- •Превращение денег в капитал. Всеобщая формула капитала и её противоречие.
- •Рабочая сила как товар.
- •3. Производство прибавочной стоимости. Капитал и его составные части.
- •4. Два способа повышения степени эксплуатации.
- •5. Сущность капитала.
- •Сущность заработной платы.
- •Номинальная и реальная заработная плата.
- •Формы и системы заработной платы.
- •Капиталистическое простое и расширенное воспроизводство.
- •Органическое строение капитала.
- •Кругооборот капитала.
- •Капиталистическое производство и обращение.
- •Оборот капитала. Основной и оборотный капитал.
- •Издержки производства и прибыль.
- •Норма и масса прибыли. Факторы, влияющие на норму прибыли.
-
Номинальная и реальная заработная плата.
Говоря о заработной плате, следует различать номинальную и реальную её формы.
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – сумма денег, которую получает рабочий за проданную им рабочую сил. Её величина не даёт реального представления о жизненном уровне рабочего, уровне его потребления. В тоже время без показателя номинальной заработной платы нельзя исчислить реальную заработную плату.
РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – это количество потребительных стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может приобрести за свой денежный заработок при данном уровне цен после вычета налогов.
Уровень реальной заработной платы зависит от:
а) номинальной заработной платы;
б) уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни);
в) налогов, уплачиваемых рабочими в бюджет государства и фонды социального страхования.
Важное значение для понимания проблемы роста заработной платы имеет правильное соотношение между ростом заработной платы и повышения производительности труда.
-
Формы и системы заработной платы.
Формы заработной платы отличаются по факторам, в зависимости, от которых они устанавливаются. Двумя главными факторами являются: продолжительность затраченного рабочего времени и объём произведённой продукции. Отсюда основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.
ПОВРЕМЕННАЯ заработная плата – оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. Это зависит от меры цены труда. Цена труда – это иррациональная категория, поскольку труд не имеет стоимости.
Различают две системы повременной зарплаты:
а) простая повременная зарплата;
б) повременно-премиальная зарплата (95%).
Сдельная зарплата – оплата рабочей силы, исчисляемая в зависимости от размера выработки в единицу времени.
Различают следующие системы сдельной зарплаты:
а) прямая сдельная или поштучная
б) сдельно-прогрессивная зарплата
в) сдельно-регрессивная зарплата
г) аккордная зарплата
д) коллективная сдельная зарплата.
-
Капиталистическое простое и расширенное воспроизводство.
Постоянное возобновление и непрерывное повторение процесса производства и есть воспроизводство.
ОБЩЕСТВЕННОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО есть процесс воспроизводства не только производственных сил и материальных благ, но и производственных отношений.
Следует различать два типа воспроизводства: простое и расширенное. ПРОСТЫМ воспроизводством называется возобновление процесса производства в неизменных размерах, а РАСШИРЕННЫМ воспроизводством – возобновление производства во всё увеличивающихся размерах.
ПРОСТОЕ ВОСПРОИЗВОДСТВО означает, что вся прибавочная стоимость используется для личного потребления капиталиста.
Пример!!!
При расширенном воспроизводстве происходит капитализация части прибавочной стоимости, т.е. превращение её в добавочный капитал.
Специфика капиталистического накопления заключается в том, что источником накопления служит ПРИБАВОЧНАЯ СТОИМОСТЬ. Прибавочная стоимость, являющаяся источником накопления капитала, делится на две части: фонд потребления капиталиста (доход) и фонд накопления (капитал).
Факторы, влияющие на накопление:
-
Величина прибавочной стоимости.
-
Пропорции, в которых прибавочная стоимость делится на лично потребляемую и капитализируемую.
-
Уровень производительности труда.
-
Величина авансируемого капитала.