- •3. Психологические требования к личности сотрудника овд
- •4.Роль общения в профессиональной деятельности сотрудника овд.
- •5.Приемы и способы эффективной коммуникации в правоохранительной деятельности.
- •7.Сущность взаимодействия и воздействия в процессе общения.
- •8.Понятие конфликта, его сущность и структура. Необходимые и достаточные условия возникновения конфликта.
- •9.Предмет конфликта, конфликтная ситуация, мотивы конфликта и позиции конфликтующих сторон.
- •10.Классификация конфликтов.
- •11.Источники прогнозирования конфликта в правоохранительной деятельности.
- •12.Понятие общения в психологии.
- •13.Психологические особенности профессионального общения сотрудников полиции, нормативная регламентация общения.
- •14. Особенности профессионального общения с различными категориями граждан (агрессивно настроенные, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.).
- •15. Методы воздействия на других лиц с целью решения оперативно-служебных задач.
- •Прием искреннего сочувствия.
- •16. Понятие, сущность и причины служебных конфликтов.
- •17. Линии поведения личности в конфликте.
- •18. Общая характеристика экстремальных ситуаций.
- •19. Основа психологической устойчивости сотрудника полиции: анализ конкретных ситуаций.
- •20 Психология распознавания лжи. Мотивы.
- •21. Профессионально значимые качества сотрудника полиции по направлениям оперативно-служебной деятельности.
- •22. Понятие экстремальных условий. Наиболее распространенные экстремальные условия в деятельности сотрудника овд.
- •23. Боевой настрой, формирование и поддержание боевого настроя.
- •24. Этапы работы с личным составом, связанные с экстремальными условиями.
- •26. Требования, предъявляемые к личности сотрудника овд.
- •27. Типы профессиональной мотивации для поступления на службу в овд.
- •28. Причины конфликтных ситуаций.
- •30. Разрешение конфликтов.
- •32. Способы познания собеседника в процессе общения.
- •33. Барьеры в общении сотрудников овд с гражданами.
19. Основа психологической устойчивости сотрудника полиции: анализ конкретных ситуаций.
Эмоционально- волевая устойчивость- это способность сохранять в сложных условиях благоприятное для успешной работы псих.состояние.
Успех действий человека в конкретный момент зависит:
1) от его личных качеств;
2) от подготовленности;
3) от состояния, в котором он находится.
20 Психология распознавания лжи. Мотивы.
Ложь - феномен общения, состоящий в намеренном искажении действительного положения вещей.
Чаще всего мотивами лжи выступают :
1.Стремление получить какие-то преимущества, социальные блага.
2.Стремление представить себя в более выгодном свете, произвести впечатление (возможно в форме хвастовства).
3.Стремление избежать наказания или уйти от ответственности.
4.Ложь «во благо» (например желание оградить своих близких от негативной информации, настроить на победу ...).
5.Дескридитация конкурентов, стремление продвинуться.
6.Стремление выгородить близкого человека
Способы выявления лжи:
1.Повторение информации спустя время и сравнение с ранее полученной.
2.Внезапный или провокационный вопрос (при внезапном вопросе человек может «проговориться»).
3.Психологическая калибровка- это процесс распознавания и оценки невербальных признаков поведения, отражающих психологические состояния человека.
4.Полиграф.
5.Очная ставка.
21. Профессионально значимые качества сотрудника полиции по направлениям оперативно-служебной деятельности.
22. Понятие экстремальных условий. Наиболее распространенные экстремальные условия в деятельности сотрудника овд.
участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (землетрясений, наводнений, ураганов, селей, лавин, эпидемий, эпизоотий, взрывов на промышленных объектах, пожаров, авиационных, железнодорожных, морских, речных катастроф);
пресечение массовых беспорядков в населенных пунктах;
пресечение захвата важных объектов, заложников;
проведение операций по розыску и задержанию вооруженных и иных опасных преступников;
ликвидация бандформирований;
участие в пресечении захвата воздушных судов;
участие в пресечении террористических актов;
выполнение задач при вооруженных конфликтах.
23. Боевой настрой, формирование и поддержание боевого настроя.
Боевой настрой включает в себя:
господство зрелых социальных, моральных и профессиональных мотивов
ответственное отношение к выполняемым действиям;
внутренняя мобилизованность, обеспечивающая полную самоотдачу;
желание действовать целеустремленно, активно, решительно, профессионально, качественно;
правильная оценка обстановки;
ясная осмысленность, обоснованность, расчетливость своих действий, приспособленность способов их осуществления к специфике конкретной обстановки;
хорошее знание противоборствующей стороны, ее состояния, понимание ее возможностей, намерений и действий;
интенсивность и устойчивость внимания, пристальное и хорошо организованное наблюдение, разумная смелость, четкая работа мысли;
уверенность в себе, товарищах, подчиненных, старших, своем оружии, средствах защиты;
обоснованная вера в успех и благополучный для себя исход действий;
высокая степень устойчивости к действующим в данный момент факторам, условиям, лишениям и трудностям;
достаточный самоконтроль и самоуправление.