Приложение к

Отчетная форма «Приказ о предоставлении отпуска»

Унифицированная форма № Т-6 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

		Код
	Форма по ОКУД	0301005
	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

“

”

20

г.

по

“

”

20

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

календарных дней

с “

”

20

г.

по

“

”

20

г.

и (или)

Б.

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

календарных дней

с “

”

20

г.

по

“

”

20

г.

В. Всего отпуск на

календарных дней

с “

”

20

г.

по

“

”

20

г.

Продолжение приложения К

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

Руководитель организации
	(должность)			(личная подпись)				(расшифровка подписи)

Приложение л

Должностная инструкция специалиста отдела по работе с персоналом и социальным вопросам

Оао кузнецкие ферросплавы

УТВЕРЖДАЮ

Директор па персоналу и социальным вопросам

__________С.В. Олейник 2012г.

« ___ »__________________2012г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

« __ » ____________ 2012 г. №______

г. Новокузнецк Кемеровской области Ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальным вопросам

1.Общие положения.

1.1 Основной задачей ведущего специалиста отдела по работе с персоналом и социальным вопросам (далее по тексту - ведущий специалист) является осуществление взаимодействия с учебными заведениями по вопросам подготовки персонала для предприятия, организация всех видов практики студентов и учащихся, проведение работы по формированию кадрового резерва предприятия для выдвижения на руководящие должности, своевременная подготовка и оформление документов для представления работников и неработающих пенсионеров предприятия к поощрениям и награждениям.

1.2 Ведущий специалист назначается и освобождается от должности приказом директора по персоналу и социальным вопросам по представлению начальника отдела по работе с персоналом и социальным вопросам.

1.3 На должность ведущего специалиста назначается лицо с высшим профессиональным (экономическим, техническим) образованием и стажем работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

1.4 Ведущий специалист должен знать:

1.4.1 Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по работе с кадрами, подготовке и развитию персонала, вопросам социального развития;

1.4.2 Структуру и штаты предприятия, перспективы его развития;

1.4.3 Кадровую политику и стратегию предприятия;

1.4.4 Основы социологии и психологии труда;

1.4.5 Этику делового общения

1.4.6 Порядок оформления государственных, ведомственных, областных, городских наград, наград предприятия;

1.4.7 Порядок заключения договоров с учебными заведениями и руководителями производственных практик;

1.4.8 Систему организации производственной практики студентов и учащихся образовательных учреждений;

1.4.9 Систему работы с кадровым резервом на предприятии;

1.4.10 Методы обработки информации с использованием современных технических средств;

1.4.11 Основы трудового законодательства;

1.4.12 Правила внутреннего трудового распорядка;

1.4.13 Коллективный договор;

1.4.14 Правила и инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, относящиеся к данной должности;

1.5. Ведущий специалист должен пройти проверку знаний требований охраны труда и пожарной безопасности в комиссии предприятия.

1.6 Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику отдела по работе с персоналом и социальным вопросам.