Номінальназ/пл. = сумі грошей Реальназ/пл. вимірюється сукупністю товарів
і послуг, які можна придбати, і залежить
від зростання цін. Згідно
із Законом України “Про
оплату праці”, який
обов’язковий для держсектору, зарплата
складається з
двох частин:
а/
основної –
це винагорода за роботу за певними
нормативами; б/
додаткової –
доплати, надбавки, премії тощо. ►Мінімальна
з/пл.
встановлюється Верх-ою Радою під час
затвердження Держбюджету і є обов’язковою
в Україні для підпр-ств всіх форм
власності. Вона має бути не менша
прожитко-вого мінімуму, але в Україні
це не виконується: Мінімальна
з/пл. – це орієнтир
для тарифної системи, розрахунку пенсій,
стипендій, допомоги. Паралельно
існує мінімальна годинна з/пл. Станом
на 2006 р. фактична нарахована з/пл. по
Україні була ~1000 грн., а за годину ~ 7
рн.хоча за міжн. розрахунками це становить
~ 0,6 ЄВРО (!за паритетом
купівельної спроможності).Найвища
з/пл. – в Києві (1700грн.), найменша – у
Хмельн. обл.
(~600). Дані 2005
р.
Згідно
із Законом “Про оплату праці”
ООП
базується на: -
законодавчих актах -
генеральній угоді -галузевих/регіональних
угодах -
колективних договорах
-
трудових договорах ( ! особистих
тарифна сітка з
коефіцієнтами пайова участь працівника
у
фонді оплати підпр-ва
з
урахуванням внеску
і
результатів
його роботи
дивись
Класифікатор
професій
+ Довідник
Основні
форми оплати:
а/
відрядна (за кількість продукції);
б/
погодинна + бригадна400 Грн. Проти 500 грн.(жовтень 2006)
)
Суб’єкти
ООП: -органи
держвлади+місцеві -
об‛єднання власників
- профспілки
- працівники
С и с т е м и оплати п р а ц і
- в держсекторі
з/пл. нижча ніж у приватному
( в розвинутих
країнах – навпаки !)
- низька частка
з/пл. у ВВП -
велика розбіжність між мінім-ою і
максим-ою з/платами (у нас ~ 1: 14 проти 1:
4 в Європі)
- втрата тарифною
з/платою стимулюючої ролі відсутність
залежності між з/платою і
результатами
роботи
- втрата сенсу
мінімальної з/плати внаслідок її
мізерності і відставання від життя
- незрозуміле
співвідношення між оплатою розумової
і фізичної праці (абоскладної і простої) необхідно
реформувати систему організації з/плати
О т ж е !
1.
форми оплати для
різних категорій працюючих 2.
мінімальну диференційовану тарифну
ставку 3.
розміри тарифних ставок і посадових
окладів за
розрядами робіт
і посадами 4.
види і розміри доплат, надбавок, премій
і умови
їх надання 5.
умови оплати в понаднормований час і
інше 6.
взаємні зобов’язання сторін по виконанню
угоди
зміни в організації
виробництва і праці нормування
й оплата праці гарантії,
компенсації, пільги участь
трудового колективу у розподілі
прибутку режим
роботи, тривалість роботи і відпочинку умови
й охорона праці житлово-побутове,
медичне обслуговування, організація
відпочинку і оздоровлення гарантії
діяльності профспілки, інших організацій
Теми 6,7.Соціально-трудові відносини. Соціальний захист(відсутнє питання ”Управління персоналом
С
укупність
законодавчих і нормативних (відомчих)
актіввизначають умови праці, її
оплати;
+ тарифні угоди (генеральна, галузеві, регіональні)права і обов’язки сторін,
+ колективні договори на підприємствах/організаціях соціальні гарантії
Колективні договори підлягають повідомчій реєстраціїмісцевими органами виконавчої влади.
Підприємницькі структури(АТ, приватні тощо) хазяйнують самостійно, але дотримання встановленого державоюмінімуму з/плати є обов’язковим.
СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО: співпраця органів влади, підприємців та профспілок