Питання для обговорення:

1. Трудовий потенціал і людський фактор.

2. Трудовий потенціал особистості.

3. Структура трудового потенціалу організації.

Теми рефератів:

1.Оцінка сучасного трудового потенціалу України, перспективи його розвитку і ефективність його використання.

2.Розвиток людського потенціалу як мета і критерій суспільного прогресу.

3.Зарубіжний досвід управління трудовим потенціалом

Питання для самоконтролю:

1.Визначте поняття «потенціал» і «ресурси».

2.Надайте характеристику трьом напрямам в розвитку уявлень про потенціал.

3.Визначте структуру потенціалу.

4.Що таке трудовий потенціал? Які показники його характеризують?

5.Що таке трудовий потенціал працівника?

6.Що включає до себе трудовий потенціал працівника?

7.Визначте склад кваліфікаційної складової ТПР.

8. Що таке трудовий потенціал і які компоненти його характеризують?

9. Які показники характеризують трудовий потенціал підприємства ?

Література [6,9,11,16,18,23,29,37,46,47]

Змістовий модуль 3. Концепції управління трудовим потенціалом (СРС)

Питання для обговорення:

1. Економічний підхід.

2. Органічний підхід.

3. Гуманістичний підхід.

4. Організаційні культури як об'єкт управлінської діяльності.

Теми рефератів:

1. Концепція людських ресурсів в американському менеджменті.

2. Управління трудовим потенціалом в японському менеджменті.

Питання для самоконтролю:

1. Що таке "діяльність з управління персоналом"?

2. Що таке концепція управління персоналом? Як вона пов'язана з концепцією управління в цілому?

3. Які існують концепції управління персоналом?

4. Перерахувати основні завдання з управління персоналом, характерних для концепцій:

- використання трудових ресурсів;

- управління персоналом;

- управління людськими ресурсами;

- управління людиною.

5. Пояснити поняття "організаційна культура" і "корпоративна культура".

6. Типи організаційних культур?

Література [9,14,15,17,18,21,23,39]

Змістовий модуль 4. Організація праці трудового потенціалу на промисловому підприємстві (срс)

Питання для обговорення:

1. Поняття, зміст і завдання організації праці.

2. Поділ і кооперування праці.

3. Організація робочих місць.

4. Трудовий процес і його раціоналізація.

5. Дисципліна праці.

Теми рефератів:

1.Поділ праці і трудових процесів – основа функціонування виробництва

2.Якість трудового життя на підприємстві

3.Робоче місце - первинна ланка структури підприємства

Питання для самоконтролю:

1.Визначте термін "організація" та «організація праці»

2.Назвіть основні елементи організації праці.

3.Назвіть фактори, що впливають на форму організації праці на підприємстві.

4.Визначте види поділу праці.

5.Що таке кооперування праці?

6.Визначте, що таке «робоче місце» та надайте його класифікацію.

7.Що таке організація робочих місць?

8.Визначте термін «трудовий процес».

9.Що таке «технологічна операція» та назвіть її складові.

10.Що таке дисципліна праці на промисловому підприємстві?

Література [9,22,23,24,31,32,39]

Заліковий модуль 2. Реалізація етапів управління трудовим потенціалом на промисловому підприємстві

Змістовий модуль 5. Управління робочим часом трудового потенціалу (2 год.)

Питання для обговорення:

1. Управлінський аспект організації праці.

2. Сутність нормування праці та його значення.

3. Об’єкти нормування праці.

3.1. Виробнича операція як об’єкт нормування праці.

3.2. Робочий час. Режим праці та відпочинку.

4. Норми затрат праці.

5. Методи встановлення норм.

Теми рефератів:

1.Шляхи поліпшення використання робочого часу на підприємстві.

2.Удосконалення використання робочого часу керівників, професіоналів, фахівців на підприємстві.

3.Удосконалення використання робочого часу робітників.

Питання для самоконтролю:

1. Чим визначається загальна норма робочого часу?

2. Як встановлюються раціональні режими праці та відпочинку?

3. Розкрийте сутність нормування праці.

4. Які основні шляхи вдосконалення нормування праці?

5. Що є об’єктом нормування праці?

6. Яка існує класифікація затрат часу?

7. Охарактеризуйте методи дослідження трудових процесів.

8. Які застосовуються норми затрат праці?

9. Види норм затрат робочого часу за ступенем обґрунтованості.

10. Вихідні дані для визначення величини і рівня норм часу.

11.Які використовуються методи встановлення норм?

Література [8,12, 16,19,34,36]

Змістовий модуль 6. Регулювання та планування чисельності трудового потенціалу (2 год.)