- •Положение
- •1. Общие положения
- •2. Материальное поощрение работников банка
- •3. Материальная помощь и другие социальные выплаты работникам банка
- •3.1. Оказание материальной помощи к трудовому отпуску.
- •3.2. Материальная помощь при вступлении впервые в брак.
- •3.4. Материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3‑х лет.
- •3.5. Материальная помощь в случае смерти родственников.
- •3.7. Выходное пособие работникам в связи с уходом на пенсию (далее – выходное пособие).
- •3.8. Компенсация на удешевление стоимости проездных документов.
- •3.10. Прочие выплаты материальной помощи, не носящие массовый характер.
- •3.11. Рассмотрение вопросов оказания материальной помощи по заявлениям работников.
- •3.15. Материальная помощь работникам учреждений банка ко Дню чернобыльской трагедии:
3.4. Материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3‑х лет.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3‑х лет, на основании их заявлений на имя руководителя учреждения банка оказывается материальная помощь в размере 15 базовых величин.
Право названной категории работников на получение указанной материальной помощи возникает со дня исполнения ребенку 6 месяцев. Последующие выплаты могут производиться с момента исполнения ребенку 1,5 и 2,5 лет, но не более одной выплаты в течение года жизни ребенка и не более одной выплаты в календарном году независимо от количества детей.
Данная выплата не исключает оказание работнику материальной помощи по другим основаниям.
3.5. Материальная помощь в случае смерти родственников.
Материальная помощь в случае смерти родственников оказывается работникам по заявлению на имя руководителя учреждения банка с приложением копии свидетельства о смерти:
в случае смерти родителей (усыновителей), детей (в т.ч. усыновленных), супруга (супруги) – в размере 30 базовых величин;
в случае смерти родных брата, сестры, не являющихся работниками банка, – по решению руководителя учреждения банка, но не более 20 базовых величин.
В случае смерти работника материальная помощь оказывается семье умершего в размере 30 базовых величин и фактической стоимости ритуально-похоронных изделий и услуг по погребению согласно подтверждающим документам. В случае гибели работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей, помимо указанной выплаты, семье погибшего (иным лицам по решению Правления банка), выплачивается единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктом 1.6 раздела IV Коллективного договора между Нанимателем и Объединенной профсоюзной организацией ОАО «АСБ Беларусбанк».
В случае смерти бывшего работника, находившегося на пенсии, материальная помощь родственникам умершего или оплата учреждением банка ритуально-похоронных изделий и услуг по погребению производится по решению руководителя учреждения банка, но не более 30 базовых величин.
3.6. Компенсация на удешевление стоимости питания, заготовку плодово-овощной продукции и другие выплаты, носящие массовый характер, производятся по решению Правления банка, которое является основанием для издания соответствующего приказа по учреждению банка.
3.7. Выходное пособие работникам в связи с уходом на пенсию (далее – выходное пособие).
3.7.1. *Работникам, проработавшим в учреждениях банка не менее пяти лет и увольняющимся в день достижения возраста, дающего право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях (в случае совпадения с выходным или праздничным днем, днем болезни работника – на следующий рабочий день), при ихувольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 35 (статьей 37), пунктом 2 статьи 35 (статьей 38),статьями 40, 41, 42 (пункты 2, 6) Трудового кодекса Республики Беларусь, вручается ценный подарок стоимостью до трех базовых величин, букет цветов в соответствии с подпунктом2.1.6настоящего Положения и выплачивается выходное пособие по приказу руководителя учреждения банка1.
В случае если работник желает уволиться в день, указанный в части первой настоящего подпункта, на основании статей 37, 40 или 41 Трудового кодекса Республики Беларусь2, но трудовые отношения с работником по инициативе Председателя Правления или руководителя учреждения банка продолжаются, то работник при увольнении в другой день также имеет право на получение ценного подарка, букета цветов и выходного пособия в соответствии с частью первой настоящего подпункта.
Служба по работе с персоналом учреждения банка не позднее, чем за три месяца до достижения работником возраста, дающего право на пенсию по возрасту, уведомляет работника о порядке выплаты выходного пособия.
В случае если с работником, достигшим до 01.01.2009 возраста, дающего право на пенсию по возрасту, трудовые отношения продолжаются (при этом заключение (продление) трудового договора (контракта) состоялось до 01.01.2009), то работник при увольнении в другой день также имеет право на получение ценного подарка, букета цветов и выходного пособия в соответствии с частью первой настоящего подпункта.
Работникам, проработавшим в учреждениях банка не менее пяти лет, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, выплачивается выходное пособие, предусмотренное настоящим пунктом, вручается букет цветов и ценный подарок стоимостью до трех базовых величин*.
3.7.2. Размер выходного пособия определяется в зависимости от стажа работы в банках в следующем порядке:
от 5 до 10 лет – в размере 1-го должностного оклада (тарифной ставки);
от 10 до 15 лет – в размере 2-х должностных окладов (тарифных ставок);
от 15 до 20 лет – в размере 3-х должностных окладов (тарифных ставок);
от 20 до 25 лет – в размере 4-х должностных окладов (тарифных ставок);
от 25 до 30 лет – в размере 5-и должностных окладов (тарифных ставок);
от 30 лет и свыше – в размере 6-ти должностных окладов (тарифных ставок).
**Часть исключена**
3.7.3. Выплата работникам выходного пособия, предусмотренного пунктом 3.7, производится один раз.
3.7.4. *Работникам, достигшим в период работы в учреждениях банка возраста, дающего право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях, при их увольнении после достижения пенсионного возраста по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 35 (статьей 37), пунктом 2 статьи 35 (статьей 38),статьями 40, 41, 42 (пункты 2, 6) Трудового кодекса Республики Беларусь, вручается букет цветов и ценный подарок стоимостью до трех базовых величин1*.
**3.7.5. Работникам, получившим в период работы в банке государственные награды Республики Беларусь, нагрудный знак Национального банка Республики Беларусь «Ганаровы работнiк банкаускай сiстэмы Беларусi», звание «Отличник ОАО «АСБ Беларусбанк», увольняющимся в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности) по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 35 (статьей 37), пунктом 2 статьи 35 (статьей 38), статьями 40, 41, 42 (пункты 2, 6) Трудового кодекса Республики Беларусь, вручается ценный подарок стоимостью до трех базовых величин, букет цветов и выплачивается выходное пособие по приказу руководителя учреждения банка в размере 6 должностных окладов (тарифных ставок) независимо от стажа работы в банке и момента увольнения.**