- •Глава 16. Сущность и основные институты трудового права. Понятие, объекты и субъекты трудовых правоотношений
- •16.1. Понятие и предмет трудового права
- •16.2. Функции трудового права
- •16.3. Принципы трудового права
- •16.4. Источники трудового права
- •16.5. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •16.6. Понятие, стороны и формы социального партнерства
- •16.7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •16.8. Понятие, признаки и виды трудового договора. Переводы, перемещения, прекращение трудового договора
- •16.9. Понятие и виды рабочего времени
- •16.10. Понятие и виды времени отдыха
- •16.11. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •16.12. Дисциплинарная ответственность работников
16.9. Понятие и виды рабочего времени
Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе) – ст. 91 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников может быть установлена сокращенная рабочая неделя(ст. 92 ТК РФ) – 36 или 24 часа.
Неполное рабочее времяявляется особым видом рабочего времени. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем могут предусматривать:
• неполный рабочий день;
• неполную рабочую неделю;
• сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время как существенное условие труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, об обязательно указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе:
• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены, как правило, сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время:
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами семьи;
Указанные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размеры доплат устанавливаются на локальном уровне (в коллективном договоре, положении об оплате труда, в трудовом договоре), но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
Сверхурочная работа и совместительство
Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Работники привлекаются к сверхурочным работам в следующих случаях:
• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час в течение 2 дней подряд и 120 час в год.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника – совместительство. Пределы продолжительности работы при совместительстве – не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не допускается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени- это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.
Выделяют следующие виды режимов:
1. Гибкое рабочее времяустанавливается для отдельных работников или коллективов подразделений организации. В этом случае допускается возможность саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности каждого рабочего дня. При этом работники должны отработать за отчетный период установленную для них норму рабочих часов.
2. Сменная работавводится в тех организациях, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности.
По общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Однако если не явился сменяющий работник, то с письменного согласия работника возможно привлечение его к работе в следующую смену. Данная работа рассматривается как сверхурочная и, следовательно, оплачивается в повышенном размере.
3. Разделение рабочего дня на части применяется на работах с особым характером труда, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). Зачастую этот режим применяется на городском транспорте, в организациях связи и т. п., то есть когда необходима более интенсивная работа в определенные периоды рабочего дня. Как правило, за работу в данном режиме устанавливается денежная компенсация. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа.