2.2. Темы дипломов, связанные с изменениями (заменой) технологии или технических средств.

По законодательству РФ при изменении технологического процесса или технических средств необходимо проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды (шум, вибрация, вредные вещества, электромагнитные излучение и др.) и факторов трудового процесса (тяжесть труда и напряженность труда).

По результатам аттестации рабочих мест устанавливается класс условий труда для каждого рабочего места. Если есть вредные (3 класс) или опасные (4 класс) условия труда, то должны планироваться меры по снижению степени риска для жизни и здоровья работников и предусматриваться финансирование таких мер.

В дипломной работе может рассматриваться технология перегрузки в морском порту, а одним из предложений является, например, увеличение скорости поворота стрелы крана, что дает экономический эффект, на может изменить факторы трудового процесса, т.е. тяжесть и напряженность труда крановщика.

Из Руководства(2) следует, что тяжесть трудового процесса оценивается семью группами нагрузок:

• физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг_*м);

• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг);

• стереотипные рабочие движения (количество за смену);

• статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс_*с);

• рабочая поза;

• наклоны корпуса;

• перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом.

Напряженность труда определяется показателями напряженности трудового процесса, которые подразделяются на 5 групп нагрузок на организм человека:

• интеллектуальные нагрузки;

• сенсорные нагрузки;

• эмоциональные нагрузки;

• монотонность нагрузок;

• режим работы.

Целесообразно рассмотреть возможные изменения условий труда крановщика, в частности, может возрасти напряженность труда за счет увеличения монотонности нагрузок. В Руководстве (2) это оценивается определенным числом элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях.

В табл.2 приведена выписка из Руководства (2) для двух показателей монотонности нагрузок.

Таблица 2. Оценка напряженности труда по монотонности нагрузок (выписка из Руководства Р 2.2.2006-05).

Показатели напряженности трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный, напряженность труда легкой степени, КЛАСС 1	Допустимый, напряженность труда средней степени, КЛАСС 2	Вредный, напряженный труд
			КЛАСС 3.1	КЛАСС 3.2
4. МОНОТОННОСТЬ НАГРУЗОК
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях.	более 10	9 – 6	5 – 3	менее 3
4.2. Время (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций.	более 100	100 – 25	24 – 10	менее 10

Можно ориентировочно оценить класс условий труда по базовому и предлагаемому вариантам по определенным видам нагрузок, зная особенности работы крановщика. При оценке изменения могут быть как в сторону ухудшения, так и улучшения условий труда. В некоторых случаях изменения могут отсутствовать, однако такое заключение должно быть обосновано. Если условия труда ухудшаются, то необходимо предложить меры для компенсации неблагоприятных изменений (14, 26,27).