- •Тема 1. Теоретические основы теории государства.
- •1.1.Социальная организация первобытного общества. Понятие и признаки государства
- •1.2. Сущность государства
- •1.3. Функции государства
- •1.4. Теории происхождения государства
- •1.5. Гражданское общество и государство
- •1.6. Механизм государства
- •1.7. Основные черты правового государства
- •Тема 2. Форма государства
- •2.1. Формы правления государства
- •Виды монархий
- •Республика
- •Юридическими свойствами республиканской формы правления
- •Виды республик
- •2.2. Форма государственного устройства
- •Виды форм государственного устройства
- •2.3. Политический режим
- •Виды государственных режимов
- •Тема 3. Понятие, признаки, источники права.
- •3.3. Право в системе социальных норм
- •3.4. Структура и виды норм права
- •3.5. Источники права: понятие и виды
- •3.7. Система права: понятие и структурные элементы
- •3.8. Предмет и метод правового регулирования.
- •Тема 4. Правоотношения, правонарушения и юридическая ответственность в теории права
- •4.1. Правоотношение: понятие, структура, основания возникновения
- •3. Виды правоотношения:
- •5. Понятие и классификация юридических фактов.
- •4.2. Правонарушения: понятие, признаки. Виды. Состав.
- •4.3. Юридическая ответственность: понятие, основание и возникновение, виды.
- •Тема 5. Теоретические основы конституционного права.
- •5.2. Конституция рф как юридический документ
- •5.3. Основы конституционного строя
- •5.4. Классификация прав и свобод человека. Их гарантии и защита
- •5.5. Конституционные обязанности человека и гражданина
- •5.6. Гарантии прав и свобод личности.
- •Тема 6. Система органов государственной власти в рф
- •6.1. Президент Российской Федерации
- •6.2. Федеральное Собрание рф
- •6.3. Правительство Российской Федерации
- •6.4. Судебная власть
- •6.5. Местное самоуправление
- •Глава 3. Гражданское право
- •Тема 7. Характеристика гражданского права как отрасли.
- •7.1. Понятие, предмет, метод, принципы гражданского права.
- •7.2. Источники и система гражданского права
- •Тема 8. Гражданские правоотношения
- •8.1. Лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •8.2.Объекты гражданских правоотношений.
- •Тема 9. Основания возникновения гражданских правоотношений, осуществление и защита гражданских прав.
- •9.1. Основания возникновения гражданских прав. Сделки.
- •9.2. Осуществление гражданских прав через представителя
- •9.3. Защита гражданских прав
- •9.4.Сроки защиты гражданских прав.
- •Тема 10. Институты гражданского права
- •10.1. Право собственности
- •10.2. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание и порядок заключения
- •10.3. Обязательственные отношения в гражданском праве.
- •10.4. Наследственное право как подотрасль гражданского права.
- •Глава 4. Семейное право
- •Тема 11. Теоретические основы семейного права
- •11.1. Понятие, предмет, метод, система семейного права.
- •11.2. Источники семейного права
- •11.3. Порядок и условия заключения и расторжения брака
- •Тема 12. Брачно-семейные отношения
- •12.1. Права и обязанности супругов
- •12.2 Права и обязанности родителей и детей
- •12.3. Правовая защита детей
- •12.4. Алиментные обязательства
- •12.5. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Глава 5. Трудовое право
- •Тема 13 Теоретические основы трудового права
- •13.1. Понятие и предмет трудового права
- •13.3.Источники и принципы трудового права
- •Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.
- •14.2. Основные права и обязанности работников
- •14.3. Основные права и обязанности работодателя
- •14.4. Трудовые споры: понятие, виды, порядок решения.
- •Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
- •15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
- •15.2. Заключение трудового договора
- •15.3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора
- •Тема 16. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда. Виды ответственности в трудовом праве.
- •16.1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •16.2. Поощрения и дисциплинарные взыскания.
- •16.3. Материальная ответственность: понятие, условия наступления, виды.
- •Глава 6. Административное право
- •Тема 17. Теоретические основы административного права
- •17.1. Понятие, предмет, метод, источники и задачи административного права
- •17.2. Административно-правового отношения
- •17.3. Административные правонарушения.
- •17.4. Административная ответственность
- •17.5. Административные взыскания
- •Глава 7. Уголовное право
- •Тема 18. Теоретические основы уголовного права
- •18.1. Общая характеристика отрасли уголовного права: понятие, предмет, метод, задачи. Система, источники.
- •18.2. Понятие и виды преступлений
- •18.3. Уголовная ответственность
- •18.4. Уголовные наказания в рф
- •18.5. Судимость
14.3. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
5)'привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией' и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
8) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
9) своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Ю) рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
13)осуществлять обязательное социальное страхование работников;
14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.
14.4. Трудовые споры: понятие, виды, порядок решения.
Ст.37 КРФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения, включая забастовку.
Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты труда.
Споры в области трудовых правоотношений может быть двух видов:
– Индивидуальные (в качестве сторон выступает работник и работодатель в лице его организации)
– Коллективные (возникает из-за несовершенства организационно-управленческих соц. отношений в сфере труда между коллективом организации и работодателем)
Индивидуальные трудовые споры подлежат разрешению комиссиям по трудовым спорам и районными, городскими судами.
Комиссии по трудовым спорам создаются трудовым коллективом организации. Она избирает из своего состава председателя, его зама и секретаря. Возникший спор должен быть разрешен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Решение принимается путем тайного голосования большинством членов комиссии. И в течение 10 дней решение может быть обжаловано. В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверении, имеющее силу исполнительного листа. Если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела поступившие жалобы в установленный срок или решение комиссии не удовлетворило работника, то работник вправе обратиться в районный суд для разрешения трудового спора.
Срок обращения ограничен тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудового права.
В случае возникновения трудового спора трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме, кот. в трехдневный срок должны быть рассмотрены и работодатель обязан сообщить в письменной форме свое решение председателю трудового коллектива.
Коллективный трудовой спор может быть разрешен примирительной комиссией, участников, посредников, или в трудовом арбитраже или путем забастовки в течение семи суток.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней совместно с приказом работодателя и решением председателя трудового коллектива.