- •Зм 1. Правові та організаційні питання з охорони праці
- •1. Вступ, історія розвитку оп.
- •2. Стан охорони праці, виробничого травматизму та професійних захворювань в Україні та світі
- •3. Соціально-економічне значення охорони праці.
- •4. Основні поняття та терміни в галузі охорона
- •5. Предмет, зміст курсу та зв'язок з іншими дисциплінами.
- •Зм 2. Законодавство україни з охорони праці
- •1. Законодавчі акти України про охорону праці.
- •2. Розділи та основні принципи Закону України "Про охорону праці".
- •3. Права і пільги для працівників в Законі України "Про охорону праці".
- •4. Відшкодування працівникам за шкідливі умови праці і втрати здоров'я.
- •5. Праця жінок в Законі України "Про охорону праці".
- •6. Праця підлітків в Законі України "Про охорону праці".
- •1. Органи державного управління охороною праці
- •2. Нагляд і контроль за охороною праці
- •3. Організація охорони праці на виробництві
- •4. Структура управління охороною праці (суоп), її функції на підприємствах.
- •5. Оціночні показники роботи суоп.
- •6. Виконавчі органи суоп.
- •7. Особливості формування умов праці в сільськогосподарському виробництві.
- •8. Основні причини нещасних випадків та методи їх аналізу.
- •3. Терміни визначення: травма, профзахворювання, отруєння.
- •Зм 4. Основи виробничої санітарії
- •1. Поняття про систему людина - машина - середовище та її оптимізація.
- •3. Падіння працездатності.
- •2. Визначення терміну "виробнича санітарія".
- •3. Фактори навколишнього середовища, їх параметри і дія на організм людина.
- •3.1. Мікроклімат на робочому місці.
- •3.2. Шкідлиіві речовини і виробничий пил
- •3.3. Шум і вібрація.
- •Зм 5. Вентиляція виробничих приміщень
- •1. Призначення та класифікація систем вентиляції.
- •2. Природна вентиляція
- •3. Механічна вентиляція (штучна).
- •4. Санітарні вимоги до вентиляційних установок.
- •5. Розрахунок повітрообміну та контроль дії вентиляції
- •6. Засоби індивідуального захисту (зіз)
- •Зм 7. Загальні основи електробезпеки План
- •2. Дія струму на організм людини.
- •3. Фактори, що впливають на наслідки ураження струмом.
- •4. Класифікація приміщень за ступенем ураження струмом
- •1. Приміщення без підвищеної небезпеки:
- •3. Особливо небезпечні приміщення
- •5. Засоби захисту від ураження електричним струмом
- •Зм 8. Основи пожежної безпеки. План
- •1. Процес горіння, його початкові форми та причини виникнення пожеж.
- •2. Небезпечні та шкідливі фактори, що виникають при пожежі.
- •3. Спалимість і вогнестійкість матеріалів, конструкцій і будівель. Пожежовибухова небезпека будівель.
- •4. Система протипожежного захисту:
- •4.4. Автоматичні системи гасіння пожеж бувають такі:
- •5. Розрахунок витрати води на пожежогасіння.
5. Праця жінок в Законі України "Про охорону праці".
Конституція України (ст. 24) на вищому законодавчому рівні закріпила рівність прав жінки і чоловіка. Разом з тим трудове законодавство, враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму та інтереси охорони материнства і дитинства встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров'я жінок.
Відповідно ст. 174 КЗпП і ст. 10 Закону України "Про охорону праці" забороняється застосування праці жінок:
на важких роботах;
на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,
на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням),
у нічний час, окрім галузей народного господарства, де це викликано необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід,
залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я.
Гранично допустимі норми підіймання та переміщення вантажів для жінок:
- підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою -10 кг;
- підіймання і переміщення вантажів постійно протягом зміни – 7 кг;
- сумарна маса вантажу при переміщенні протягом кожної години робочої зміни з робочої поверхні – 350 кг;
- з підлоги – 175 кг.
В законодавстві значна увага приділяється наданню пільг вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей до трьох років. їх забороняється залучати до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, відправляти у відрядження (ст. 176 КЗпП). Жінок, що мають дітей, віком від трьох до чотирнадцяти років забороняється відправляти у відрядження без їх згоди (ст. 177 КЗпП).
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижують норми виробітку або переводять на іншу роботу із збереженням середнього заробітку (ст. 178 КЗпП).
Відповідно до Закону України "Про відпустки" (ст. 17) на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів (70 днів до (10 тижнів) і 56 днів після (8 тижнів). У випадку важких пологів або народження 2 і більше дітей – після пологів - теж 70 днів. Після пологів за бажанням - трирічна відпустка і потім 11 можна продовжити її ще на три роки без оплати, які зараховуються в загальний \ (безперервний стаж (ст. 181 КЗпП).
Матерям, що годують дітей або мають дітей до 1,5 року крім загальної перерви для харчування і відпочинку надають додатково перерви тривалістю не менше 0,5 год, не рідше ніж через три години. Вони включаються в робочий час і оплачуються середнім заробітком (ст. 183 КЗпП).
Жінці, що має двох дітей до 15 років, або дитину - інваліда за її бажанням надається щорічна додаткова відпустка 7 -календарних днів без врахування вихідних.
Забороняється відмовляти в прийомі на роботу та знижувати зарплату з мотивів вагітності та наявності дітей до трьох років. Звільняти їх також не можна, окрім ліквідації підприємства, але з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).