Завдання для самоконтролю

Завдання 1

Порядок розрахунку заробітної плати визначається:

а) кількістю відпрацьованого часу та часовою тарифною ставкою;

б) кількістю відпрацьованих днів та середньоденною ставкою

в) кількістю виготовленої продукції та розцінками;

г) заробіток встановлюється у розмірах визначених штатним розписом

Завдання 2

Що зменшує суму заробітної плати до видачі:

а) нарахування на фонд оплати праці органам соціального страхування;

б) нарахування податку з доходів фізичних осіб

в) нарахування на фонд оплати праці до пенсійного фонду

г) відрахування податку на прибуток підприємства

Завдання 3

Який порядок визначення заробітної плати інженерно-технічного персоналу:

а) за кількістю відпрацьованого часу помноженого на часову тарифну ставку

б) як добуток кількості відпрацьованих днів на середньоденну ставку

в) як добуток кількість виготовленої продукції на розцінки;

г) заробіток встановлюється у розмірах посадового окладу

Завдання 4

За рахунок яких джерел проводяться нарахування на заробітну плату на обов’язкове соціальне страхування:

а) за рахунок прибутку

б) за рахунок собівартості

в) за рахунок утримань із заробітної плати

г) за рахунок бюджетних коштів

Завдання 5

Ким установлюється відсоток відрахувань на соціальне страхування:

а) підприємством

б) вищестоящою установою

в) урядом

г) місцевим комітетом профспілки

Завдання 6

Податок з доходів фізичних осіб працівників підприємства:

а) сплачується за рахунок прибутку підприємства

б) відноситься на витрати виробництва

в) утримується з працівників підприємства

г) відшкодовується профспілкою підприємства

Завдання 7

Система оплати праці приймається на підприємстві в складі:

а) штатного розкладу

б) правил внутрішнього розпорядку

в) колективного договору

г) трудової угоди

Завдання 8

До розпорядчих документів з особового складу відносяться:

а) наказ про внесення змін до трудової книжки

б) штатно-посадова книга

в) книга-журнал обліку відпусток

г) розрахункова відомість

Завдання 9

В особовій справі працівника зберігаються:

а) особовий листок з обліку кадрів

б) правила внутрішнього розпорядку

в) копія трудового контракту

г) розрахунково-платіжні відомості працівника

Завдання 10

До облікового складу працівників не включаються:

а) сезонні працівники

б) тимчасово відсутні працівники

в) працівники, які не перебувають у штаті підприємства

г) працівники, що знаходяться у відпустці

Завдання 11

Який документ є первинним для нарахування заробітної плати працівнику, виходячи з окладу:

а) табель робочого часу

б) наказ директора при прийняття працівника на роботу з вказаним окладом

в) письмова розписка начальника відділу про виконану роботу

г) наряд на виконання роботи

Завдання 12

Підставою для нарахування лікарняних є:

а) наказ директора

б) лікарняний лист

в) довідка з лікарні про надання хворому послуги

г) виписка з лікарняної картки про стан здоров’я працівника

Завдання 13

Працівник має право піти у відпустку:

а) за власним бажанням

б) тільки після відпрацьованих 11 місяців

в) тільки згідно графіка чергової відпустки

г) не має вірної відповіді

Завдання 14

У який термін підприємство має сплатити внески до фондів соціального страхування:

а) у день, що передує дню виплати заробітної плати

б) у день виплати заробітної плати

в) за десять днів що передують дню виплати заробітної плати

г) до 20 числа місяця, наступного за останнім днем звітного періоду

Завдання 15

Основна заробітна плата, це:

а) винагорода за працю понад установленої норми, трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці.

б) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці

в) винагорода за невикористану відпуску, компенсаційні виплати

г) не має вірної відповіді

Контрольні запитання:

1. Види, форми та системи оплати праці

2. Нарахування заробітної плати

3. Нарахування на фонд оплати праці та утримання із з заробітної плати

4. Виплата заробітної плати

5. Облік розрахунків із депонентами

6. Облік забезпечення виплат відпусток персоналу