4. Права работников

Работники имеют право:

4.1. Участвовать в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы компании, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания (в соответствии со ст. ст. 52, 53 ТК РФ).

4.2. На вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4.3. Объединяться и создавать на фирме профсоюзные организации.

4.4. На отдых.

4.5. На возмещение вреда здоровью (ущерба).

4.6. На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда.

4.7. Принимать от клиентов обычные любезности в виде бесплатного обеда, если расходы на него входят в допустимые рамки и не запрещены законом.

4.8. Обращаться к руководителю любого уровня по любому вопросу, включая такие, как нарушение закона или неэтичное поведение.

4.9. На отпуск без сохранения содержания для осуществления общественной или политической деятельности.

Работник также пользуется другими правами, предоставленными ему ТК РФ и другими нормативными актами, а также по трудовому договору (контракту).

5. Права администрации

Администрация имеет право:

5.1. Разъяснять ПВТР: определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.2. Давать указания, обязательные для подчиненного работника.

5.3. Проводить деловую оценку подчиненных работников.

5.4. Контролировать соблюдение законности, ПВТР, этического кодекса.

5.5. Собирать информацию о частной жизни своих служащих, если она связана с выполнением служебных обязанностей, например данные о медицинском обслуживании или о социальных льготах.

5.6. Мотивировать и стимулировать работников в соответствии со своей компетенцией.

5.7. Применять по отношению к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии со своей компетенцией.

5.8. Проводить с подчиненными работниками регулярные собеседования.

5.9. Учитывать все случаи неисполнения подчиненными работниками своих должностных обязанностей, а также проявление ими трудовой активности и инициативы.

6. Обязанности администрации

Администрация обязана:

6.1. Правильно организовывать трудовой процесс работников.

6.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

6.3. Создавать условия для роста показателей в работе.

6.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины.

6.5. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда работников.

6.6. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.

6.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками квалификационных требований, правил техники безопасности.

6.8. Поддерживать инновационные инициативы работников.

6.9. Внимательно относиться к запросам и нуждам работников.

7. Рабочее время и его использование

7.1. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие:

10.00 - начало работы, 13.30 - 14.15 - обеденный перерыв; 18.45 - окончание работы.

7.2. Труд ряда работников регулируется скользящими графиками, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения их в действие.

7.3. Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва и отслеживать время нахождения работника вне офиса в период выполнения служебных заданий.

7.4. Сверхурочная работа допускается (в соответствии со ст. 99 ТК РФ) с письменного согласия работника, исключая определенные законом категории работников. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

7.5. Допускается работа по совместительству.

7.6. Другие правила, устанавливаемые ООО "Фирма":

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________