Завдання для самостійної роботи
Тема 7. Загальні положення сімейного права України.
План
Предмет і метод сімейного права. Особливості предмету та методу.
Джерела сімейного права.
3. Загальні засади та підстави укладення та припинення шлюбу.
Дайте письмову відповідь на питання
Дайте загальну характеристику Сімейного кодексу України.
Охарактеризуйте особисті та майнові права та обов'язки подружжя.
Назвіть форми правового захисту дітей.
Назвіть підстави укладення та припинення шлюбу.
Реферати
Шлюб - це вільний, рівноправний сімейний союз жінки та чоловіка.
Майнові права та обов'язки подружжя.
Порядок припинення шлюбу органами ДРАЦС.
Порядок припинення шлюбу за рішенням суду.
Методичні рекомендації до самостійного вивчення студентами матеріалу
Головною умовою успішного оволодіння змістом дисципліни “Правознавство” є систематична робота, що здійснюється студентами згідно з навчальною програмою та методичним планом. Після прослуховування навчальних лекцій, які розкривають проблеми основних галузей права: цивільного, конституційного, адміністративного, сімейного, кримінального, екологічного права, студентами необхідно подовжити самостійно вивчати відповідні розділи Конституції України, кодексів та інших нормативних актів, які регулюють правовідносини вказаних вище галузей права.
Особливу увагу слід приділити підготовці та участі у семінарах, які проводяться по кожній темі курсу. Згідно з рекомендаціями викладача студенти повинні підготувати реферати і виступити за ними з повідомленнями. Під час семінарів викладачем проводиться поточний контроль знань. За підсумками кожного семінару студент одержує особисту оцінку.
Нормативні акти та література
Конституція України від 28 червня 1996 р.
сімейний кодекс України.
3. Ариванюк Т.О. та ін. Сімейне право України: підр. для студ. юрид. вузів і
факультетів.
Модуль № 4 Загальні положення трудового та природоохоронного права Тема № 8.Основи трудового права
Система тестів для вивчення теми та самоконтролю
1)Визначення поняття трудового права включає:
а) систему правових норм;
б) регулювання сукупності відносин суспільної організації праці на підприємстві;
в) поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників;
г) визначення суб'єктів та їх компетенції.
2) Основу предмета трудового права становлять:
а) жива праця, її організація та умови;
б) інші індивідуальні та колективні правовідносини;
в) індивідуальні, кооперативні відносини і відносини спільних підприємств.
3) Трудові правовідносини можуть виникати:
а) на підприємствах, в установах, організаціях;
б) на
виробництвах на підставі членства;
в) в утвореннях зі змішаною формою кооперації праці;
г) тільки на державних підприємствах, в установах.
4) Якими головними особливостями відрізняється система нормативних актів трудового законодавства від нормативних актів інших галузей права:
а) Наявністю актів з кримінально-правовою санкцією;
б)Наявністю в складі нормативних актів відомчого законодавства;
в) Наявністю у складі нормативних актів значної кількості локальних норм права;
г) Поділенням нормативних актів на загальні та спеціальні.
5) Метод трудового права включає:
а) договірний порядок виникнення трудових відносин;
б) поєднання рівності з підлеглістю;
в) поєднання централізованого і локального регулювання праці;
г) нормативне і договірне регулювання умов праці.
6) Дія колективного договору розповсюджуються:
а) на всіх робітників підприємств;
б) на робітників-членів профсоюзу;
в) на робітників підприємств, установ та членів їх родин;
г) на осіб, які навчаються у вищих навчальних закладах (денна форма навчання).
7) 3 якого віку громадянин України самостійно укладає трудовий договір:
а) тільки з 16-річного віку;
б) тільки з 15-річного віку, а в окремих випадках з 14-річного віку;
в) це патання вирішують батьки або профспілковий комітет;
г) це питання громадянин вирішує самостійно.
8) випробування не встановлюється при прийнятті на роботу для осіб, звільнених:
а) з державної служби;
б) у запас з військової служби;
в) з органів прокуратури;
г) за згодою сторін.
9) Трудова книжка працівнику, що приймається на роботу вперше, оформляється не пізніше:
а) Наступного дня після прийняття на роботу;
б) Трьох днів після прийняття на роботу;
в) П'яти днів після прийняття на роботу;
г) Семі днів після прийняття на роботу.
10) Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника:
а) за один тиждень;
б) за два тижня;
в) за один місяць
г) 32 два місяця.
11) Прогулом є:
а) невихід на роботу без поважних причин протягом всього робочого дня тому числі відсутність на роботі більш 3-х годин;
б) поява на роботі у нетверезому стані чи наркотичному або токсичному сп'янінні;
в) відсутність на роботі без поважних причин більше 2-х годин;
г) відсутність на роботі без поважних причин більше однієї години.
12) В яких випадках при припиненні трудового договору працівнику виплачується вихідна допомога:
а) Нез'явлення на роботу протягом більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
б) У разі змін організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
в) Переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію, або перехід на виборну посаду;
г) Прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня без поважних причин).
13) У яких випадках наступає обмежена матеріальна відповідальність градівників:
а) якщо шкода завдана діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
б) Якщо шкода завдана працівником, який був у нетверезому стані;
в) Якщо шкода завдана не при виконанні трудових обов'язків;
г) Якщо шкода завдана працівником за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів напівфабрикатів та виробів.
14) Повна матеріальна відповідальність настає у випадках:
а) Коли шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильної постановки обліку матеріальних та грошових цінностей;
б) Невжиття необхідних заходів до запобігання простою, випуску недоброякісної продукції;
в) За зіпсування або знищення, через недбалість матеріалів, напівфабрикатів;
г) Коли шкоду заподіяно діями працівників, які мають ознаки злочину.
15) Дисциплінарне стягнення застосовується власником безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше:
а) Двох місяців;
б) Одного місяця;
в) Трьох місяців;
г) П'яти місяців.
16) У випадку звільнення працівника в зв'язку із скороченням штату він персонально попереджається про звільнення не пізніше, ніж за:
а) Два тижні;
б) Один місяць;
в) Два місяці;
г) Три місяця.
Практичні завдання:
1. Директор будівельної компанії "Ампас" своїм наказом перевів столяра Петришина на роботу у дочірнє підприємство цієї ж компанії, яке находиться в іншому районі міста. Працівник оскаржив дії директора в суді, оскільки згоди нього ніхто не запитував, умови праці гірші, і до того ж, воно знаходиться в незручному для нього місці.
Яке рішення має прийняти суд?
Медична сестра Донецького пологового будинку № 1 (ДПБ № 1) О. Іваненко 20 червня подала заяву на звільнення за власним бажанням з наданням їй щорічної основної відпустки тривалістю 30 календарних днів. Наказом по ДПБ № 1 від 4 липня була звільнена, і їй була вручена трудова книжка. Але 10 липня вона звернулася з вимогою залишити її на роботі, оскільки в неї ще триває відпустка, а за нею зберігається право відкликати заяву. До якого часу таке право зберігається за працівником? Дайте роз'яснення даної ситуації.
Токар Іванов, з'явившись на роботу в стані сп'яніння, своїми неадекватними діями привів у несправність станок. В результаті цього бригада цеху понесла збитки через вимушений простій. З ініціативи майстра цеху були зібрані збори, на яких прийнято рішення ставити перед власником питання про притягнення Іванова до матеріальної відповідальності, у чому власник відмовив, посилаючись на неправомочність прийнятого зборами рішення. Між колективом цеху і власником виник конфлікт.
Дайте роз'яснення.
Яке рішення прийняли б ви? Чому?
4. Механік Сергієнко припустився технічної помилки, наслідком чого стало загоряння приладів. Підприємство зазнало шкоди в розмірі 360 грн. За порушення правил пожежної безпеки Сергієнку наказом оголошено догану. Цим же наказом його зобов'язали відшкодувати заподіяну шкоду. Сергієчко відмовився підписати наказ, вважаючи, що його двічі притягують до відповідальності за одне і те ж правопорушення.
А як думаєте ви? Поясніть.
Завдання для самостійної роботи Тема № 8. Основи трудового права
Предмет та метод трудового права. Джерела трудового права.
Робочий час, час відпочинку.
3.Трудовий контракт - особлива форма трудового договору.
4.Правові методи забезпечення трудової дисципліни.
Дайте письмові відповіді на такі питання:
Дайте загальну характеристику джерел трудового права.
Як класифікуються суб'єкти трудового права.
Якими правовими методами забезпечуються трудова дисципліна.
У чому полягає правова сутність матеріальної відповідальності робітників.
Реферати:
Право на працю та його гарантії.
Особливості праці молоді і жінок.
3) Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника та
власника.