- •Тема 1. Теоретические основы теории государства.
- •1.1.Социальная организация первобытного общества. Понятие и признаки государства
- •1.2. Сущность государства
- •1.3. Функции государства
- •1.4. Теории происхождения государства
- •1.5. Гражданское общество и государство
- •1.6. Механизм государства
- •1.7. Основные черты правового государства
- •Тема 2. Форма государства
- •2.1. Формы правления государства
- •Виды монархий
- •Республика
- •Юридическими свойствами республиканской формы правления
- •Виды республик
- •2.2. Форма государственного устройства
- •Виды форм государственного устройства
- •2.3. Политический режим
- •Виды государственных режимов
- •Тема 3. Понятие, признаки, источники права.
- •3.3. Право в системе социальных норм
- •3.4. Структура и виды норм права
- •3.5. Источники права: понятие и виды
- •3.7. Система права: понятие и структурные элементы
- •3.8. Предмет и метод правового регулирования.
- •Тема 4. Правоотношения, правонарушения и юридическая ответственность в теории права
- •4.1. Правоотношение: понятие, структура, основания возникновения
- •3. Виды правоотношения:
- •5. Понятие и классификация юридических фактов.
- •4.2. Правонарушения: понятие, признаки. Виды. Состав.
- •4.3. Юридическая ответственность: понятие, основание и возникновение, виды.
- •Тема 5. Теоретические основы конституционного права.
- •5.2. Конституция рф как юридический документ
- •5.3. Основы конституционного строя
- •5.4. Классификация прав и свобод человека. Их гарантии и защита
- •5.5. Конституционные обязанности человека и гражданина
- •5.6. Гарантии прав и свобод личности.
- •Тема 6. Система органов государственной власти в рф
- •6.1. Президент Российской Федерации
- •6.2. Федеральное Собрание рф
- •6.3. Правительство Российской Федерации
- •6.4. Судебная власть
- •6.5. Местное самоуправление
- •Глава 3. Гражданское право
- •Тема 7. Характеристика гражданского права как отрасли.
- •7.1. Понятие, предмет, метод, принципы гражданского права.
- •7.2. Источники и система гражданского права
- •Тема 8. Гражданские правоотношения
- •8.1. Лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •8.2.Объекты гражданских правоотношений.
- •Тема 9. Основания возникновения гражданских правоотношений, осуществление и защита гражданских прав.
- •9.1. Основания возникновения гражданских прав. Сделки.
- •9.2. Осуществление гражданских прав через представителя
- •9.3. Защита гражданских прав
- •9.4.Сроки защиты гражданских прав.
- •Тема 10. Институты гражданского права
- •10.1. Право собственности
- •10.2. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание и порядок заключения
- •10.3. Обязательственные отношения в гражданском праве.
- •10.4. Наследственное право как подотрасль гражданского права.
- •Глава 4. Семейное право
- •Тема 11. Теоретические основы семейного права
- •11.1. Понятие, предмет, метод, система семейного права.
- •11.2. Источники семейного права
- •11.3. Порядок и условия заключения и расторжения брака
- •Тема 12. Брачно-семейные отношения
- •12.1. Права и обязанности супругов
- •12.2 Права и обязанности родителей и детей
- •12.3. Правовая защита детей
- •12.4. Алиментные обязательства
- •12.5. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей
- •Глава 5. Трудовое право
- •Тема 13 Теоретические основы трудового права
- •13.1. Понятие и предмет трудового права
- •13.3.Источники и принципы трудового права
- •Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.
- •14.2. Основные права и обязанности работников
- •14.3. Основные права и обязанности работодателя
- •14.4. Трудовые споры: понятие, виды, порядок решения.
- •Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
- •15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
- •15.2. Заключение трудового договора
- •15.3. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка.
- •15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора
- •Тема 16. Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда. Виды ответственности в трудовом праве.
- •16.1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •16.2. Поощрения и дисциплинарные взыскания.
- •16.3. Материальная ответственность: понятие, условия наступления, виды.
- •Глава 6. Административное право
- •Тема 17. Теоретические основы административного права
- •17.1. Понятие, предмет, метод, источники и задачи административного права
- •17.2. Административно-правового отношения
- •17.3. Административные правонарушения.
- •17.4. Административная ответственность
- •17.5. Административные взыскания
- •Глава 7. Уголовное право
- •Тема 18. Теоретические основы уголовного права
- •18.1. Общая характеристика отрасли уголовного права: понятие, предмет, метод, задачи. Система, источники.
- •18.2. Понятие и виды преступлений
- •18.3. Уголовная ответственность
- •18.4. Уголовные наказания в рф
- •18.5. Судимость
Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны — работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.
Содержание: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенные условия:
1) место работы (структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
7) режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);
8) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.
Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.
Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок—не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
15.2. Заключение трудового договора
Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Заключение трудового договора допускается 9лицами, достигшими возраста 16лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Государственные гарантии при заключении трудового договора:
1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
2) не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
3) запрещается отказывать в заключении трудового договора:
а) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Трудовой договор; не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе..
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю определенные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
Испытание при приеме на работу:
При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
2) для беременных женщин;
3) для лиц, не достигших возраста 18 лет;
4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;
5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, законами РФ и коллективным договором. Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.
При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Результаты испытания оценивает работодатель. Если результат испытания удовлетворительный, то трудовые отношения продолжаются, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора возможно на общих основаниях.
Если в период испытания работник решил, что эта работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом в письменной форме за 3 дня.