Е |
23-D |
23-В |
23-D |
23-Е |
23-D |
23-В |
23-D |
|
24-Е |
24-C |
24-D |
24-D |
24-Е |
24-C |
24-D |
24-D |
|
25-Е |
25-А |
25-D |
25-Е |
25-А |
25-Е |
25-D |
25-А |
БАҒАЛАР:
«өте жақсы» - 23-25
« жақсы» - 20-22
«қанағат» - 17-19
Аралық бақылау жұмысы
1 – нұсқа
1. Еңбек дегеніміз:
А) адам мен қоғам өмірін және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани, және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі
Б) қоғам өмірін қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі
В) адам қызметі
Г) рухани, материалдық құндылықтар
Д) адам мен қоғам механизмі
2. 2009 жылы 1 айлық есептік көрсеткіш неше теңгені құрады?
А) 1273
Б) 1723
В) 1826
Г) 1770
Д) 1280
3. Еңбек шарты қандай нысанда жасалады?
А) үндемей қалу
Б) тікелей
В) жанама
Г) ауызша
Д) жазбаша
4. Жұмыс беруші:
А) заңды тұлға
Б) қызметкермен еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға
В) жеке кәсіпкер
Г) бөлім бастығы
Д) директор
5. Еңбек шартының тараптары:
А) қызметкер
Б) жұмыс беруші
В) қызметкер мен жұмыс беруші
Г) директор
Д) бөлім бастығы мен кәмелетке толмаған
6. Еңбек Кодексі қашан қабылданды?
А) 15.06.2007
Б) 15.07.2007
В) 15.08.2007
Г) 15.05.2007
Д) 15.08.2007
7. 2009 жылғы жалақының ең төменгі мөлшері:
А) 13480
Б) 14470
В) 13470
Г) 15700
Д) 15710
8. 2009 жылғы ең төменгі күнкөріс деңгейінің шамасы?
А) 13480
Б) 14470
В) 13470
Г) 15070
Д) 15710
9. Еңбек шартына неше жастан бастап отыруға болады?
А) 16
Б) 18
В) 19
Г) 15
Д) 14
10. Сынақ мерзімі қанша болуы керек?
А) 3ай
Б) 6 ай
В) 4 ай
Г) 2 ай
Д) 7 ай
11. Еңбек қызметін растайтын құжаттар:
А) еңбек кітапшасы
Б) еңбек шарты
В) жұмыс берушінің актілерінен үзінді көшірмелер
Г) жұмыс берушінің қолы қойылған қызмет ету тізімі мен мұрағаттық анықтама
Д) барлығы дұрыс
12. Еңбек кітапшасының нысанын, оны жүргізу және сақтау тәртібін кім белгілейді?
А) Үкімет
Б) Парламент
В) Президент
Г) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган
Д) әкім
13. Еңбек шарты неше данада жасалады?
А) 3
Б) 4
В) 2
Г) 1
Д) 5
14. Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсыныс неше күнде қаралады?
А) 7 күн
Б) 8 күн
В) 9 күн
Г) 3 күн
Д) 1 күн
15. Жұмысқа қабылдау кезінде кімдерге сынақ тағайындалмайды?
А) конкурс бойынша қабылданған азаматтарға
Б) мүгедектерге
В) директорларға
Г) басшыларға
Д) А мен Б
16. Еңбек шартының қолданылуы қашаннан басталады?
А) қол қойылғаннан
Б) 1 жылдан кейін
В) 3 күннен кейін
Г) 7 күннен кейін
Д) мөр соғылған күннен бастап
17. Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырарда қызметкерге қандай мерзімде ескертілуі керек?
А) 2 ай бұрын
Б) 1 ай бұрын
В) 3 ай бұрын
Г) 10 күн бұрын
Д) 3 күн бұрын
18. Қандай нысанда ескертілуі керек?
А) ауызша
Б) тікелей
В) жазбаша
Г) үндемей
Д) жанама
19. Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа қанша уақытқа ауыстыруға болады?
А) 2 ай
Б) 3 ай
В) 10 күн
Г) 1 ай
Д) 15 күн
20. Сынақ кезінде қызметкердің жұмысы теріс нәтиже берсе, жұмыс беруші сынақ мерзімі аяқталуына неше күн қалғанда ескерту керек?
А) 7 күн
Б) 10 күн
В) 9 күн
Г) 3 күн
Д) 15 күн
21. Орта білім беру ұйымдарында негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайда неше жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға болады?
А) 14
Б) 13
В) 18
Г) 16
Д) 15
22. Қызметкердің еңбек қызметі туралы мәліметтерді қамтитын құжат?
А) жеке бас куәлігі
Б) паспорт
В) анықтама
Г) еңбек кітапшасы
Д) ықтиярхат
23. Еңбек қатынастарының субъектілері:
А) қызметкер мен жұмыс беруші
Б) қызметкер мен директор
В) жұмыс беруші мен жұмысшы
Г) мұғалім мен директор
Д) бастық пен жүргізуші
24. Еңбек қатынастарының туындау негіздері:
А) еңбек шарты
Б) еңбек кітапшасы
В) ықтиярхат
Г) жалақы анықтамасы
Д) паспорт
25. Еңбек шартын жасасуға қажетті құжаттар Еңбек Кодексінің нешінші бабында көрсетілген?
А) 32
Б) 30
В) 33
Г) 31
Д) 29