5. Форми оплати праці

Дві форми оплати праці:

• відрядна, при якій заробіток залежить від результатів праці (обсягу реалізованих товарів, виконаних робіт, наданих послуг) та визначених норм часу, норм виробітку та відрядних розцінок;

• відрядна розцінка - це заробітна плата за 100 (1000) грн. нормативного товарообороту;

а) відрядна

- пряма = обсяг реалізованих товарів х відрядну розцінку

- індивідуальна = тарифна ставка

товарооборот плановий на 1-го продавця;

- бригадна = Сума тарифних ставок всіх членів бригади

Середньомісячний товарооборот плановий у

розрахунку на всіх членів бригади

- не пряма - заробітна плата залежить від результатів праці робітників,

яких він обслуговує;

- відрядно-преміальна = Обсяг реалізованих х Відрядна + Премія

товарів розцінка

- відрядно-прогресивна - оплата здійснюється за підвищеними розцінками.

• погодинна (почасова), при якій заробіток залежить від погодинної тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу.

Залежно від терміну, за який нараховується заробіток, погодинна оплата поділяється на:

• погодинну;

• позмінну (поденну);

• помісячну.

б) погодинна

проста погодинна = місячний посадовий оклад х фактично

(тарифна ставка) відпрацьований час

погодинно-преміальна = місячний посадовий оклад х фактично + премія

(тарифна ставка) відпрацьований

час

6. Організація матеріального стимулювання праці працівників торговельного підприємства.

В сучасних умовах господарювання оплата праці всім категоріям працівників нараховується згідно з кінцевими результатами роботи тобто по відрядній системі оплати праці (згідно з обсягом товарообороту).

Умови преміювання:

• виконання плану товарообороту;

• отримання підприємством прибутку;

• культура, якість обслуговування;

• втілення прогресивних форм обслуговування;

• додержання санітарних вимог;

• якість товарів, продукції.

Інструменти додаткового стимулювання праці персоналу:

• преміювання за поточні результати та окремі досягнення;

• доплата та надбавки;

• одноразові заохочення та результати праці;

• участь персоналу у прибутку та капіталі підприємства;

• інші соціальні виплати та пільги.

Терміни преміювання: по підсумках місяця, кварталу, року.

Приклад 1.

Визначити заробітну плату працівника, який відпрацював 162 години; тарифна ставка 14 грн. 40 коп.

Рішення

162 х 14,40 = 2332 грн. 80 коп.

Приклад 2.

Визначити заробітну плату продавця, якщо він відпрацював 21 з 25 робочих днів; тарифна ставка 1680 грн.,премія за якісне виконання своїх обов’язків 15% від заробітку.

Рішення

1. З/п за фактично відпрацьований1 час

2. Премія

3. Сума заробітку

1411,20 + 282,24 = 1693 грн. 44 коп.