Питання для обговорення:

1. Структура і склад працівників підприємства.

2. Рух кадрів на підприємстві.

3. Визначення чисельності працівників на підприємстві.

4. Робочий час.

5. Планування трудового потенціалу на підприємстві.

Теми рефератів:

1.Удосконалення професійно-кваліфікаційної структури кадрів.

2.Планування трудового потенціалу на підприємстві

Питання для самоконтролю:

1.Визначте терміни «Професія», «Спеціальність», «Кваліфікація».

2.Дайте визначення Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників та Єдиної тарифної сітки.

3.Назвіть категорії працівників на підприємстві.

4.Хто включається до складу промислово-виробничого персоналу підприємства?

5.Хто належить до складу непромислового персоналу?

6.Дайте визначення термінам «робітники» і «службовці».

7.Визначте джерела надходження та напрямки вибуття працівників.

8.Визначте показники руху робочої сили на підприємстві.

9.Що таке «явочна чисельність» та «облікова чисельність працівників» на підприємстві.

10.Визначте алгоритм розрахунку потреби в персоналі.

11.Назвіть методи визначення необхідної чисельності допоміжних робітників.

12.Що таке баланс робочого часу?

13.Дайте визначення плануванню персоналу підприємства.

14.Визначте активні та пасивні шляхи покриття потреби в персоналі.

15.Дайте характеристику етапам процесу планування чисельності робітників на підприємстві.

Література [5,6,9,21,26,24,31,37,39,41]

Змістовий модуль 7. Система мотивації трудового потенціалу промислового підприємства (СРС)

Питання для обговорення:

1. Поняття мотивації трудового потенціалу.

2. Теорії мотивації.

3. Стимулювання трудової діяльності робітників підприємства.

Теми рефератів:

1.Оцінювання участі працівників у прибутку організації.

2.Роль чинного законодавства України у стимулюванні праці

3.Удосконалення форм і систем оплати праці працівників на підприємстві.

4.Удосконалення систем преміювання праці працівників.

Питання для самоконтролю:

1.Визначте ознаки стану трудової мотивації.

2.Визначте стадії процесу втрати інтересу до праці.

3.Що таке «мотивація» та «мотиви праці»?

4.Визначте етапи мотивації як процесу.

5.Що таке «винагорода»?

6.Дайте характеристику змістовним теоріям мотивації.

7.Дайте характеристику процесуальним теоріям мотивації.

8.Визначте фактори і принципи мотиваційного впливу.

9.Економічні методи стимулювання трудового потенціалу.

10.Що таке нематеріальне стимулювання діяльності персоналу на підприємстві.

Література [5,6,9,14,18,24,27]

Змістовий модуль 8. Управління професійно-кваліфікаційним розвитком трудового потенціалу (СРС)

Питання для обговорення:

1. Розвиток трудового потенціалу.

2. Адаптація трудового потенціалу.

3. Навчання трудового потенціалу.

4. Управління кар'єрою трудового потенціалу.

Теми рефератів:

1. Удосконалення форм і методів підготовки кваліфікованих кадрів працівників в умовах становлення ринкової економіки.

2. Адаптація нового працівника на промисловому підприємстві.

3. Система професійної освіти та професійної підготовки в розвинутих країнах.

Питання для самоконтролю:

1.Визначте сутність розвитку трудового потенціалу на підприємстві.

2.Основні принципи та фактори розвитку працівників.

3.Дайте визначення адаптації працівників.

4.Назвіть форми адаптації.

5.Назвіть методи та стадії адаптації персоналу.

6.Стадії адаптаційного періоду.

7.Визначте концепції навчання персоналу.

8.Види, форми і методи навчання.

9.Підготовка та підвищення кваліфікації працівників підприємства.

10.Принципи професійної підготовки:

11.Управління та планування кар'єри.

Література [9,22,20,28,30,39,40]

Змістовий модуль 9. Оцінка використання трудового потенціалу (2 год.)