- •7) Производственная структура и инфраструктура предприятия.
- •8) Организационные структуры управления организацией.
- •9) Состав и структура основных производственных фондов.
- •11) Износ и амортизация основных производственных фондов, методы определения величины амортизационных отчислений.
- •12) Показатели и пути улучшения использования основных производственных фондов.
- •13) Производственная мощность организаций: виды и методика расчета.
- •1) По трудоемкости продукции:
- •2) По производительности оборудования:
- •14) Состав и структура оборотных средств организаций.
- •15) Нормирование оборотных средств.
- •16) Источники формирования оборотных средств.
- •18) Нематериальные активы организации.
- •19) Состав и структура кадров организации.
- •20) Показатели, характеризующие наличие и движение кадров организации.
- •21) Нормирование труда в организациях.
- •22) Методы изучения рабочего времени.
- •23) Виды норм труда, используемые в организациях.
- •24) Производительность труда и методы ее измерения.
- •25) Резервы роста производительности труда.
- •26) Принципы и функции заработной платы.
- •27) Формы заработной платы, их характеристика.
- •28) Экономически эффективные границы применения сдельной и повременной форм оплаты труда.
- •29) Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
- •30) Понятие и состав издержек производства.
- •31) Классификация издержек производства по экономическим элементам и по статьям калькуляции.
- •32) Калькуляция и методика ее составления.
- •33) Постоянные, переменные, валовые издержки производства.
- •34) Направления снижения издержек производства.
- •35) Виды себестоимости.
- •36) Цена и ее функции.
- •37) Система цен.
- •38) Методы установления цен.
- •39) Структура цены.
- •40) Сущность прибыли.
- •41) Виды прибыли.
- •42) Направления использования прибыли.
- •43) Рентабельность деятельности организации.
- •44) Инвестиции и их классификация. Объекты инвестирования.
- •45) Первичные документы предприятия.
- •46) Взаимоотношения предприятия с различными рыночными субъектами.
- •47) Сущность категории эффективность.
- •48) Система показателей эффективности производства.
- •49) Ресурсосберегающие технологии.
- •50) Налогообложение организаций.
18) Нематериальные активы организации.
Нематериальные активы – часть внеоборотных активов организации, к которой относят объекты, не имеющие материально-вещественной структуры, принадлежащие организации на праве собственности, используемые ею в производственных целях в течение длительного периода, приносящие доход и оформленные согласно требованиям законодательства.
К нематериальным активам относят активы, которые удовлетворяют следующим условиям:
· отсутствие материально-вещественной структуры;
· возможность идентификации от другого имущества;
· использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;
· использование в течение длительного времени, т.е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;
· организация не предполагает последующую перепродажу данного имущества;
· способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем;
· наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива и исключительного права у организации на результаты интеллектуальной деятельности.
К нематериальным активам могут быть отнесены следующие объекты:
· объекты интеллектуальной собственности (исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности):
· исключительное право патентообладателя на изобретение, промышленный образец, полезную модель;
· исключительное авторское право на программы для ЭВМ, базы данных;
· имущественное право автора или иного правообладателя на топологии интегральных микросхем;
· исключительное право владельца на товарный знак и знак обслуживания, наименование места происхождения товаров;
· исключительное право патентообладателя на селекционные достижения.
· деловая репутация организации
В состав нематериальных активов не включают интеллектуальные и деловые качества персонала организации, их квалификацию и способность к труду, поскольку они неотделимы от своих носителей и не могут быть использованы без них.
19) Состав и структура кадров организации.
Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
В зависимости от характера участия в деятельности организации персонал подразделяется на:
- занятые в основном деятельности( промышленно – производственный персонал)
- занятые не в осн. деят. (не промышленный)
В составе основного персонала выделяют следующие группы:
-рабочие
- служащие
К работникам относятся:
- основные рабочие – непосредственно связаны с изготовлением основной для данного предприятия продукции.
- вспомогательные рабочие – работают во вспомогательном и обслуживающем производствах и создают необходимые условия для нормальной работы основного персонала.
К служащим относят:
- руководители – работники, которые принимают решения, которые касаются либо всего предприятия, либо структурного подразделения предприятия.
- специалисты – работники, для осуществления деятельности которым требуется высшее проф. образование.
- работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль.
Важным направлением классификации кадров является их распределение по профессии, специальности и уровню квалификации, которые необходимы для анализа и структуры кадров.