Штатний розклад

Відповідно до статуту підприємства, виходячи з цілей і предмету його діяльності, власником підприємства встановлюється (визначається) його структура та штатна чисельність, що оформляються спеціальним документом, на підставі якого складається штатний розклад підприємства, що передбачає його посадовий і чисельний склад. Штатним розкладом є документ, що визначає склад працівників підприємства з вказівкою їх посад і посадових окладів.

При визначенні необхідної чисельності працівників слід керуватися Методикою розрахунку чисельності окремих категорій працівників на основі норм з праці, затвердженою наказом Мінпраці від 04.09.2000 р. № 222

Штатний розклад затверджується, як правило, на початку року керівником підприємства і діє протягом календарного року. Необхідно відзначити, що штатний розклад складається і для допоміжних працівників підприємства з погодинною оплатою праці, обслуговуючих основне виробництво, проте для працівників з відрядною оплатою праці складання штатного розкладу, як правило, на практиці не застосовується.

Штатний розклад слід складати не поіменно, з вказівкою найменувань посад і прізвищ працівників, як це іноді зустрічається на підприємствах, а по структурних підрозділах в порядку підлеглості, у тому числі враховуючи підлеглість всередині структурного підрозділу .

Зміна в штатний розклад вноситься у разі незначних змін організаційної структури, а саме введення нових посад та/або зміни окладів. У цьому випадку видається наказ про внесення змін в штатний розклад, який повинен відображати обґрунтування внесення змін і містити формулювання цих змін. Якщо керівником підприємства видається такий наказ, то штатний розклад, затверджений на початку року, можна не міняти, а керуватися наказом про внесення змін в штатний розклад.

Якщо ж протягом календарного року структура підприємства трансформується суттєво, то доцільно видавати наказ про затвердження штатного розкладу в новій редакції. У такому разі штатний розклад складається з урахуванням всіх змін і затверджується керівником підприємства на момент внесення цих змін. Слід зазначити, що щомісячно змінювати і затверджувати штатний розклад недоцільно. Посади працівників-сумісників, також як і решти працівників підприємства, для яких ця робота є основним місцем роботи, повинні бути передбачені в штатному розкладі. На сьогоднішній день законодавчо не встановлено єдиної типової форми штатного розкладу.

Слід зазначити, що при розробці та затверджені штатного розкладу всім працівникам повинні присвоюватись тільки такі найменування посад та професій, що відповідають Державному класифікатору України ДК 003:2005 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 26 грудня 2005 р. N 375.

Основні напрямки діяльності туристського підприємства

Форми організації поїздок:

• Виїзний туризм

• навчання закордоном

• спеціалізовані тури

• туризм в Україні

• Прийом та обслуговування іноземних

• бронювання та продаж усіх видів транспортувань

• online бронювання та продаж авіаквитків на сайті

• бронювання готелів по всьому світу в системі on-line на сайті

• чартерні перевезення

Географія подорожей:

Австралія Австрія Андорра Болгарія Бразилія Великобританія Голландія Греція Данія Домінікана Естонія Єгипет Іспанія Італія Ізраїль Кіпр Куба Литва Чехія Чилі

Латвія Мальта Норвегія Німеччина о. Мальдіви о. Барбадос ОАЕ, ПАР Польща Румунія Росія Словаччина Туреччина Туніс Україна Угорщина Франція Хорватія Хорватія Швейцарія Швеція

Види туризму: внутрішній, в’їзний ,виїзний

Типи туризму: екскурсійний,оздоровчий,пізнавальний,гірськолижний,

пляжний .