- •Часть общая
- •2. Государственная исполнительная власть и государственное управление как вид государственной деятельности (взаимосвязь и соотношение)
- •3. Характерные особенности и структура государственного управления как вида государственной деятельности (исполнительной власти)
- •Предмет административного права
- •Метод административного права
- •Функции и принципы административного права
- •Тема 2. Предмет административного права (области отношений административно-правового регулирования)
- •Предмет, область, сфера административно-правового регулирования (взаимосвязь и соотношение)
- •Административно-правовые нормы и отношения в механизме административно-правового регулирования
- •Административно-процессуальные нормы и отношения
- •Способы защиты административно-правовых отношений
- •Тема 4. Система и источники административного права как отрасли права, науки и учебной дисциплины
- •Основания и виды систематизации норм административного права
- •2. Источники административного права и их систематизация
- •3. Административное право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •4. Место и роль науки административного права в системе наук об управлении (наук управления)
- •Тема 4. Система и источники административного права как отрасли права, науки и учебной дисциплины
- •Основания и виды систематизации норм административного права
- •2. Источники административного права и их систематизация
- •3. Административное право как отрасль права, наука и учебная дисциплина
- •4. Место и роль науки административного права в системе наук об управлении (наук управления)
- •Субъекты административного права
- •2. Правовой статус и структура Администрации Президента рф
- •Тема 8. Государственные органы исполнительной власти (органы государственного управления): система и компетенция
- •Понятие государственного органа исполнительной власти (государственного управления) и его компетенции
- •2. Организационно-правовые основы построения системы органов исполнительной государственной власти (государственного управления) и основные звенья ее структуры
- •3. Структура системы федеральных государственных органов исполнительной власти (высшие, центральные, территориальные органы государственного управления)
- •4. Структура системы органов исполнительной власти (государственного управления) субъектов Российской Федерации
- •5. Правовые основы формирования, организационная структура аппарата и штаты государственных органов исполнительной власти (органов государственного управления)
- •Тема 9. Административно-правовой статус муниципальных органов местного самоуправления
- •Система и правовой статус муниципальных органов в конституционной модели местного самоуправления
- •2. Взаимоотношения муниципальных образований и их органов с государственными органами исполнительной власти
- •Тема 10. Административно-правовой статус предприятий и социально-культурных учреждений
- •Понятие и виды предприятия, социально-культурного учреждения. Административно-правовой статус предприятий и учреждений
- •2. Органы внутреннего управления предприятием (учреждением), порядок их формирования и основы взаимоотношений со своими учредителями и работниками
- •Тема 11.
- •2. Виды службы и служащих по действующему законодательству
- •3. Государственная служба как организационно-правовая категория, элемент государственной организации и правовой институт
- •4. Понятие государственной и муниципальной службы и служащего. Категории и группы должностей государственной и муниципальной службы
- •5. Классификация служащих по сферам и видам государственной деятельности и функционально-должностным признакам и полномочиям. Должностные лица
- •6. Поступление на службу и способы замещения должностей на государственной и муниципальной службе
- •7. Прохождение службы и аттестация государственных и муниципальных служащих
- •8. Управление реализацией государственной кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы
- •9. Меры поощрения и стимулирования деятельности государственных и муниципальных служащих
- •10. Ответственность служащих за служебные проступки. Дисциплинарная ответственность служащих за служебные (должностные) проступки и ее виды
- •11. Основания и порядок прекращения служебных полномочий (увольнение со службы)
- •Формы и методы управленческой деятельности (реализации компетенции субъектов исполнительной власти)
- •2. Понятие правовых актов государственного управления как основной формы реализации компетенции субъектов исполнительной власти. Классификация правовых актов
- •3. Требования, предъявляемые к правовым актам государственного управления, и последствия их несоблюдения
- •Тема 13. Методы управления (реализации компетенции) субъектов исполнительной власти
- •Понятие метода управления как элемента управленческого процесса. Классификация методов управления
- •2. Содержание и взаимосвязь убеждения, стимулирования, принуждения как всеобщих основных методов управления
- •Тема 14. Административное принуждение и административная ответственность
- •Понятие административного принуждения, его виды и соотношение с административной ответственностью
- •2. Понятие и структура административной ответственности
- •3. Основания и условия административной ответственности
- •4 Субъекты административной ответственности
- •5. Административные наказания (санкции)
- •6. Производство по делам об административной ответственности (понятие и стадии)
- •Организационно-правовые способы обеспечения законности и дисциплины в деятельности субъектов административного права как часть системы правоохранительной деятельности государства
- •2. Понятие и система правоохранительной деятельности государства как средства поддержания режима законности и дисциплины в жизнедеятельности гражданского общества и государства
- •Тема 16. Организационно-правовые способы обеспечения законности и дисциплины в сфере реализации исполнительной власти (управленческой деятельности)
- •Особенности законности и дисциплины в сфере управленческой деятельности и административно-правового регулирования
- •2. Понятие и виды способов обеспечения законности и дисциплины в сфере реализации исполнительной власти (управленческой деятельности)
- •3. Виды и формы контрольной деятельности государства
- •4. Виды и формы надзорной деятельности государства
- •5. Контрольно-надзорная деятельность государства и ее виды
- •Глава 21. Обеспечение законности в государственном управлении
- •1. Понятие законности в государственном управлении и способы ее обеспечения
- •2. Государственный контроль и его виды
- •3. Прокурорский надзор
- •4. Административный надзор
- •5. Обжалование действий и решений органов исполнительной власти и их должностных лиц
- •Государственное управление в сфере экономики, социально-культурной и административно-политической деятельности Глава 22. Основы организации государственного управления
- •1. Понятие организации государственного управления
- •2. Организация государственного управления в современных условиях
- •Раздел VIII. Управление в экономической сфере Глава 23. Управление в области экономического развития
- •1. Содержание управления в области экономического развития
- •2. Правовое положение органов исполнительной власти, осуществляющих управление в области экономического развития
- •Глава 27. Управление в области сельского и рыбного хозяйства
- •1. Содержание управления в области сельского и рыбного хозяйства
- •2. Правовое положение органов исполнительной власти, осуществляющих управление в области сельского и рыбного хозяйства
- •Глава 31. Управление в области природопользования и охраны окружающей среды
- •1. Содержание управления в области природопользования и охраны окружающей среды
- •2. Правовое положение органов исполнительной власти, осуществляющих управление в области природопользования и охраны окружающей среды
Тема 13. Методы управления (реализации компетенции) субъектов исполнительной власти
1.
Понятие метода управления как элемента управленческого процесса. Классификация методов управления
Метод управления — это подход, способ решения управленческих вопросов, осуществления функций управления в процессе реализации исполнительной власти. Суть понятия метода управления и его содержательной характеристики как элемента управленческого процесса отражают два взаимосвязанных момента: во-первых, характер и формы социальных взаимосвязей управляющего субъекта с управляемыми объектами и подчиненными лицами; во-вторых, те средства, которые управляющий субъект использует или может использовать в качестве орудия управленческого воздействия на управляемые объекты и подчиненных лиц.
Виды методов управления. Их достаточно много и классифицировать их на определенные группы можно по нескольким основаниям: по масштабу применения; по характеру и направленности организующего взаимодействия; по видам применяемых средств управленческого воздействия и некоторым другим.
По масштабу применения все методы управления можно разделить на всеобщие и частные. Всеобщие методы управления применяются во всех областях, отраслях и сферах государственного управления, на всех его иерархических уровнях для решения любых задач и осуществления управленческих функций. К этой группе методов управления относятся убеждение и принуждение. Частные же методы управления применяются лишь в немногих отраслях и сферах государственного управления либо хотя и во многих, но эпизодично, для решения лишь отдельных управленческих задач.
По характеру и направленности организующего взаимодействия следует выделить правовые и неправовые методы взаимоотношений управляющих субъектов с управляемыми объектами, а среди тех и других — еще целый ряд их разновидностей: методы идеологического воздействия, связанные с использованием различного рода призывов, лозунгов, политических программ, социальных концепций и других идеологических средств группового воздействия; методы психологического воздействия, при которых различными организационно-психологическими средствами создаются условия психологической предрасположенности к труду, проявлению социальной активности и выполнению каких-либо гражданских обязанностей (повышение общественной репутации профессии, всевозможные психологические побуждения к выполнению гражданского долга, возбуждение патриотических чувств и т.д.); методы экономического воздействия с помощью различных систем материального стимулирования, ценообразования, налоговых льгот и других рычагов организационно-экономического воздействия; методы организационно-властного (административного) воздействия, формами проявления которых являются директива, приказ, указание управляющего субъекта подчиненным лицам и руководимым объектам о целях, характере и способах их деятельности.
По видам применяемых средств воздействия на управляемые объекты и подчиненных лиц методы управления делятся на методы убеждения, стимулирования и принуждения.
2. Содержание и взаимосвязь убеждения, стимулирования, принуждения как всеобщих основных методов управления
В системе методов управления убеждение и принуждение играют особую роль и являются всеобщими методами осуществления любых управленческих функций во всех отраслях и сферах реализации исполнительной власти на всех ее уровнях.
Наряду с убеждением и принуждением весьма распространенным методом управления выступает стимулирование. По своим целям и средствам управленческого воздействия метод стимулирования очень тесно связан с методом убеждения в форме применения к подчиненным лицам и руководимым объектам различных мер материального и морального поощрения. Но в применении различных мер материального и морального поощрения в рамках метода убеждения и метода стимулирования имеются весьма существенные различия, которые и обусловливают своеобразие и самостоятельность стимулирования в системе методов реализации исполнительной власти (методов управления).
Во-первых, метод стимулирования предполагает заранее предусмотренное правовыми нормами применение определенных видов и мер материального и морального поощрения при достижении конкретных также заранее обусловленных количественных и качественных показателей и результатов работы подчиненных лиц и руководимых объектов, тогда как применение различных мер материального и морального поощрения в рамках метода убеждения осуществляется по воле и усмотрению начальства без каких-либо за ранее оговоренных условий и показателей их работы.
Bo-вторых, организующее волевое воздействие на деятельность подчиненных лиц и руководимых объектов оказывается здесь ранее достижения определенного результата и действует во время его получения, определяя и направляя их действия и поведение в целом к ими же самими поставленной цели. Достигая определенных заранее обусловленных результатов и показателей работы, действующий субъект здесь как бы сам себя поощряет, независимо от произвольной воли управляющего субъекта.
В-третьих, применение соответствующих мер материального или морального стимулирования при выполнении заранее определенных условий и достижении обусловленных конкретных показателей объективно гарантировано и защищено возможностью обращения к административному и судебному способам государственной защиты.
В-четвертых, хотя сфера применения метода стимулирования и широка, но все же более ограничена, чем применение различных мер материального и морального поощрения как побудительных и оценочных моментов в рамках использования убеждения как всеобщего метода управления. Так, в отраслях социально-культурной области (образование, здравоохранение, культура) применение стимулирования крайне ограничено, а в отраслях административно-политической деятельности государства (министерства обороны, внутренних дел, федеральная служба безопасности и др.) во многом и вовсе исключено, потому что нельзя стимулировать количество задержаний, доставлений, количество и суммы взысканных штрафов и т.д.
Стимулирование как метод государственного управления применяется в отношении как физических, так и юридических лиц. Инициативная и результативная деятельность различных категорий государственных и муниципальных служащих, например, стимулируется установлением для них различных льгот и привилегий (персональные автомобили, дачи, различного рода надбавки и выплаты, льготы по налогообложению, квартплате и т.д.). Средствами стимулирующего управленческого воздействия органов государственной исполнительной власти на деятельность организаций выступают установленные государством льготы (налоговые, финансовые и др.), квоты (установление физических и стоимостных показателей на производство, экспорт, импорт определенной продукции), установление льготных режимов производственно-хозяйственной деятельности на определенных территориях и в регионах (зоны свободной торговли, льготного предпринимательства и т.д.) и другие стимулирующие средства организационно-экономического характера.