- •01. Принципы поведения кадровой психодиагностики
- •02. Роль специалистов по управлению человеческих ресурсов в организации
- •04. Современные отечественные и зарубежные технологии оценки и развития управленческого персонала
- •Современные методы
- •05. Методы оценки кандидатов в резерв на продвижение
- •Типы резерва
- •6.Активные групповые методы и оценка персонала. Организационно деятельностные игры, деловые и ролевые игры, тренинги.
- •7.Этапы оценки персонала. Использование информации, полученной в результате оценки.
- •Различают четыре вида аттестации служащих:
- •Методы проведения аттестации
- •Этапы аттестации
- •Анализ результатов аттестации:
- •9.Профессиональное тестирование и квалификационные экзамены.
- •Какова цель проведения профессионального тестирования?
- •Как мы организуем и проводим процедуру профессионального тестирования?
- •10.Оценка персонала — как один из способов развития стимулирования и управления мотивацией персонала.
- •11. Методы оценки при замещении вакантной должности: интервью кандидата при приёме на работу.
- •12. Методы оценки при замещении вакантной должности: психологическое и профессиональное тестирование.
- •13. Принципы формирования бюджета службы управления персоналом по статье расходов «Оценка персонала».
- •14. Особенности оценки персонала в различных кадровых ситуациях.
- •15. Текущая периодическая оценка, подготовка и обучение, оплата труда.
- •16.Оценка кандидатов в резерв на продвижение.
- •Типологии кадрового резерва
- •17.Оценка персонала — увольнение
- •18.Оценка руководителей: линейные менеджеры, топ менеджеры
- •19.Оценка hr- специалистов
- •21) Оценка деятесльности –оценка результатов
- •22)Шкалы наблюдения за поведением.
- •23) Оценка, основанная на выроботке конечных результатов
- •24)Психометрические исследования
- •26. Форма оценки, ориентированной на поведение
- •27. Метод определения прямых показателей
- •28. Стандарты результатов деятельности
- •29. Управление по целям
- •30. Групповая оценка личности
- •36. Количественные методы измерения компетентности.
- •37. Психологическое тестирование. Классификация тестов
27. Метод определения прямых показателей
Прямые показатели качества - это показатели, которые можно определить непосредственно по переходной кривой процесса. К ним относятся:
1) Степень затухания () - показывает, насколько сильно затухают колебания.
=1-A3/A1 , где
A1,A3-амплитуды первого и третьего пиков переходной кривой соответственно.
Чем больше степень затухания - тем меньше будет колебаний переходной кривой до достижения установившегося значения. Чем меньше степень затухания - тем больше будет колебаний переходной кривой до достижения установившегося значения. Для незатухающих колебаний с постоянной амплитудой =0. Для апериодического процесса=1.
2) Перерегулирование () - показывает, насколько сильно регулируемая величина в процессе регулирования отклоняется от установившегося значения.
=A1/yуст , где
A1-амплитуда первого пика переходной кривой,
yуст-установившееся значение регулируемой величины.
Во избежание возникновения аварийных ситуаций значение перерегулирования должно быть таким, чтобы не допустить выхода значений регулируемого параметра за рамки нормального технологического режима.
3) Статическая ошибка (e) - показывает, на сколько отличается задание и установившееся в результате регулирования значение.
e=x-yуст, где
x-задание, yуст-установившееся значение регулируемой величины.
4) Время регулирования (tр) - время, через которое отклонение регулируемого параметра от установившегося значения не превышает 5%. Оно определяется следующим образом: проводится прямая y=yуст, проводятся линии y=yуст-5% и y=yуст+5% (границы области 5%-ого отклонения). Последняя точка пересечения переходной кривой и этих границ определяет время регулирования (tр).
28. Стандарты результатов деятельности
1. Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчётности[1]. (основан на МСА 200)
2. Документирование аудита[1]. (МСА 230)
3. Планирование аудита[1]. (МСА 300)
4. Существенность в аудите[1]. (МСА 321)
5. Аудиторские доказательства[1]. (МСА 500) (Утратило силу)
6. Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчётности[1]. (Утратило силу)(МСА 700)
7. Контроль качества выполнения заданий по аудиту[2][3]. (МСА 220)
8. Понимание деятельности аудируемого лица, среды, в которой она осуществляется, и оценка рисков существенного искажения аудируемой финансовой (бухгалтерской) отчётности[2][3]. (МСА 400)
9. Связанные стороны[2][3]. (МСА 550)
10. События после отчетной даты[2]. (МСА 560)
11. Применимость допущения непрерывности деятельности аудируемого лица[2]. (МСА 570)
12. Согласование условий проведения аудита[4]. (МСА 210)
13. Обязанности аудитора по рассмотрению ошибок и недобросовестных действий в ходе аудита[4]. (Утратило силу)(МСА 240)
14. Учет требований нормативных правовых актов Российской Федерации в ходе аудита[4]. (Утратило силу)(МСА 250)
15. Понимание деятельности аудируемого лица[4]. (Утратило силу) (МСА 310)
16. Аудиторская выборка[4]. (МСА 530)
17. Получение аудиторских доказательств в конкретных случаях[5]. (МСА 501)
18. Получение аудитором подтверждающей информации из внешних источников[5]. (МСА 505)
19. Особенности первой проверки аудируемого лица[5]. (МСА 510)
20. Аналитические процедуры[5]. (МСА 520)
21. Особенности аудита оценочных значений[5]. (МСА 540)
22. Сообщение информации, полученной по результатам аудита, руководству аудируемого лица и представителям его собственника[5][3]. (МСА 260)
23. Заявления и разъяснения руководства аудируемого лица[5]. (МСА 580)
24. Основные принципы федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности, имеющих отношение к услугам, которые могут предоставляться аудиторскими организациями и аудиторами[6]. (МСА 120)
25. Учет особенностей аудируемого лица, финансовую (бухгалтерскую) отчётность которого подготавливает специализированная организация[6]. (МСА 402)
26. Сопоставимые данные в финансовой (бухгалтерской) отчётности[6]. (МСА 710)
27. Прочая информация в документах, содержащих проаудированную финансовую (бухгалтерскую) отчётность[6]. (МСА 720)
28. Использование результатов работы другого аудитора[6]. (МСА 600)
29. Рассмотрение работы внутреннего аудита[6]. (МСА 610)
30. Выполнение согласованных процедур в отношении финансовой информации[6]. (МСА 920)
31. Компиляция финансовой информации[6]. (МСА 930)
32. Использование аудитором результатов работы эксперта[7]. (МСА 620)
33. Обзорная проверка финансовой (бухгалтерской) отчётности[7]. (МСА 910)
34. Контроль качества услуг в аудиторских организациях[7]. (МСА 220)
Федеральные стандарты аудиторской деятельности (ФСАД)
1. Аудиторское заключение о бухгалтерской (финансовой) отчетности и формирование мнения о ее достоверности (ФСАД 1/2010)
2. Модифицированное мнение в аудиторском заключении (ФСАД 2/2010)
3. Дополнительная информация в аудиторском заключении (ФСАД 3/2010)
4. Принципы осуществления внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов и требования к организации указанного контроля (ФСАД 4/2010)
5. Обязанности аудитора по рассмотрению недобросовестных действий в ходе аудита (ФСАД 5/2010)
6. Обязанности аудитора по рассмотрению соблюдения аудируемым лицом требований нормативных правовых актов в ходе аудита (ФСАД 6/2010)
7. Аудиторские доказательства (ФСАД 7/2011)
8. Особенности аудита отчетности, составленной по специальным правилам (ФСАД 8/2011)
9. Особенности аудита отдельной части отчетности (ФСАД 9/2011)