Стан ринку праці в Україні:

• перевищення пропозиції над попитом

• селективна потреба в працівниках (підбір на замовлення -POST DESCRIPTION)

• занижена ціна РС, що пропонується роботодавцями

• зростання незайнятого населення

• приховане безробіття

• регіональні диспропорції між наявністю і потребою в РС

• тіньова зайнятість + подвійна бухгалтерія

• зростання молодіжного безробіття

• низька професійна і територіальна мобільність трудових ресурсів

Концепції ринку праці (тобто що є регулятором?)

• неокласична + економіки пропозиції: регулятор – це ціна (зарплата); рівновага

“само встановлюється” підвищенням або зниженням зарплати

• кейнсіанська: підтримувана рівновага; держава впливає через попит на товари, а отже

опосередковано на працю; ціна (зарплата) не є регулятором

• монетарна: невідворотність природного рівня безробіття; жорстка структура цін на РС;

невтручання держави і профспілок – вільна конкуренція;

ставка на грошово-кредитну політику (облікова ставка ЦБ, резервна норма)

- інституціональна: окремі галузі, професійно-демографічні групи тощо

Національні особливості ринку праці і зайнятості (приклади Японії, США, Швеції)

Тема 2. Трудові ресурси. Зайнятість. Безробіття.

Трудові ресурси(ТР)– частина працездатного населення, яка володіє здібностями і знаннями для

трудової діяльності.

Поділ населення на групи щодо їх працездатності:

• молодшіпрацездатного віку (до 16 років)

• працездатні (від 16 до 54 років жінки і до 59 роківчоловіки)

• старші працездатного віку (жінки з 55 р., чоловіки з 60 р.)

До трудових ресурсів включають:

1. працездатних (крім непрацюючих – інваліди та інші)

2. працюючих пенсіонерів

3. працюючих до 16 років

Згідно рекомендацій МОП (Міжнародної Організації Праці) населення поділяютьна:

А) економічно активне=зайняті + безробітні(+ самозайняті і наймані + члени домашнього госп-

ва + в підсобному госп-ві + тимчасово зайняті)

Б) економічно неактивне = учні/студенти + пенсіонери + зайняті в дом. госп-ві + непрацюючі +

“незалежні”

Чисельність ТР залежить віднароджуваності іміграції.

Чисельність працюючих і безробітних залежить від економічної кон’юнктурив конкретних місцевостях.

Для формування і розподілу ТР розробляють баланси (по країні, по регіонах, міжгалузевий):

• робочих місць і ТР

• додаткової потреби та джерел її забезпечення

• залучення молоді до навчання і розподілу після закінчення

ПОКАЗНИКИ, що характеризують трудовий потенціал підприємства:

• чисельність - стаж

• стать - освітній рівень

• вік - кваліфікація/розряди

_____________________________________________________________________________________

Зайнятість

Завдання– забезпечення повної зайнятості: це стан економіки, за якого всі бажаючідержавипрацювати мають роботу з відповідною зарплатою

Розподіл зайнятих між матеріальним виробництвом і сферою послуг в Україні і розвинених країнах

Первинна зайнятість– за основним місцем роботи

Вторинна зайнятість– додаткова

За використанням робочого часу розрізняють:

• повна зайнятість- повний робочий день

• неповна зайнятість– неповний робочий час або з неповною зарплатою

• часткова – добровільна неповна зайнятість

Інші видизайнятості:

• неповний робочий час

• тимчасова

• сезонна

Нерегламентована(тіньова) – не враховується держстатистикою

_____________________________________________________________________________________