3.8. Компенсация на удешевление стоимости проездных документов.

Компенсация на удешевление стоимости проездных документов может выплачиваться по распоряжению руководителя учреждения банка работникам, пользующимся общественным транспортом для проезда к месту работы.

Максимальная сумма компенсации, выплачиваемой на эти цели одному работнику в месяц:

по учреждениям банка, расположенным в г. Минске, – не более одной базовой величины;

по учреждениям банка, расположенным в городах, имеющих три вида общественного транспорта, – не более 80 % базовой величины;

по учреждениям банка, расположенным в городах, имеющих два вида общественного транспорта, – не более 70 % базовой величины;

по учреждениям банка, расположенным в местности, имеющей один вид общественного транспорта, – не более 50 % базовой величины.

Работникам, вновь принятым в текущем месяце на работу, указанная компенсация выплачивается начиная со следующего месяца.

Работникам, подавшим заявление на увольнение, указанная компенсация не выплачивается.

3.9. Материальная помощь работникам, имеющим:

супруга (супругу), совершеннолетних детей - неработающих инвалидов I или II группы *слова исключены*;

на иждивении несовершеннолетних:

- детей-инвалидов;

- троих и более детей;

- двоих и более детей: рожденных женщинами вне брака, если сведения об отце ребенка в книге регистрации актов о рождении произведены по указанию матери; усыновленных одинокими лицами; воспитываемых одним родителем либо находящихся под опекой или попечительством, если другой родитель (родители) уклоняется от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, когда взыскание алиментов невозможно, а также вдовами (вдовцами).

*Указанная материальная помощь оказывается в размере 50 базовых величин (работникам, имеющим детей-инвалидов, – на каждого ребенка-инвалида) один раз в год по решению руководителя учреждения банка на основании заявления работника с приложением соответствующих подтверждающих документов*.

*Часть исключена*

*Часть исключена*

В случае наличия у работника нескольких оснований, предусмотренных настоящим пунктом, оказание материальной помощи производится по одному из них.

3.10. Прочие выплаты материальной помощи, не носящие массовый характер.

Оказание материальной помощи работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев и других чрезвычайных ситуаций, находящимся длительное время на лечении, по прочим семейным обстоятельствам, в связи с тяжелым материальным положением, а также на оплату: лечения, лекарств, найма жилья, мест в общежитиях, коммунальных услуг, оздоровительных мероприятий и другие цели производится по приказам руководителя учреждения банка в соответствии с пунктом 2.5 Положения об оплате труда работников ОАО «АСБ Беларусбанк», утвержденного Правлением банка *21.10.2009 (протокол № 122.10)*).

3.11. Рассмотрение вопросов оказания материальной помощи по заявлениям работников.

3.11.1. Для рассмотрения вопросов о необходимости оказания материальной помощи работникам в случаях, предусмотренных пунктом 3.10настоящего Положения, в учреждениях банка по приказам руководителей данных учреждений создаются комиссии по рассмотрению заявлений работников об оказании материальной помощи (далее – Комиссия).

В этих случаях заявление об оказании материальной помощи подается на имя руководителя учреждения банка с приложением подтверждающих документов, обосновывающих необходимость оказания работнику данной помощи (справка о доходах семьи за последние три месяца, предшествующих месяцу подачи заявления; справка о составе семьи; свидетельства о рождении детей; рецепты на покупку лекарств; эпикриз болезни; счета на оплату; справка о размере ущерба или расходов заявителя в рассматриваемых случаях и другие необходимые документы).

Заявления работников рассматриваются на заседании Комиссии в индивидуальном порядке. Комиссия правомочна принимать решения по рассматриваемым на заседании вопросам при участии не менее половины ее состава.

Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при наличии заявлений работников.

Решения Комиссии оформляются протоколом, который представляется руководителю учреждения банка для принятия окончательного решения по данному вопросу.

3.11.2. Вопрос оказания материальной помощи по заявлениям работников в случаях, предусмотренных пунктами 3.2,3.3,3.4,3.5и3.9настоящего Положения, решается непосредственно руководителем учреждения банка без участия Комиссии.

В случае когда в банке работают оба супруга, материальная помощь, предусмотренная пунктами 3.3и3.9, оказывается одному из них.

В случаях рождения, усыновления (удочерения) ребенка (детей), установления опеки (попечительства) над несовершеннолетними детьми, принятия ребенка (детей) на воспитание в приемную семью, смерти родных, вступления впервые в брак работник может обратиться за материальной помощью в течение шести месяцев с даты наступления события. Размер материальной помощи работнику в указанных случаях определяется исходя из размера базовой величины на дату события, подтверждаемую соответствующим документом.

3.11.3. Заявление работника об оказании материальной помощи визирует руководитель структурного подразделения, где занят работник. В случаях, предусмотренных пунктом 3.10настоящего Положения, заявления работников об оказании материальной помощи рассматриваются Комиссией по ходатайству руководителя структурного подразделения и руководителя, курирующего данное структурное подразделение, с предложением размера материальной помощи.

В исключительных случаях материальная помощь в соответствии с пунктом 3.10настоящего Положения может быть оказана по решению Председателя Правления банка без участия Комиссии.

3.12. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 3.1,3.4,3.8,3.9, работникам, принятым на работу в порядке перевода из учреждений банка в течение текущего календарного года (месяца), производится при представлении справки о том, что такая материальная помощь в течение этого календарного года (месяца) не оказывалась.

3.13. Дополнительно к мерам материального стимулирования за трудовые заслуги, высокую степень ответственности при организации и ведении эффективной работы вверенного участка (направления) банковской деятельности, другие отличия в работе и общественной жизни банка может производиться поощрение работников путевками в санаторно-курортные и оздоровительные организации банка, направлениями на базы отдыха банка.

Порядок предоставления работникам путевок, направлений за счет средств банка, компенсации их стоимости регламентируется отдельным локальным нормативным правовым актом.

3.14. Порядок оказания материальной помощи работникам на строительство (реконструкцию), приобретение жилья регламентируется отдельным локальным нормативным правовым актом.