Движение рабочей силы в оао «пст» в 2010-2011 г.Г.

Показатель	Значение показателя в году
	2010 г.	2011 г.	изменения %
Принято на работу чел., всего	105	96	-8,6
Уволено работников чел., всего	800	557	-30,4
В т.ч. по сокращению численности	105	96	-8,6
- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	54	43	-20,4
- по собственному желанию	641	418	-34,8
Коэффициент оборота по приему	4,07	4,47	9,8

Окончание таблицы 2.6.

Коэффициент оборота по выбытию	31,03	25,96	-16,3
Коэффициент текучести кадров	26,96	21,48	-20,3
Коэффициент постоянства состава	0,64	0,68	6,3
Среднесписочная численность персонала, чел.	2578	2146	-16,8

Данные таблицы свидетельствуют о том, что на предприятии в 2010 и 2011годах наблюдается высокий показатель коэффициента текучести кадров: 26,96 и 21,48 соответственно. Заслуживает внимания факт, что он в 2011 году снизился на 8,6%, что обуславливается снижением категории уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию. Этот еще достаточно значительный показатель для предприятий и его снижение является наиболее важной задачей кадровых служб. Кадровая политика ОАО «ПСТ» в 2011 году была направлена на оптимизацию численности, создание квалифицированного и высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка

В 2011 году наблюдается увеличение коэффициента по приему кадров с 4,07 до 4,47, т.е. на 9,8%. Особое значение для характеристики движения кадров предприятия имеет показатель постоянства работников и если в 2010 году он составлял 0,64, то в 2011 уже 0,68. Это свидетельствует о том, что необходимо совершенствовать систему движения рабочей силы, совершенствовать трудовую дисциплину рабочих.

Таблица 2.7

Анализ производительности труда в ОАО «ПСТ»

за период с 2010 по 2011 год

Показатель	Ед. измер.	Значение показателя в году
		2010	2011	%
Среднегодовая численность работников	чел	2578	2146	-16,8
Отработано дней одним рабочим за год	дн	249	249	-
Отработано часов	ч	7,5	7,6	101,3
Производство валовой продукции в сопоставимых ценах	тыс.руб.	5668941	6528167	115,2
Выработка на 1 работника, среднегодовая	тыс.руб.	2071	2834	136,8
среднедневная	тыс.руб.	8,31	11,38	136,9
среднечасовая	тыс.руб.	1,1	1,5	136,4

Данные таблицы свидетельствуют о том, что наблюдается тенденция к увеличению показателей производительности труда в целом по предприятию.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. Данные для анализа приведены в табл. 2.8.

Таблица 2.8

Анализ среднемесячной заработной платы в ОАО «ПСТ»

в 2010-2011гг., руб.

категория работников	2010 г.	2011 г.	Изменения руб.	Изменения %
рабочие	15570	18575	3005	119,3
РСС (руководители, специалисты, служащие)	22360	24150	1790	108,0
всего промышленный персонал	17230	18340	1110	106,4
непромышленный персонал	10620	10788	168	101,6
в среднем по комбинату	16487	17124	637	103,9

Из таблицы видно, что в 2011 году среднемесячная заработная плата выросла у рабочих на 19,3%, у руководителей, специалистов и служащих на 8%, у непромышленного персонала на 1,6%. В целом по предприятию среднемесячная заработная плата выросла на 3,9%. Повышение заработной платы стало возможным из-за увеличения производства валовой продукции, оптимизации численности работников, а также роста производительности труда. Сравнение роста заработной платы с ростом производительности труда указывает на то, что основное соотношение между ними выполняется: темпы роста производительности труда (36,8%) обгоняют темпы роста его оплаты (максимально у рабочих – 19,3%) почти в два раза.

Анализ фонда заработной платы: Фонд заработной платы представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера:

Таблица 2.9