Оплата брака, допущенного не по вине работника, производится наравне с годной продукцией. Полный брак, допущенный по вине работника, не оплачивается, а частичный − оплачивается по степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается, а по вине работодателя − оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (ст. 157 ТК РФ).

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Тема 10. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций. Случаи их предоставления. Виды гарантийных выплат и доплат

Гарантии − средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социальнотрудовых отношений.

Компенсации − денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

-при направлении в служебные командировки;

-при переезде на работу в другую местность;

-при исполнении государственных или общественных обязанностей;

-при совмещении работы с обучением;

-при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-в некоторых случаях прекращения трудового договора;

-в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральны-

71

ми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Гарантии при направлении работника в служебную командировку

Командировка − это поездка работника на определенный (до 40 дней) срок по распоряжению администрации в другую местность. Не считается командировкой разъездной характер работы (например, работа летчика − за разъездной характер ему производится доплата в размере до 40% тарифной ставки)1.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При командировке работнику возмещаются следующие расходы:

-проездные туда и обратно, как правило, по среднему классу тарифа поезда (самолета, парохода);

-по оплате жилья (если оно не предоставляется бесплатно);

-суточные за время командировки;

-иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы (которые могут продолжаться до одного года) производится выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не выше норм суточных.

Гарантии и компенсации при исполнении работником государственных или общественных обязанностей,

гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Работодатель обязан освобождать работника от обязанностей с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (членство в профсоюзных органах, в комиссиях по трудовым спорам, избрание на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления).

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их органи- зационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно − по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно − по 50 календарных дней;

1 В ТК не указывается срок, на который можно отправлять работника в командировку. В Инструкции от 07.04.1988 г. № 62, утвержденной Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, «О служебных командировках в пределах СССР (Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 8) указывается, что срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

72

-подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов − 4 месяца;

-сдачи итоговых государственных экзаменов − 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, − 15 календарных дней;

-работникам−слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных эк-

заменов − 15 календарных дней; - сотрудникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации − 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов − 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов − 1 месяц.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, и другие гарантии

Выходные пособия − это вид компенсационных выплат, выдаваемых работнику при увольнении. ТК РФ в ст. 178 предусматривает следующие случаи выплаты выходного пособия:

-при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(п. 1 ст. 81 ТК РФ);

-в связи с сокращением численности или штата работников организации

(п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Вслучае расторжения трудового договора по данным основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным работником сохраняется в течение трех месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен;

-отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункта 8 статьи 77 ТК РФ);

73

-призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

-восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

-отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ);

-признание работника полностью недееспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 ТК РФ).

При расторжении трудового договора по данным основаниям работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателемперсональноиподраспискунеменеечемзадвамесяцадоувольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Преимущественное право на продолжение работы при сокращении чис-

ленности или штата работников организации предоставляется:

-работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

-семейным − при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вслучае расторжения трудового договора с руководителем организации,

его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника

организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам ком-

пенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Другие гарантии и компенсации

Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется прежний средний заработок в течение

74

одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, − до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Гарантии работнику при наступлении временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом, который устанавливает размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Вдень сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от непосредственного исполнения служебных обязанностей.

Вслучае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и

еекомпонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Вслучае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за исполь-

75