Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:222 м - 4 семестр / Управление человеческими ресурсами 07.12.12 / Стратегическое управление персоналом организации.ppt
X
- •СТРАТЕГИЧЕСКОЕ
- •ОДНА ИЗ КЛАССИФИКАЦИЙ ВИДОВ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ:
- •ЭЛЕМЕНТЫ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ:
- •СОСТАВЛЯЮЩИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ
- •МОДЕЛЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПО ГОЛФЕРУ
- •ОСНОВНЫМИ СОСТАВЛЯЮЩИМИ МОДЕЛИ ЯВЛЯЮТСЯ:
- •ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
- •ВАРИАНТЫ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СТРАТЕГИЯМ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
- •СТРАТЕГИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА:
- •Стратегия динамического роста:
- •СТРАТЕГИЯ ДИНАМИЧЕСКОГО РОСТА:
- •Стратегия прибыли:
- •Стратегия ликвидации:
- •Стратегия изменения курса:
- •ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
- •ВЗАИМОСВЯЗЬ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
- •КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИИ
- •КАДРОВЫЕ ЦЕЛИ
- •КАДРОВЫЕ ЗАДАЧИ
- •КАДРОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
- •ИСТОЧНИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ
- •ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ - ЭТО
- •МЕТОДЫ РАСЧЕТА КОЛИЧЕСТВЕННОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ
- •МЕТОД, ОСНОВАННЫЙ НА ИСПОЛЬЗОВАНИИ ДАННЫХ О ВРЕМЕНИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
- •В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ,
- •Количество рабочих мест может быть определено дифференцированно по профессиональным видам работ, по квалификационной
- •МЕТОДА МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕН ПОДХОД ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ АДМИНИСТРАТИВНО- УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ
- •mi - среднее количество определенных действий (расчетов,
- •ВРЕМЕНИ (КНРВ) РАССЧИТЫВАЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ:
- •ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ РАСЧЕТА НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ АУП
- •Суммарное время выполнения организационно управленческих работ:
- •КОЭФФИЦИЕНТ ФАКТИЧЕСКОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ:
- •РАСЧЕТ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВЕДЕТСЯ ПО ПОЛНОЙ ФОРМУЛЕ РОЗЕНКРАНЦА:
- •МЕТОД РАСЧЕТА ПО НОРМАМ ОБСЛУЖИВАНИЯ
- •МЕТОД РАСЧЕТА ПО РАБОЧИМ МЕСТАМ И НОРМАТИВАМ ЧИСЛЕННОСТИ
- •НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ:
Суммарное время выполнения организационно управленческих работ:
500 * 1 + 3000 * 0,5 + 300 * 3 = 2900;
Коэффициент необходимого распределения времени:
1,3 * 1,12 * 1,1 = 1,6;
31
КОЭФФИЦИЕНТ ФАКТИЧЕСКОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВРЕМЕНИ:
170 30 |
|
5100 |
1,76 |
|
500 1 3000 0,5 300 3 |
||||
2900 |
|
32
РАСЧЕТ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВЕДЕТСЯ ПО ПОЛНОЙ ФОРМУЛЕ РОЗЕНКРАНЦА:
Ч 2900170 1,6 170200 11,76,6 28,6
33
МЕТОД РАСЧЕТА ПО НОРМАМ ОБСЛУЖИВАНИЯ
Ч NагрегН Кзагр Кп
о
Но |
n |
|
Тпол. |
|
||
|
(t |
|
n |
pi |
) T |
|
|
i 1 |
ед.i |
|
д. |
34
МЕТОД РАСЧЕТА ПО РАБОЧИМ МЕСТАМ И НОРМАТИВАМ ЧИСЛЕННОСТИ
Ч Чнорм. Загрузка Кп
Чнорм - необходимое число работников (рабочих мест)
Кп - коэффициент пересчета явочной численности в списочную
35
НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ:
Нч |
Объем _ работы |
|
|
||
Норма _ обслуживания |
||
|
В качестве специфического случая применения метода норм обслуживания следует рассматривать определение численности руководителей через нормы управляемости.
36
Соседние файлы в папке Управление человеческими ресурсами 07.12.12