Памятка молодым специалистам
.pdfИмеешь право!
Впомощь молодым
Трудоустройство
Работодатель обязуется предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовкуилиобучение,работу,соответствующую полученной специальности, ква-
лификации.
(Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014–2016 гг. Пункт 3.2.14.)
3
Гарантии |
ГАРАНТИИ |
Работникам, успешно осваивающим |
, направленным на обучение |
щие государственную аккредитацию |
работодателем или поступившим само- |
разовательные программы среднего |
стоятельно на обучение по имеющим |
профессионального образования по |
государственную аккредитацию про- |
заочной и очно-заочной формам об- |
граммам бакалавриата, программам |
учения, работодатель предоставляет |
специалитета или программам ма- |
дополнительные отпуска с сохране- |
гистратуры по заочной и очно-заоч- |
нием среднего заработка. |
ной формам обучения и успешно |
(Трудовой кодекс Российской Федерации. |
осваивающим эти программы, ра- |
Статья 174) |
ботодатель предоставляет допол- |
|
нительные отпуска с сохранением |
|
среднегозаработка,согласноТКРФ. |
|
(Трудовой кодекс Российской Федерации. |
|
Статья 173) |
4 |
5 |
Гарантии
ОАО«РЖД»,признаваяважнуюроль специалистов в своей деятельности, маетнасебяследующиеобязательства:
а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается в порядке исключения при необходимостинапериоднеболее12месяцев;
б) создавать условия для профессиональной и социальной адаптации молодых специалистов;
в)планироватькарьерумолодогоспециали ста с учетом уровня развития его профессио нальных и корпоративных компетенций и снованного мнения его наставника;
г) направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом уровня развития его профессиональных и корпора-
тивных компетенций;
д) предоставлять при наличии оснований корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;
е) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения ими здорового образа жизни;
ж) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;
(ПоложениеомолодомспециалистеОАО«РЖД»
. Пункт15)
6 |
7 |
Гарантии |
Гарантии |
Выходное пособие в размере двухнедельно |
возвращениинаработувКомпаниюуво- |
го среднего заработка выплачивается |
в запас военнослужащих по при- |
ботнику при расторжении трудового |
зыву, принятых на работу в ОАО «РЖД» |
говора в связи с призывом работника |
в течение 3 месяцев с даты увольнения |
на военную службу или направлени- |
с военной службы, оказывается еди- |
ем его на заменяющую ее альтерна- |
новременная материальная помощь |
тивную гражданскую службу. |
в размере 4600 рублей. |
(Трудовой кодекс Российской Федерации. |
(Коллективный договор ОАО «РЖД» |
Статья 178) |
на 2014–2016 гг. Пункт 5.2.15.) |
8 |
9 |
Гарантии
Статус молодого специалиста действует чение трех лет, но не более возраста цати лет. Статус молодого специалиста можетбытьоднократнопродлен,ноне более чем на три года и до возраста тридцати лет, в случае:
•призыва на военную службу;
•направлениянастажировкуилиобучение с отрывом от производства по основному месту работы;
•направлениявочнуюаспирантурудля подготовки и защиты кандидатской диссертациинасрокнеболеетрехлет;
•длительного, более трех месяцев, периода нетрудоспособности (за исключением нетрудоспособности из-за травмы, полученной на производстве), в том числе по причине бере менности и родов;
•в том числе по причине беременности родов;предоставления отпуска по уходу бенкомдодостиженияимвозрастатрех
ПоложениеомолодомспециалистеОАО«РЖД».
Гарантии
граничивается применение труда женщин тяжелых работах и работах с вредны-
и(или) опасными условиями труда,
атакже на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые
для них нормы.
(Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 253)
10 |
11 |
ЛЬГОТЫ
Работодатель обязуется предоставлять ты молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», принятым с учетом моти вированного мнения выборного органа Профсоюза.
(Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014–2016 гг. Пункт 3.2.17.)
Льготы
Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательной организации ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет
средств ОАО «РЖД».
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.
(Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД». Пункт 21)
12 |
13 |
выплаты
Оказывается корпоративная поддержка форме субсидий Работникам, получаю щим высшее образование с помощью корпоративного образовательного кре дита,полученноговпорядке,установленном Компанией.
(Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014–2016 гг. Пункт 5.3.5.)
ВЫПЛАТЫ
специалисту после приема на выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Выплата производится по личному заявлению молодого специалиста не позднее двух месяцев с даты его трудоустройства. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом
всилу каких-либо обстоятельств,
втечение срока его нахождения
встатусе молодого специалиста.
(Положение о молодом специалисте ОАО«РЖД».Пункт17)
14 |
15 |
ОТПУСК
Перед отпуском по беременности и или непосредственно после него либо окончанииотпускапоуходузаребенком женщине по ее желанию предостав ляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260)
Отпуск
Работодатель обязуется учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска, которымпредусмотренозаконодатель-
ством Российской Федерации.
(Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014–2016 гг. Пункт 3.2.6 )
16 |
17 |
Жилье
Оказывается корпоративная (субсидии, займы и др.) Работникам, обретающим (строящим) жилье в соб ственностьисостоящимнаучетедляее оказания по месту работы, в порядке, установленном Компанией
(Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014–2016 гг. Пункт 5.3.6.)
Жилье
Молодому специалисту при наличии оснований предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами
ОАО «РЖД».
Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» корпоративную поддержкунаприобретение(строительство)
жилогопомещениявсобственность,при рождении в его семье детей предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка — в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилогопомещения,прирождениивторого ребенка — в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего и каждого последующего ребенка — в размере стоимости
18 кв. метров общей площади жилого помещения.Субсидияпредоставляетсяработникунакаждогородившегосяребенка.
(ПоложениеомолодомспециалистеОАО«РЖД».Пункт20)
18 |
19 |