Методика розрахунку основних складових додаткової заробітної плати і інших заохочувальних та компенсаційних виплат

а) Сума Фонд основної заробітної х Розмір доплат

доплат = плати плановий надбавок, %

та надбавок 100 %

б) Сума доплат Планова

та надбавок, чисельність Розмір Тривалість

передбачених = працівників, х доплат х планового

для кожного для яких вста- надбавок періоду

окремого працівника новлені доплати

в) Сума Фонд основної заробітної х Розмір премій,

премій = плати плановий %

100 %

г) Сума коштів для

виплати щорічних Планова,

додаткових та Планова Тривалість (існуюча)

спеціальних відпус- = чисельність х відпустки, х середньоденна

ток (для працівників, персоналу, заробітна плата,

які знаходяться

на відрядній формі

оплати праці)

або

Фонд заробітної х Відсоток (частка) відпускних,

плати плановий %

100 %

д) Відсоток (частка) відпускних Фактична сума відпускних за період,що

у загальній сумі фонду передує плановому х 100%

оплати праці = загальна фактична сума фонду оплати

праці за період

Приклад 4.

Чисельність працівників підприємства у звітному кварталі склала 26 осіб, продуктивність праці 15,2 тис. грн., середньомісячна заробітна плата – 2860 грн. У наступному кварталі товарооборот зросте на 8%, рівень фонду заробітної плати без змін. Визначити плановий2 фонд оплати праці у наступному кварталі.

Рішення

1. Рівень фонду заробітної плати у звітному кварталі

2. Плановий фонд оплати праці

Питання для самоконтролю

1. Сутність оплати праці.

2. Види заробітної плати і їх характеристика.

3. Характеристика функцій заробітної плати.

4. Сутність , характеристика тарифної системи.

5. Форми оплати праці.

6. Матеріальна стимулювання праці працівників торговельного підприємства.

7. Фонд оплати праці.

8. Аналіз та планування фонду оплати праці.