IV.IV.Должностные полномочия:Посадові повноваження:

1. Запрашивать от сотрудников и руководителей Подразделения информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Запитувати від співробітників і керівників Підрозділи інформацію і документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.

2. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей. Знайомитися з документами, що визначають права і обов'язки по займаній посаді, критеріями оцінки якості виконання посадових обов'язків.

3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Вносити на розгляд керівництва пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією.

V.V.Должностная ответственность:Посадова відповідальність:

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины. За невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, - в межах, встановлених чинним трудовим законодавством України.

1. За неисполнение должностных обязанностей. За невиконання посадових обов'язків.

2. За нарушение правил внутреннего распорядка компании. За порушення правил внутрішнього розпорядку компанії.

3. За нарушение деловой этики. За порушення ділової етики.

4. За нерациональное использование компьютерной техники. За нераціональне використання комп'ютерної техніки.

5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, установленные действующим законодательством Украины. За правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, встановлені чинним законодавством України.

6. За предоставление недостоверной информации руководству. За надання недостовірної інформації керівництву.

7. За небрежное отношение к ведению документации. За недбале ставлення до ведення документації.

VI.VI.Условия работы:Умови роботи:

1. Режим работы менеджера по продажам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка,установленными в компании. Режим роботи менеджера з продажу визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в компанії.

2. Менеджер по продажам в связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные (местные и региональные) командировки. Менеджер з продажу в зв'язку з виробничою необхідністю може виїжджати в службові (місцеві та регіональні) відрядження.

СОГЛАСОВАНО: ПОГОДЖЕНО:

Керівник структурного подразделения: структурного підрозділу:	________ (подпись) (Підпис)	____________ (ФИО) (ПІБ)	"____" ________ Р.
Начальник юридического отдела: юридичного відділу:	________ (подпись) (Підпис)	___________ (ФИО) (ПІБ)	"____" ________ Р.
З інструкцією ознайомлений:	________ (подпись) (Підпис)	____________ (ФИО) (ПІБ)	"____" ________ Р.