- •Січко в.М., Хоришко в.В.
- •Передмова
- •Мета та завдання навчальної дисципліни
- •Програма навчальної дисципліни
- •1. Міжнародні норми в галузі охорони праці Стан безпеки праці в світі
- •Соціальний діалог в Європейському Союзі й Україна
- •Міжнародні організації в сфері охорони праці
- •Міжнародне співробітництво в сфері охорони праці
- •Практична робота №1
- •2. Загальні положення
- •3. Повідомлення про нещасні випадки, їх розслідування та облік
- •4. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •Акт №_______
- •1. Відомості про потерпілого (потерпілих)
- •2. Обставини нещасного випадку
- •3. Причини нещасного випадку
- •4. Заходи щодо усунення причин нещасного випадку
- •5. Висновок комісії щодо осіб, які допустили порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, і запропоновані заходи щодо притягнення їх до відповідальності
- •Вимоги до виробничих приміщень для експлуатації вдт еом та пеом
- •Гігієнічні вимоги до організації і обладнання робочих місць з вдт еом і пеом
- •Вимоги до режимів праці і відпочинку при роботі з вдт еом і пеом
- •Вимоги до профілактичних медичних оглядів
- •Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і закладах освіти
- •1. Загальні положення
- •4. Обов'язки посадових осіб та організація роботи з охорони праці в закладах освіти
- •5. Організація роботи з охорони праці під час проведення науково-дослідної діяльності в закладах освіти
- •6. Організація роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час позакласної, позашкільної діяльності
- •7. Організація роботи з охорони праці під час адміністративно-господарської діяльності в закладах освіти
- •8. Порядок проведення та реєстрації інструктажів з безпеки життєдіяльності
- •Орієнтовний перелік питань вступного інструктажу з безпеки життєдіяльності для вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів, аспірантів
- •Безпечне проведення занять у кабінетах природничо-математичного напряму загальноосвітніх навчальних закладів Інструктивно-методичні матеріали
- •1. Перелік нормативно-правових документів, що регулюють відношення суб'єктів освітянського процесу з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності:
- •2. Загальні положення
- •2. 1. Проведення інструктажів з питань безпеки життєдіяльності
- •3. Особливості безпеки проведення робіт в кабінеті хімії
- •3.1. Основні вимоги безпеки в кабінеті хімії
- •3.2.Рекомендації щодо знищення відпрацьованих реактивів
- •3.2.1. Рекомендації щодо знищення відходів металічного натрію
- •3.2.2. Рекомендації щодо знищення реактивів, що не мають етикеток
- •4. Особливості безпеки під час проведення занять в кабінетах (лабораторіях) фізики
- •5. Особливості безпеки під час проведення робіт з біології
- •Паспорт кабінету хімії (орієнтовний)
- •Практична робота №2
- •1. Загальні положення
- •3. Лабораторне обладнання.
- •12.1.2. Методика проведення лабораторної роботи
- •Соціальне страхування від нещасного випадку та професійного захворювання
- •Соціальне страхування в сучасній Україні
- •Загальнообов'язкове державне соціальне страхування
- •Види обов'язкового державного соціального страхування
- •Добровільне соціальне страхування
- •Практична робота №3
- •Колективний договір, укладений на
- •1. Загальні положення
- •2. Організація виробництва, праці, зміни в організації виробництва і праці, забезпечення продуктивної зайнятості
- •3. Нормування й оплата праці, система, розміри зарплати та інших видів трудових виплат
- •4. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг
- •5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
- •6. Приймання і звільнення працівників
- •7. Умови і охорона праці
- •8. Соціальні пільги і гарантії
- •9. Гарантії діяльності представницьких організацій працівників
- •10. Відповідальність сторін і вирішення спорів
- •11. Заключні положення
- •Тривалість щорічної основної відпустки працівників навчальних закладів та установ освіти
- •Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватись додаткова відпустка
- •Перелік посад працівників з важкими і шкідливими умовами праці, яким може надаватись додаткова відпустка
- •Положення
- •4. Преміювання за виконання особливо важливої роботи
- •5. Порядок і терміни преміювання
- •Теми рефератів
- •Рекомендована література
- •Основна література
- •Додаткова література
- •Інтернет-ресурси
3. Нормування й оплата праці, система, розміри зарплати та інших видів трудових виплат
3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у національній валюті України 5 і 20 числа кожного місяця, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем – напередодні цього дня. Заробітна плата за час чергової відпустки виплачується не менш ніж за не менше ніж за три дні до початку відпустки.
3.2. Установити мінімальну заробітну плату в розмірі 100 % від мінімального рівня, установленого державою. Тарифікація працівників здійснюється відповідно до Єдиної тарифної сітки в порядку визначеному постановою Кабінету Міністрів України від від 30 серпня 2002 р. N 1298 " Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".
3.3. Звіти про оплату праці працівників надаються іншим органам і особам тільки у випадках, прямо передбачених законодавством.
3.4. Оплату робочого часу за вимушені простої (з розрахунку місячної норми робочого часу) не з вини працівника проводити відповідно до чинного законодавства, але не нижче мінімального розміру заробітної плати, гарантованого державою.
3.5. При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок і строки виплати заробітної плати, умови, відповідно до яких можуть здійснюватися утримання з заробітної плати.
3.6. Робота у святкові, неробочі і вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також робота у надурочний час, оплачується в подвійному розмірі.
3.7. Усі питання, що стосуються заробітної плати і преміювання, узгоджуються Власником з профспілковою організацією.
4. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг
4.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації і пільги при службових відрядженнях, при переїзді на роботу в іншу місцевість і в інших випадках, передбачених чинним законодавством.
4.2. Власником встановлюються наступні додаткові (не передбачені законодавством) гарантії, компенсації і пільги:
________________________________________________________
(наприклад, компенсація за використання особистого автотранспорту, компенсація в підвищених, у порівнянні з законодавчо затвердженими, розмірах за службові відрядження, гарантії забезпечення засобами індивідуального захисту працівників служб охорони і безпеки, додаткові пільги для окремих категорій працівників тощо)
5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
5.1. Власником встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються дотримувати всі працівники:
- початок роботи - ___________,
- закінчення роботи - ___________,
у п'ятницю - ___________,
- перерви для відпочинку і харчування - з _____ до _____ ,
- субота і неділя - вихідні дні.
5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.3. Адміністрація зобов'язується погоджувати з профспілковими органами підприємства (представниками трудового колективу) зміни тривалості робочого дня (тижня).
5.4. Працівники повинні бути повідомлені про надурочну роботу не менш ніж за одну добу до початку такої роботи.
5.5. Працівники за узгодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи.
5.6. Тривалість щорічної відпустки для працівників Власника становить не менш ніж ______ календарних днів.
5.7. Графік чергових щорічних відпусток затверджується Власником до ____ січня поточного року, для чого такий графік не пізніше 1 січня надається йому ________________________________. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки в зручний для них час, визначений ст. 10 Закону України "Про відпустки".
5.8. За заявами працівників їм у разі наявності сімейних обставин й інших поважних причин можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником і Власником, тривалістю не більше 15 календарних днів.