- •Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
- •Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
- •Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
- •7. Работники – субъекты трудового права.
- •Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
- •Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.
- •По целям:
- •По источнику инициативы:
- •По срокам:
- •Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников
- •Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.
- •Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
- •Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основание, правила установления, размеры
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
- •Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
- •Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •Раздел 10 тк рф «Охрана труда»;
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда
- •Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
-
Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
Трудовое право – это одна из ведущих отраслей российской правовой системы, поскольку оно регулирует комплекс общественных отношений в важнейшей сфере жизнедеятельности общества, а именно в сфере труда. Во-вторых, оно обеспечивает реализацию конституционного принципа свободы труда (ст.37 К РФ) большинством трудоспособного населения страны. В-третьих, первым кодифицированным актом, принятым в России в современной истории был Кодекс законов о труде в 1918 году.В-четвертых, трудовое право является базовой отраслью права, из которой выделилась в качестве самостоятельной отрасли право социального обеспечения.
Цели трудового законодательства закреплены в ч.1 ст.1 ТК РФ:1.Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан - государство устанавливает гарантии как для всех работников при приеме на работу, переводе на другую работу, расторжении трудового договора, по оплате труда. Продолжительности рабочего времени и времени отдыха и других, так и для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите – женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и других.2.Создание благоприятных условий труда – трудовое законодательство содержит основные направления в государственной политике в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой сфере, гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.3.Защита прав и интересов работников и работодателей – путем государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства – профсоюзы, самозащита, судебная защита.Основные задачи:1Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государств.2.Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Эта задача сформулирована через круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Сфера действия (регулирования, применения) трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права (трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми), а также другиз отношений, связанных с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом урегулированных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч.1,2, ст.11 ТК РФ).
Сфера действия трудового права:Трудовые отношения;Отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями; Отношения по использованию личного труда не на основании трудового договора, в силу прямого указания закона или по аналогии права регулируемые нормами трудового права.К отношениям, связанные с использованием личного не на основании трудового договора, регулируемым нормами трудового права (главным образом субсидиарно) относятся:Отношения в связи с трудовым участием членов кооператива в деятельности кооператива. Труд членов производственного кооператива (артелей) регулируется законом «О производственной кооперации» ФЗ от 8 мая 1996 года «О производственных кооперативах», ФЗ от 8 декабря 1995 года «О сельскохозяйственной кооперации».Нормы трудового законодательства по общему правилу в полном объеме на членов производственных кооперативов не распространяются, поскольку кооперативные трудовые отношения основаны не на трудовом договоре, а на юридическом факте членства в кооперативе. Трудовое законодательство применяется к этим отношениям в силу указания в соответствующем законе, а также на основе правоприменительной деятельности судов.Отношения по поводу прохождения военной службы. Трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (ст.11 ТК). Основанием возникновения этих отношения является контракт, а не трудовой договор. Отношения по поводу военной службы в определенной степени включены в сферу действия трудового права. Ст.10 ФЗ от 27 мая 1998 года «О статусе военнослужащих».Служебно-трудовые отношения лиц, проходящих службу в МВД, ФССП, МЧС, ФТС, приравненную службу. Эти отношения основаны на соответствующем служебном контракте, а не на трудовом договоре. Трудовое законодательство применятся к названым видам служебно-трудовых отношений, когда это прямо предусмотрено соответствующим специальным законом или положением о соответствующей службе. Труд сотрудников следственного комитета РФ (ст.15 ФЗ «О следственном комитете РФ»), аварийно-спасательных служб и формирований (ст.9 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»), ведомственной охраны (ст.6 ФЗ «О ведомственной охране»). Труд сотрудников этих служб регламентируются трудовым кодексом, но с учетом особенностей каждого из этих видов служб.Отношения по поводу прохождения государственной гражданской службы. Основанием является служебный контракт. Ст.73 ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе РФ» предусматривает, что действие трудового законодательства применяется к отношениям, связанным с гражданской службой в части неурегулированной, настоящим ФЗ. Ст. 11 ТК устанавливает, что на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе. При этом отношение лиц, проходящих муниципальную службу, регулируется трудовым законодательством, поскольку оно возникает на основании трудового договора.Отношения по использованию труда лиц, отбывающих уголовное наказание в виде лишения свободы. Не имеют договорной природы, основаны на юрисдикционном акте – вступившем в законную силу приговором суда. В определенной степени – ст. 103-105 УИК РФ они находятся в сфере трудового законодательства.
Отношения в связи с осуществлением профессиональной деятельности судей. Ст.22 ФЗ от 26 июня 1992 года «О статусе судей в РФ» устанавливает, что законодательство о труде распространяется на судей в части, не урегулированной настоящим законом.Иные отношения в силу прямого указания ФЗ.