СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……3

1.Прекращение трудового договора…………………………………………..4

2.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя………………5

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника……………..7

3.1 «Бессрочный» трудовой договор и срочный трудовой договор……….7

3.2Иные варианты прекращения трудового договора………………………8

3.3 Выходное пособие…………………………………………………………..9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………12

Введение

Трудовой договор — соглашение между работником и на- нимателем (нанимателями), в соответствии с которым работ- ник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям со- ответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотрен- ные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно вы- плачивать работнику заработную плату. Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудо- вой договор); 3) время выполнения определенной работы; 4) время выполнения обязанностей временно отсутству- ющего работника, за которым в соответствии с ТК со- храняется место работы; 5) время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопре- деленный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, пред- усмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной ра- боты заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.261 Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и кли- матических условий могут выполняться только в течение опре- деленного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у на- нимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Прави- тельством Республики Беларусь или уполномоченным им орга- ном.

1.Прекращение трудового договора

       Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника;

4) по инициативе нанимателя;

5) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

8) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.