6.4 Наемный труд и заработная плата. Формы, системы и
функции заработной платы
Заработная плата – одна из наиболее сложных экономических категорий. Вся проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату – эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость.
Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги.
В действительности рабочий продает предпринимателю свою рабочую силу, а вовсе не труд. Труд как целесообразную деятельность человека, как процесс взаимодействия человека и природы вообще нельзя продать. Живой труд, будучи источником стоимости, не является товаром и сам стоимости не имеет.
В марксистской литературе стоимость товара рабочая сила рассматривается в связи с делением рабочего дня на необходимое и прибавочное рабочее время. Стоимость рабочей силы создаётся работником в необходимое рабочее время. За прибавочное рабочее время создаётся прибавочная стоимость, которая присваивается собственником средств производства (капиталистом).
Несложно подсчитать, что если бы капиталист полностью оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном обмене прибыли бы он не получил. На практике складывается так, что заработная плата есть цена труда, за которой стоит цена или стоимость рабочей силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека.
Присвоение прибавочной стоимости, как неоплаченного труда работника, означает эксплуатацию, степень которой усиливается по мере развития капитализма. Эксплуатация – это присвоение чужого, неоплаченного труда капиталистом.
Поскольку заработная плата на поверхности капиталистических отношений выступает как плата за труд, Маркс назвал ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила.
Таким образом, заработная плата – это экономическая категория, регулирующая взаимоотношения нанимателя и наемного работника в условиях рынка, уровень которой обеспечивает удовлетворение жизненных потребностей работника и зависит от конечных результатов труда.
Источником заработной платы является труд работника.
Заработная плата выполняет такие основные функции:
- воспроизводственную (обеспечение расширенного воспроизводства качественной рабочей силы наемного рабочего и членов его семьи);
- стимулирующую (заработная плата, ее формы и системы должны стимулировать высокоэффективный труд);
- распределительную (стимулирование приток рабочей силы в одни отрасли и ее оттока из других);
- социальную (способствует достижению определенной социальной справедливости).
В этих функциях сущность заработной платы раскрывается комплексно. При благоприятных социально-экономических условиях заработная плата может обеспечить только лишь воспроизводство товара рабочая сила нормального качества, а не надлежащий уровень развития личности.
Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная заработная плата – оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование в течение определенного рабочего времени.
Для определения уровня оплаты рабочей силы определяют почасовую ставку заработной платы, которая называется «цена труда».
Почасовая оплата труда как разновидность повременной используется для увеличения продолжительности рабочего дня. Во время экономического кризиса предприниматели сокращают рабочее время с одновременным уменьшением почасовой заработной платы ниже стоимости рабочей силы.
Сдельная (поштучная) заработная плата – оплата стоимости и цены товара рабочей силы в зависимости от размеров выработка за одну единицу времени.
Она является преобразованной формой повременной заработной платы. Затраты рабочей силы согласно этой форме заработной платы измеряются количеством и качеством произведенной продукции. Данная форма используется для повышения интенсивности труда, сокращения затрат на наблюдение за работниками, усиления конкуренции среди работников.
В современной экономической системе используют такие системы заработной платы: тарифную, премиальную, коллективную. Их выбор зависит от трех основных факторов:
- степени контроля работником количества и качества произведенной продукции;
- тщательности, с которой продукция может быть учтена;
- уровня затрат, связанных с введением определенной системы оплаты.
Тарифная система заработной платы зависит от бесперебойной работы оборудования, сложности труда, выраженной соответствующим тарифным разрядом и ставкой. Тарифные системы оплаты и должностные оклады служащих и инженерно-технических работников разрабатывают на основе оценки различных трудовых характеристик. Наиболее широко при этом используют систему аналитической оценки, согласно которой тарифные ставки устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ учитывая такие группы факторов: квалификация исполнителя (образование, опыт работы, профессиональная подготовка), умственные и физические усилия, материальная ответственность, оборудование и другие условия труда. Тарифные ставки используются, чтобы стимулировать работника к повышению качества продукции, овладению смежными профессиями и т.п.
Премиальные системы заработной платы связывают тарифные ставки с нормами затрат труда определенной функциональной зависимостью и предусматривают выплату премий за улучшение эффективности труда и рост прибыли.
Использование премиальных форм оплаты базируется на приемах сдельной и повременной заработной платы.
Сдельно-премиальная система предусматривает выплату работнику определенной суммы за каждое изделие. За норматив берется наименьший возможный объем выработки, благодаря чему он распространяется на большинство работников.
Коллективные системы заработной платы – системы, согласно которым представители администрации и профсоюзов заранее определяют норматив части прямых затрат на рабочую силу в общей стоимости условно чистой продукции. Использование коллективных форм оплаты труда обусловлено возрастанием обобществления производства, ухудшением качества товаров вследствие внедрения индивидуальных систем заработной платы, требованиями работников.
Распространенной формой коллективной оплаты труда является система участия в прибыли, согласно которой за счет заранее установленной части прибыли формируется премиальный фонд, с которого работники получают выплаты. Премии начисляются за повышение производительности труда, снижения издержек производства.
Стоимость рабочей силы представляет собой номинальную заработную плату. Но для человека важна не сама по себе денежная сумма, а то количество благ, которое он может приобрести на нее.
Количество товаров и услуг, которое может приобрести рабочий за полученную им номинальную заработную плату, представляет собой реальную заработную плату. Реальная заработная плата, при прочих равных условиях, прямо пропорциональна величине номинальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню цен на предметы потребления и услуги.