- •II вопрос Расчет производственной мощности предприятия
- •III вопрос Глава II. Формы некоммерческих организаций
- •IV Оценка основных фондов
- •V Виды инвестиций
- •VI Оборотные средства предприятия
- •1) Расчет среднего фактического числа рабочих дней;
- •2) Установление средней продолжительности рабочего дня;
- •3) Определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.
- •9 Вопрос Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •8 Вопрос Классификация Затрат На Производство
- •10 Вопрос Понятия и формы предпринимательской деятельности
- •13 Вопрос Производственная структура предприятия
- •14 Вопрос Хозяйственные товарищества
- •15 Вопрос Понятие производительности труда. Методика их расчета. Пути роста производительности труда.
- •17 Вопрос Организация оплаты труда в современных условиях
- •18 Вопрос Акционерные общества работников (народные предприятия)
- •19 ВопросСравнительная таблица общества с ограниченной ответственностью и акционерных обществ
- •22 Вопрос Прибыль предприятия
- •Виды прибыли
- •25 Вопрос Признаки юридического лица
- •27 Вопрос Открытое акционерное общество, оао Количество акционеров оао
- •Уставный капитал оао
- •Цели создания оао
- •Органы управления оао
- •Ответственность оао
- •Учредительные документы оао
- •28 Вопрос Хозяйственные общества
- •29 Вопрос состав фонда заработной платы
- •31 Вопрос Организационно - правовые формы юридических лиц
- •34 Вопрос Виды себестоимости
- •35 Вопрос показатели использования основных фондов
- •36 Вопрос сдельная форма оплаты труда
- •38 Вопрос Распределение косвенных затрат между отдельными видами продукции
- •39 Вопрос Повременные системы оплаты труда
- •40 Вопрос Формы объединения предприятий
- •Картель
- •Синдикат
- •Концерн
- •Холдинг
- •Цепная торговая организация
- •43 Вопрос Функции бизнес-планирования
- •46 ВопросСравнительная характеристика хозяйственных товариществ и обществ.
- •47 Вопрос Физический и моральный износ основных производственных фондов
- •50 Вопрос Имущество предприятия. Его состав
- •Состав имущества предприятия
- •52 Вопрос Распределение плановой прибыли акционерного общества
- •53 Вопрос Классификация оборотных средств
- •54 Вопрос Показатели рентабельности. Факторы, оказывающие влияние на рентабельность Показатели рентабельности предприятия.
- •56 Вопрос Комбинирование производства
- •58 Вопрос Дочерние и зависимые общества
18 Вопрос Акционерные общества работников (народные предприятия)
Появлению этой странной разновидности акционерных обществ отечественное право обязано исключительно демагогическому стремлению законодателя защитить интересы наемных работников, ставших мелкими акционерами превращенных в акционерные общества государственных предприятий. Вместо прямого решения этой проблемы путем допуска трудящихся к участию в управлении акционерным обществом (опыт которого давно отработан в развитых правопорядках) либо в использовании кооперативных и других адекватных ситуации форм организации производства было решено искусственно создать новую организационно-правовую форму в виде никому не известных ранее народных предприятий. При этом невозможность изменения п. 2 ст. 50 ГК, исключающего создание новых видов коммерческих организаций, привела к необходимости ее подгонки под одну из известных форм. В качестве таковой была избрана сама по себе не очень удачная конструкция закрытого акционерного общества, нормы о которой в субсидиарном порядке применяются к "акционерным обществам работников" (п. 2 ст. 1 Закона о народных предприятиях) <1>. В действительности же речь идет не о разновидности акционерных обществ, а о некоей смешанной форме юридических лиц, включающей в себя в самом причудливом виде элементы хозяйственного общества и производственного кооператива
Федеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" // СЗ РФ. 1998. N 30. Ст. 3611; 2002. N 12. Ст. 1093 (далее - Закон о народных предприятиях).
Отмеченное смешение и определяет особенности правового положения народных предприятий. Они создаются исключительно путем преобразования в данную организационно-правовую форму других коммерческих организаций (кроме унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала, т.е. акций), причем с согласия не менее 3/4 участников коммерческой организации и также всех ее наемных работников. После этого участники преобразуемой организации и ее работники составляют и подписывают договор о создании народного предприятия, который вряд ли можно считать учредительным документом (ср. абз. 2 п. 2 ст. 52 ГК). При этом в такой организации должно быть почему-то не более 5000 акционеров, но не менее 51 наемного работника, причем в составе последних одновременно не должно быть более 10% работников, не являющихся акционерами (ст. 9 Закона о народных предприятиях), т.е. она должна состоять минимум из 46 акционеров. Закон о народных предприятиях в ст. 10 значительно расширяет компетенцию общего собрания акционеров, но при этом устанавливает голосование по принципу "один акционер - один голос" (т.е. независимо от количества и стоимости принадлежащих акционеру акций). Наблюдательный совет народного предприятия согласно ст. 12 Закона "осуществляет общее руководство" его деятельностью, т.е. является исполнительным, а не контрольным органом, тем более что этот совет возглавляет генеральный директор народного предприятия. Зато ревизионная (контрольная) комиссия народного предприятия наряду с традиционными функциями также дает согласие на совершение предприятием крупных сделок и осуществляет контроль за соблюдением прав акционеров, т.е. выполняет функции органа (наблюдательного совета) этого юридического лица. Работникам народного предприятия должны принадлежать его акции номинальной стоимостью более 75% его уставного капитала, но один работник не может владеть акциями, номинал которых превышает 5% уставного капитала или даже меньшую сумму, предусмотренную уставом предприятия. Ежегодно выпускаемые дополнительные акции и акции, выкупленные предприятием у его акционеров, в дальнейшем распределяются между работниками предприятия только "пропорционально суммам их оплаты труда". Уволившийся работник перестает быть акционером, а его акции либо выкупаются у него предприятием, либо продаются им оставшимся акционерам. При этом установлены жесткие ограничения на случаи, порядок и даже количество акций, которые одновременно может продать работник-акционер, в том числе уволившийся с предприятия, причем эти ограничения распространены данным Законом на наследников умерших работников-акционеров (ст. 6 Закона о народных предприятиях). Перечисленные законодательные новеллы, резко искажающие начала акционерной формы предпринимательства, в действительности обеспечивают лишь давно известную уравнительность в организации и оплате труда, основанную на абстрактных, надуманных представлениях о социальной справедливости для отдельного коллектива трудящихся. Данная организационно-правовая форма оказалась нежизнеспособной и не получила сколько-нибудь серьезного распространения в современных условиях, что вновь свидетельствует о неизбежных негативных результатах пренебрежения продуманными и опробованными цивилистическими конструкциями.