- •Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
- •Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
- •Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
- •7. Работники – субъекты трудового права.
- •Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
- •Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.
- •По целям:
- •По источнику инициативы:
- •По срокам:
- •Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников
- •Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.
- •Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
- •Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основание, правила установления, размеры
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
- •Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
- •Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •Раздел 10 тк рф «Охрана труда»;
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда
- •Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
-
Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
Дисциплина труда – это обязательные для всех работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с трудовым кодексом, иными ФЗ РФ, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором – ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Методы:
-
Убеждение;
-
Поощрение (стимулирование) – положение «О государственных наградах РФ»;
-
Принуждение – заключается в применении к работникам дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность – это ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины (за дисциплинарный поступок, который заключается в применении работодателем к работнику дисциплинарных взысканий в установленном законом порядке). Это один из видов юридической ответственности, которая охраняет внутренний трудовой распорядок, воспитывает как самого нарушителя, так и других работников, обеспечивает выполнение трудовых обязанностей и реализацию трудовых прав сторонами трудового правоотношения.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Субъект – работник, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем. Объект – внутренний трудовой распорядок.
Для дисциплинарного проступка обязательны 4 элемента, образующие состав правонарушения:
-
Противоправность поведения работника, нарушение им своих трудовых обязанностей, как неисполнение, так и ненадлежащее исполнение.
-
Вред для общественных отношений в процессе трудовой деятельности, урегулированных нормами трудового права.
-
Причинная связь между противоправным поведением работника и вредом для внутреннего трудового распорядка.
-
Вина работника в форме умысла или неосторожности.
Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, наносящее вред внутреннему трудовому распорядку, установленному у данного работодателя.
По общему правилу дисциплинарным проступком признается нарушение, связанное с исполнением трудовых обязанностей, то есть совершенное на работе и в рабочее время.
Из этого общего правила законодательством установлено исключение и для некоторых категорий работников предусмотрено более широкое понятие дисциплинарного проступка:
-
Для лиц, несущих ответственность по уставам, положениям о дисциплине, дисциплинарным проступком является не только нарушение трудовых обязанностей, но и нарушение установленных правил поведения на служебных территориях, даже если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей.
-
Прокурорские работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности не только за нарушение служебных обязанностей, но и за совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, а также нарушение присяги прокурора.
-
Для летного состава гражданской авиации, машинистов на железной дороге, водителей автомобильного транспорта нарушением дисциплины является злоупотребление алкогольными напитками в период перед работой и появление на работе с остаточными явлениями этого злоупотребления, если это послужило причиной недопущения до работы.
Дисциплинарнаяответсвенность делится на два вида:
-
Общую
-
Специальную.
Различия:
-
Они регулируются разными НПА (общая – трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; специальная – специальными НПА такими как, уставы и положения о дисциплине, ФЗ «О прокуратуре РФ» и др.);
-
Они различаются сферой применения, то есть кругом лиц, на которых распространяются. Общая ДО распространяется на всех работников, за исключением тех, для которых установлена специальная ДО.
-
Они различаются понятием дисциплинарного проступка.При специальной ДО это понятие более широкое и работник может быть привлечен к ответственности за проступки, не связанные с исполнением трудовых обязанностей.
-
Они различаются мерами взыскания.При специальной дисциплинарной ответственности перечень дисциплинарных взысканий, как правило, более широкий, чем при общей.
-
Они различаются определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц. При специальной дисциплинарной ответственности детально урегулировано какой руководитель какие меры взыскания и по отношению к каким работникам может применять.