Тема 4. Организация оплаты труда

1. Понятие и принципы организации оплаты труда.

Понятие реальной и номинальной з/п:

Номинальная з/п – кол-во денег, получаемых работником.

Реальная – кол-во товаров/услуг, которые работник может купить на номинальную.

На уровень оплаты труда влияют рыночные и нерыночные факторы.

Рыночные: 1) уровень спроса на продукцию, в производстве которой занят работник. 2) полезность трудового ресурса для предпринимателя 3) взаимозаменяемость ресурсов 4) соотношение D и S (спроса и предложения) на рынке рабочей силы.

Нерыночные: 1) меры гос-венного регулирования з/п (трудовой кодекс, использование тарифной системы, установление МРОТ). 2) соотношение сил между профсоюзами и работодателями. 3) количественные и качественные результаты труда самого работника.

Принципы оплаты труда:

1. ↑ оплаты при ↑ эффективности производительности

2. дифференциация з/п в зависимости от кол-ва, качества труда, отрасли при помощи тарифной системы.

3. равная оплата за равный труд (отсутствие дискриминации)

4. опережающие темпы ↑ производительности труда над темпами ↑ з/п.

5. доступность, простота, логичность форм и систем оплаты труда.

Элементы организации:

1. Нормирование труда

2. Формы оплаты труда

3. Тарифная система

2. Дифференциация з/п, или тарифная система.

Тарифная система – сборник нормативных материалов, с помощью которых определяется уровень оплаты труда в зависимости от квалификации работника, отраслевой принадлежности.

Тарифная система состоит из трёх элементов: а) тарифная ставка; б) тарифные сетки; в) тарифно-квалификационные справочники.

а) тарифная ставка – уровень оплаты труда в единицу рабочего времени (час, смену, месяц (бюджетные орг-ции)) при условии выполнения нормы выработки. Не может быть меньше МРОТ, меньше определённой по социальному соглашению медлу профсоюзами, предпринимателями, гос.органами.

б) Утверждается тарифная ставка 1-го разряда, остальные рассчитываются с помощью тарифных сеток, показывающих соотношение между квалификацией и уровнем оплаты. Тст= Тст* Ктар

Разряд	I	II	III	IV	V	VI
Коэффициент К	1	1,13	1,3	1,69	2,0	2,3

Кол-во разрядов в разных отраслях различно. Например, в химической отрасли их 6, в машиностроении – 10.

Единая тарифная сетка ЕТС для бюджетных организаций – 18 разрядов. С увеличением разряда коэфф. возрастает не менее чем на 12%. Разница между 1 и 18 разрядом – в 4,5 раза.

в) тарифно-квалификационный справочник – квалификационное разделение труда. С его помощью происходит отнесение работника и работы.

Квалификационная характеристика работника – 3 составляющие: 1) должностные обязанности 2) образование 3) квалификационные требования (спецподготовка, трудовой стаж).

3. Формы оплаты труда.

1.Повременная. 2.Сдельная. 3.Бестарифная. 4.Контрактная. 5.Комиссионная

- простая - прямая сдельная - линейная

повременная - сдельно-премиальная - прогрессивная

- повременная - коллективная сдельная - дегрессивная

премиальная - косвенная сдельная - на базе прибыли

- аккордная

- прогрессивная

1. При повремённой оплате труда размер з/п зависит от квалификации работника и рабочего времени. Обычно применяется, когда качество работы не слишком важно.

Графически повременная: ЗП

ЗП пр.повр. = Тст*Д,

где Тст – тарифная ставка, ЗП

Д – отработанное время. ЗП/ед.прод.

ЗП повр.пр. = Тст*Д + Премия (%)

Q (выпуск)

Премия – за достижение показателей.

Выплачивается к тарифному фонду без доплаты.

2. Сдельная – з/п зависит от объёма выполненной работы и её сложности.

Сдельные тарифные ставки больше повремённых (в среднем на 12%).

Уровень т.с. зависит от условий труда: нормальные, тяжёлые, вредные (примерно на 12% выше), особо тяжёлые и особо вредные (примерно на 25% выше).

З/п ↑ пропорционально V продукции, но неизменна на 1 единицу продукции.

Графически сдельная: ЗП

1) ЗП прям.сд. =P*Q, ЗП

Р = Т ст / Н выр

ЗП/ед.прод.

Q (выпуск)

2) ЗП сд.-прем. = ЗП прям.сд.*(1+) =P*Q*(1+)

Задача 16. Определить з/п аппаратчика V разряда, если за месяц он отработал 22 смены по 8 часов. Тарифная ставка I разряда за час 5 руб, коэффициент за 5 разряд 2,0. Надбавка за вредные условия 20%. За отсутствие жалоб премия 35% от тарифного заработка.

(22*8*5*2)*1,35 + (22*8*5*2)*0,2 = 2376+352 = 2728

Задача 17. Фасовщик за месяц (20 раб.смен) упаковал 400 кг. Продукции при норме 16 кг/смену. Найти его зарплату, если тарифная ставка 160 руб/смену. Премия за выполнение норматива 20% сдельн.заработка. + 0,5% за 1% превышения.

Тар.ст. за 1 кг = 160/16 = 10 руб/кг

ЗП базовая = 10*400 = 4000 руб.

20*16 = 320 – норма за месяц.

400 – 320 = 80 – перевыполнение плана за месяц

320 – 100%

80 – x% x= (80*100)/320 = 25% - перевыполнение плана за месяц.

25% * 0,5% = 12,5%

4000 * (0,125+0,2) = 1300 – надбавка за выполнение и перевыполнение плана на 25%

З/п за месяц = 4000 + 1300 = 5300 руб.

3) Коллективная сдельная.

ЗП колл. сд. = P колл * Q колл.

Распределение коллективного заработка осуществляется пропорционально отработанному каждым времени и квалификации.

Задача 17.Бригада из 5 человек за отчётный период 1000 тонн продукции при норме выработки 5 тонн/ч. Найти заработок бригады и каждого члена.

ФИО	Тст/час	Д (часов)	ЗП тар = Тст*Д	ЗП факт=(ЗПтар*Кзп)
Алексеев	50	170	(50*170=8500)	(8500*1,2805=10884)
Петров	40	170	(6800)	(8707)
Сидоров	30	120	(3600)	(4610)
Семёнов	40	160	(6400)	(8195)
Романов	50	150	(7500)	(9604)
			∑=32800	∑ = 42000

Рассчитываем ЗП тар. на каждого работника:

Р колл = ∑Тст.колл/Н выр.колл = (50+40+30+40+50)/5 = 42

ЗП колл.сд. = Р колл*Qколл ЗП колл.сд. = 42*1000 = 42 000 руб.

Рассчитываем Кзп = ЗП факт/ЗП тар = 42000/32800 = 1,2805

Рассчитываем ЗП факт. на каждого работника.

4) Косвенная сдельная – з/п работника определяется по результатам труда другого работника. Это – для обслуживающего и вспомогательного персонала. Например, для ремонтников логика следующая: меньше простоев оборудования => больше объём пр-ва.

5) Аккордная – оплата определённых объёмов работ в определённые сроки. При сокращении времени выполнения – дополнительные премии, при увеличении сроков – «наказание». Обычно применяется в строительстве и при ликвидации аварий Например, после подготовки площадки к строительству – первая часть оплаты; выкопан котлован – вторая; залит фундамент – третья, и так далее.

6) Прогрессивная сдельная – оплата с использованием прогрессивно возрастающих расценок. Вызывается необходимостью резкого роста производительности труда.

Бестарифная форма – для специалистов и научных работников. Базируется на учёте определённых факторов, позволяющих более адекватно оценить вклад каждого работника. Факторы: новизна работы, степень её освоенности, содержание работы, её масштаб, структура, особые требования к качеству, дополнительная ответственность и степень риска.

Кзп =

Линейная комиссионная – когда стабильный % от объёма реализации. Дегрессивная: с ростом оборота падает % прибыли. Прогрессивная – наоборот.

Доплаты различного рода – за работу в вечернее время (20%) (20:00-22:00) и ночное время (40%) (22:00-06:00), в выходные и праздничные дни (100%).