2.4. Основні об’єкти організації праці персоналу

На всіх етапах організації обліку і контролю велике значення має правильне використання трудових ресурсів. Розробка нових методів обліку, цілеспрямоване створення й функціонування систем облікової інформації, використання обчислювальної техніки значно підвищує вимоги до кожного виконавця облікового процесу, а оскільки значна частина працівників управління зайнята обліком, контролем та аналізом, ці вимоги постійно зростатимуть. Окрім безпосередніх виконавців облікового процесу, ним зайнята велика кількість лінійних працівників (начальники цехів, бригадири, завідуючі складами). вони виконують значну роботу з оформлення бухгалтерських

документів.

У цих умовах об'єктивною необхідністю стає наукова організація праці, яка спрямована на вдосконалення процесів роботи обліковців.

Наукова організація праці (НОП) облікового процесу – система організаційних, техніко-економічних, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних і естетичних заходів, спрямованих на раціоналізацію облікового і контрольного процесів, створення сприятливих умов роботи, розвиток творчих здібностей і суспільної активності працівників, удосконалення методів і умов інтелектуальної праці, збереження здоров'я працівників на основі сучасних досягнень науки і техніки, що забезпечують найбільшу ефективність при

найменших витратах розумової праці.

Об'єкти організації праці персоналу, зайнятого бухгалтерським обліком, контролем та аналізом наступні:

– організація трудових процесів на основі раціонального поділу і кооперування праці облікових працівників і створення ефективної структури облікового апарату, планування облікових робіт, регламентування функцій структурних підрозділів і обов'язків кожного виконавця, всіляка централізація обліку;

– удосконалення організації робочої зони структурних підрозділів облікового апарату і робочих місць кожного працівника шляхом їх типізації, оснащення засобами механізації й оргтехніки, необхідними нормативно-довідковими матеріалами;

– вивчення і повсюдне впровадження в практику обліку найбільш прогресивних і ефективних методів, способів і прийомів збору, механізації й

автоматизації обробки і видачі обліково-економічної інформації;

– удосконалення нормування облікової праці і на основі цього встановлення норм часу і виробітку на облікові роботи, норм обслуговування і керованості;

– правильний підбір виконавців облікового процесу, підготовка і підвищення рівня кваліфікації облікових працівників;

– забезпечення сприятливих умов праці, безупинна раціоналізація режимів праці і відпочинку облікових працівників;

– організація робіт з функціонального обслуговування робочих місць;

– розвиток творчих здібностей і підприємницької активності;

– стимулювання праці шляхом об'єднання матеріальних і моральних стимулів у підвищенні результативності роботи та її продуктивності, а також розвиток співдружності і виховання сумлінного ставлення до роботи;

– сувора регламентація обов'язків і відповідальності кожного працівника, вивільнення від невластивих їм функцій і паралелізму, раціональне об'єднання роботи різних виконавців.