Вопросы для обсуждения

1. Системные свойства организации.

2. Целевой аспект организации.

3. Субъектно-объектные отношения в организации.

4. Процессы организации и самоорганизации в природе и в обществе.

5. Предприятие как социально-экономическая система.

Доклады

1. Основные этапы эволюции организаций.

2. Государственное регулирование предпринимательских отношений.

3. Государственная поддержка малого бизнеса в России и за рубежом.

Основная литература

1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2008.

2. Кафидов В.В., Скипетров Т.В. Теория организации: Учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России.М.,2009.

3. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2010.

4. Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. М., 2006.

Дополнительная литература

1. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2010.

2.Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

Семинар 3. Организация и управление

Методические рекомендации по изучению темы.Сущность понятия «управление» в общенаучном и социально-экономическом смысле может быть раскрыта посредством анализа основных черт управления, целенаправленности, зависимости от закономерностей и законов управляемой системы, цикличности, превентивности, информационности и др.

Системный характер процесса управления позволит изучить содержание и особенности понятия «система управления» как среды протекания управления. Совокупность объектов, процессов, факторов, принципов, методов, информационных и дидактических единиц, составляющих систему управления.

Сущность и организационно-управленческое содержание категории «функция» следует изучать с позиции состава, содержания и взаимосвязи функций организации и управления а также последовательного и параллельного, цикличного и линейного характера осуществления функций.

Сущность и содержание категории «структура», могут быть раскрыты посредством взаимозависимости и взаимодополнения системного и структурного подходов к исследованию организации. Организация и самоорганизация как структурообразующие процессы должны быть исследованы с точки зрения понятия организационной структуры, и взаимосвязи организационных структур и структур управления организацией.

Вопросы для обсуждения

1. Сущность процесса управления, основные категории управления.

2. Содержание и компоненты системы управления.

3. Место системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации.

4.Разногласия в организации. Управление разногласиями.

5. Самоуправление в организации

Доклады

1. Теория справедливости стимулирования производственной деятельности персонала.

2. Теория ожидания как социально-психологический метод управления.

3. Теория потребностей.

Основная литература

1. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2010.

2. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

3. Теория организации: Учебник/Рекомендовано Мин. образования РФ/Под ред. В.Г. Алиева. 2-е изд., перераб. и доп.М., 2010.

4. Шереметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: Курс лекций. М., 2008.

Дополнительная литература

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М., 2005.

2. Мыльник В.В., Титаренко Б.П. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. 4-е изд. М., 2006.

3. Пригожин А. Дезорганизация. М., 2007.

Семинар 4. Структурирование управления

организационными системами

Методические рекомендации по изучению темы. Определив особенности учета субъективного и объективного факторов как основу выделения механистического и органического подходов к построению организации, следует учесть специфику очередности приоритетов категорий: цель, задачи, функции, структуры, персонал при использовании механистического и органического подходов.

Необходимо рассмотреть содержание и специфику механистического подхода к организации, теории М. Вебера и Г. Форда как основу механистического подхода, а также изучить принципы построения организации механистического типа: иерархическая цепь, делегирование полномочий, специализация обязанностей, единообразие прав, нормализация и стандартизация и др. Условия и формы эффективности механистических организаций.

Отдельно следует изучить специфику органического подхода, школу человеческих отношений, ситуационную теорию и теорию организационных потенциалов как фундаментальное обоснование создания организаций органического типа. Принципы органического подхода: гуманистичность, творчество, новаторство, универсализм, власть потребителя и др. Преимущества и недостатки органического подхода.