- •7) Производственная структура и инфраструктура предприятия.
- •8) Организационные структуры управления организацией.
- •9) Состав и структура основных производственных фондов.
- •11) Износ и амортизация основных производственных фондов, методы определения величины амортизационных отчислений.
- •12) Показатели и пути улучшения использования основных производственных фондов.
- •13) Производственная мощность организаций: виды и методика расчета.
- •1) По трудоемкости продукции:
- •2) По производительности оборудования:
- •14) Состав и структура оборотных средств организаций.
- •15) Нормирование оборотных средств.
- •16) Источники формирования оборотных средств.
- •18) Нематериальные активы организации.
- •19) Состав и структура кадров организации.
- •20) Показатели, характеризующие наличие и движение кадров организации.
- •21) Нормирование труда в организациях.
- •22) Методы изучения рабочего времени.
- •23) Виды норм труда, используемые в организациях.
- •24) Производительность труда и методы ее измерения.
- •25) Резервы роста производительности труда.
- •26) Принципы и функции заработной платы.
- •27) Формы заработной платы, их характеристика.
- •28) Экономически эффективные границы применения сдельной и повременной форм оплаты труда.
- •29) Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
- •30) Понятие и состав издержек производства.
- •31) Классификация издержек производства по экономическим элементам и по статьям калькуляции.
- •32) Калькуляция и методика ее составления.
- •33) Постоянные, переменные, валовые издержки производства.
- •34) Направления снижения издержек производства.
- •35) Виды себестоимости.
- •36) Цена и ее функции.
- •37) Система цен.
- •38) Методы установления цен.
- •39) Структура цены.
- •40) Сущность прибыли.
- •41) Виды прибыли.
- •42) Направления использования прибыли.
- •43) Рентабельность деятельности организации.
- •44) Инвестиции и их классификация. Объекты инвестирования.
- •45) Первичные документы предприятия.
- •46) Взаимоотношения предприятия с различными рыночными субъектами.
- •47) Сущность категории эффективность.
- •48) Система показателей эффективности производства.
- •49) Ресурсосберегающие технологии.
- •50) Налогообложение организаций.
27) Формы заработной платы, их характеристика.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. Сдельная оплата может быть прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
28) Экономически эффективные границы применения сдельной и повременной форм оплаты труда.
Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в случаях, когда:
■ возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего;
■ на работы установлены технически обоснованные нормы времени и проведена правильная тарификация работ в строгом соответствии с тарифно-квалификационным справочником;
■у рабочих имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ при увеличении собственных затрат труда;
■ рост выработки не приведет к ухудшению качества продукции и нарушению технологии.
При повременной системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации. Эта система эффективна в случаях:
■ если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
■ если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;
■ если отсутствуют количественные показатели выработки;
■ если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;
■ при правильной тарификации рабочих.
29) Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Тарифная система представляет совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности труда, его условий, отрасли производства и района страны.
Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки и коэффициенты
В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и каждому разряду имеются три раздела: «Характеристика работы», «Должен знать», «Примеры работ». Он предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Присвоение или повышение разряда производится квалификационной комиссией предприятия или цеха по представлению мастера или начальника участка.
Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме размер оплаты труда работников соответствующего разряда в единицу времени. В связи с этим различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки (оклады), которые устанавливаются по каждому разряду. Их берут за основу при определении размера оплаты труда за отработанное время рабочим-повременщикам и сдельных расценок для рабочих-сдельщиков.
Бестарифная система оплаты тесно увязывает трудовой вклад и результаты каждого работника с конечными результатами работы всего коллектива. При этой системе общий фонд оплаты труда предприятия и каждого подразделения распределяется в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости работника. При расчёте коэффициента учитывается:
- уровень образования, опыт работы, квалификация;
- социальная значимость данной профессии;
- рыночная компонента;
- фактически обработанное время.
Произведение указанных факторов определяет индивидуальный коэффициент трудовой стоимости.