6. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.

Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры.

Трудовые договоры (ч.1 ст. 58 ТК РФ) могут заключаться:

1. На неопределенный срок;

2. На определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ РФ – срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается (должен быть заключен), когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения – ч.2 ст. 58 ТК РФ.

Перечень случаев, когда срочный трудовой договор должен быть заключен предусмотрен ч.1 ст. 59 ТК РФ:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

2. На время выполнения временных до двух месяцев работ;

3. Для выполнения сезонных работ;

4. В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ РФ.

Этот перечень не исчерпывающий.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора уже без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения – ст. 58 ТК РФ. Перечень таких случаев дан в ч. 2 ст. 59 ТК РФ:

• С поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

• С руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций.

• С лицами, обучающимися по очной форме обучения.

• В других случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иными ФЗ РФ. Этот перечень не исчерпыващий.

Трудовой договор признается заключенным не неопределенный срок:

1. Если в нем не оговорен срок его действия – ч.3 ст. 58 ТК РФ;

2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом – ч.5 ст. 58 ТК РФ.

3. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок – п.13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 (с изм. 2010 года) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

4. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок – п.14 Постановления Пленума ВС РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия – п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – ч.1 ст. 79 ТК РФ.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения его срока, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок – ч.4 ст. 58 ТК РФ.

Продление срочного трудового договора не возможно. Если работник проработал хотя бы день сверх срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.