16.10. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха– это есть период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

Различают следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• праздничные дни;

• отпуска.

Перерывы в работемогут включаться либо не включаться в рабочее время. Так перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается; продолжительность его составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если к условиям производства установление обеденного перерыва невозможно, работодатель обязан предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. Некоторые перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате (например, перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания работникам, занятым в холодное время года на открытом воздухе). Так, перерывы для кормления предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет предоставляются не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Ежедневный отдых- это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов.

Выходные дни- это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общий выходной день - воскресенье. В случаях, когда приостановка работы в общие выходные дни невозможна, последние предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников (например, магазины, театры).

Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни (с сохранением или без сохранения оплаты).

По общему правилу работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений.

Работа в выходной день компенсируется оплатой не менее чем в двойном размере, или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Если выходной день совпадает с праздничным, он переносится на следующий после праздничного день. Привлечение к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом данные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной день.

Праздничные дни установлены законодательством. Порядок привлечения к работе в праздничные дни и порядок компенсации такой работы совпадают с правилами, установленными для выходных дней.

Понятие и виды отпусков

Отпуск–это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников (несовершеннолетним – не менее 31 календарного дня; государственным служащим и инвалидам – не менее 30 календарных дней; работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам – 42 или 56 календарных дней).

3. Дополнительные отпускапредоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (24 или 16 календарных дней соответственно);

• работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);

4. Целевые отпускапредоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:

• отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов (по общему правилу);

• частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

• отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

• отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

• отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации; до истечения этого срока – отдельным категориям работников (ст. 122 ТК РФ)

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• несовершеннолетним;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков (утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года).

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (не позднее, чем за 3 дня до его начала) либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Досрочный отзыв из отпуска допускается лишь с согласия работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платыс согласия работодателя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.