27. Класифікація кадрів соціальної організації

Соціальні організації- це об'єднання людей, що реалізують спільну мету правил і процедур.

Класифікація соціальних організацій:

Соціальні організації різняться за складністю, спеціалізації завдань і формалізації ролей. Найбільш поширеною є класифікація на основі типу членства людей і- або організації. Виділяють три типи організацій: добровільні, примусові, або тоталітарні, і утилітарні. У добровільні організації люди вступають задля досягнення цілей, які вважаються морально значимими, для отримання особистого задоволення, підвищення соціального престижу, можливості самореалізації, але не для матеріальної винагороди. Ці організації, як правило, не пов'язані з державними, урядовими структурами, вони утворюються для переслідування спільних інтересів їх членів. До таких організацій можна віднести релігійні, благодійні, суспільно-політичні організації, клуби, асоціації за інтересами та ін. Відмінною рисою тоталітарних організацій є недобровільне членство, коли люди примушуються вступати в ці організації, а життя в них суворо підпорядкована певним правилам, є наглядовий персонал , проводить умисний контроль над середовищем проживання людей, обмеження в спілкуванні з зовнішнім світом - це в'язниці, армія, та ін. У утилітарні організації люди вступають для здобуття матеріальної винагороди, заробітної плати.

Так само існує класифікація за іншими ознаками:

I. По підставі мети

1. Соціально-економічні. (Основна мета - отримання прибутку)

2. Соціально-освітні (досягнення певного рівня освіченості населення)

3. соціально-культурні (досягнення певного уровея культурних цінностей)

II. По відношенню до прибутку

1. Комерційні (одержання прибутку)

2. Не комерційні (досягнення певних соціальних результатів)

III. За організаційно-правовій формі

Комерційні організації

1. Товариства, у тому числі акціонерні (відкриті і закриті).

Товариства з обмеженою відповідальністю.

Товариства з додатковою відповідальністю

2. Товариства.

Командівние (на вірі)

Загальні

3. Виробничі кооперативі.

4. Унітарні підприємства (державні, муніципальні)

Некомерційні

1. Фонди

2. Установи

3. Споживчий кооператив

4. Громадські та релігійні організації

5. Асоціації, союзи

До некомерційних організацій належать організації соціальної сфери.

IV. По відношенню до бюджету

1. Бюджетні організації, які функціонують на основі бюджету

2. Не бюджетні організації, які самостійно вишукують джерела фінансування

V. За характером діяльності

1. Громадські організації, які діють в інтересах своїх учасників. 2. Господарюючі організації, які діють в інтересах своїх учасників і організацій зовнішнього середовища.

28.Технологія управління персоналом організації.

29.Організаційні відносини як поняття.

Організаційні відносини - це психологічні відносини працівників органу правопорядку, що знаходять конкретне відображення в їх професійно-посадових позиціях, а також в реальних взаєминах з приводу спільного виконання посадових обов'язків. Організаційні відносини характеризують особливий пласт свідомості працівника - організаційне свідомість, від якого залежить його організаційна поведінка. Реалізуючись у вигляді суб'єктивних відносин особистості працівника, вони ведуть до формування відповідної позиції (професійно-посадової позиції), яка забезпечує включення і орієнтацію працівника в системі управління органом правопорядку і його організаційне самовизначення. Організаційні відносини, виступаючи як взаємини, визначають сутність і психологічний зміст контактів, орієнтованих на узгодження дій і вчинків працівників органу правопорядку.

Організаційна свідомість виконує найважливішу роль в процесі структурування організаційної поведінки працівника. Так, організаційна свідомість дозволяє «побачити» себе в системі сформованих організаційних зв'язків, визначити свої посадове становище і роль в організації, т.е,: сформувати відповідну професійно-посадову позицію. Професійно-посадова позиція є наслідок прояви організаційної свідомості стосовно поведінки людини в конкретно взятій соціальній організації і конкретно взятої посади. Можна сказати, що організаційна свідомість знаходить реальне втілення в організаційних відносинах.