- •Понятие и предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства рф.
- •Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
- •Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.
- •7. Работники – субъекты трудового права.
- •Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
- •Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора.
- •Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.
- •По целям:
- •По источнику инициативы:
- •По срокам:
- •Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников
- •Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.
- •Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
- •Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основание, правила установления, размеры
- •Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
- •Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
- •Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •Ученический договор: понятие, форма, содержание. Условие о последующей работе.
- •Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •Раздел 10 тк рф «Охрана труда»;
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда
- •Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
-
Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
Рабочее время – то время, в течение которого в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ, иными НПА РФ относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК).
Иные периоды:
-
простой, не по вине работника (ст. 157 ТК)
-
специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК)
-
время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время остановок для кратковременного отдыха для водителей автомобилей (Положение об особых режимах для водителей автомобилей, утверждено Приказом Минтранса от 20 августа 2004 года)
-
иные периоды.
Рабочее время – это период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя (Конвенция МОТ №30 1930 года).
Определение продолжительности времени, которое необходимо отработать в течение данного календарного периода, является нормированием продолжительности рабочего времени. В основе определения нормы рабочего времени лежит календарная неделя.
Продолжительность рабочего времени в течение календарной недели – основная норма рабочего времени (ч. 2 ст. 91 ТК). Исходя из нее, устанавливается в необходимых случаях норма рабочего времени на иные периоды – месяц, квартал, год (ч. 3 ст. 91). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года. (Минтруда и социальной защиты).
Виды:
-
нормальное рабочее время – продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, когда работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК).
-
сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное время) – это полная мера продолжительности труда. Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для определенных категорий работников.при этом размер заработной платы, как правило, не уменьшается (иногда увеличивается). Сокращенное рабочее время устанавливается, в частности:
-
для несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК).при этом законодательством установлена продолжительность их ежедневной работы смены (ч. 1 ст. 94 ТК). Оплата труда для этих лиц производится пропорционально рабочему времени или в зависимости от выработки. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплата труда совершеннолетних работников соответствующих категорий (ст. 271 ТК).
-
для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, - не более 35 часов в неделю.
-
для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК и Постановление Правительства от 20 ноября 2002 года). Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года.
-
Для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). Конкретная продолжительность их рабочего времени в зависимости от занимаемой должности или специальности определена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года от 24 до 36 часов в неделю.
-
Для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК).конкретная продолжительность их рабочего времени установлена Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года от 18 до 36 часов в неделю.
-
Для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1991 года).
-
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, - 36 часов в неделю в соответствии с коллективным или трудовым договором (ст. 320 ТК).
-
Сокращение рабочего времени производится для лиц, работающих в ночное время и накануне праздничных дней – на 1 час (ст. 95 ТК).
-
-
Неполное рабочее время – часть меры продолжительности труда. Неполное рабочее время по общему правилу устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии (ч. 1 ст. 93 ТК). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК), инвалида, если ему это необходимо в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»). Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случаях, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам производственного характера, связанным с изменением организационных или технологических условия труда, и это может повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК).
Работа с неполным рабочим временем не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК).