Структура малой группы Диада состоит из 2 человек. Они постоянно

встречаются, проводят вместе досуг, обмениваются знаками внимания и символами. У них формируются устойчивые межличностные отношения.

Эмоциональная привязанность заставляет их небрежно относиться друг к другу, т.е. строить обмен по принципу: делай другому то, что хотел бы, чтобы он тебе сделал.

Таким образом, исходный закон межличностных отношений в диаде – эквивалентность обмена и взаимность. В больших социальных группах, скажем в производственной организации или банке, подобный закон может и не соблюдаться: начальник требует и берет от подчиненного больше, чем дает взамен.

Триада – активное взаимодействие 3 человек. Когда в конфликте двое выступают против одного, то последний сталкивается уже с мнением большинства. Он рассуждает так: один может ошибиться в оценке моих поступков, но двое – вряд ли, скорее они выражают объективное мнение обо мне.

Закон человеческих отношений гласит:

Мнение большинства с максимальной вероятностью воспринимается как достоверное. Мнение одного или меньшинства в одинаковой мере может восприниматься и как истина, и как ложь. Вот почему с мнением большинства так трудно бороться в одиночку.

Для социальной группы характерна закономерность: число возможных комбинаций и ролей возрастает намного быстрее, чем расширяются размеры группы.

Сегодня лидером именуют члена группы, за которым она признает право принимать решения в важных ситуациях. Он играет центральную роль в организации совместной деятельности и регулирует межличностные отношения. На противоположном полюсе межличностных отношений находится аутсайдер – член группы с наименьшим авторитетом, непризнаваемый другими. Если лидер бывает, как правило, один, то аутсайдеров в малой группе может быть несколько.

Лидерство – это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе внутригрупповых отношений. Если лидерство – социально-психологический процесс влияния на других, формально равных людей, то руководство – это юридически регламентированный, административно- правовой процесс организации и контроля формально неравных (нижестоящих) людей. Типичная для лидера манера поведения, т.е. система приемов воздействия на ведомых, называется стилем лидерства. Лидерство – элемент неформальных отношений.

Неформальным лидером является тот, от кого ожидают гораздо больше инициативы, чем от других, кто оказывает самое сильное влияние на мнение коллектива. Если он заявляет, что не согласен с мероприятием, то вся группа переходит в оппозицию. Если он не ладит со своим начальником, то вскоре его перестает уважать вся группа. Неформальный лидер свое положение защищает авторитетом,

знаниями и влиянием на процесс принятия

а) группа представляет собой замкнутую единицу, из центра которой неформальный лидер осуществляет свое влияние

		б) Начальник, руководящий
		снаружи,
		постоянно
		наталкивается сплоченный
	Рис.1. Положение руководителя и	фронт,
	лидера по отношению к группе.
		находящийся внутри под
		сильным

Социометрия (от лат. - общество и …метрия) – отрасль социальной психологии, изучающая межличностные отношения, уделяя преимущественное внимание их количественному измерению.

Социометрические процедуры – система измерения плотности межличностных контактов на основании обычной социологической анкеты, построения матриц.

	B
A		C
Социометрическая	D	.
Обозначения:		.
матрица отношений в малой

симпатия _________

группе (по Морено) антипатия

индифферентность - - - - -

Рис. 2. Плотность связей внутри организации или малой группы должна быть выше, чем плотность связей

членов этих общностей с внешним миром.

Рис. 3. Лидер и руководитель в системе межличностных отношений.

Закон социальной группы: в любом по численности сообществе отдельный индивид ведет себя не так, как в одиночестве.

Другая его формулировка: группа есть нечто большее, чем механическая сумма составляющих ее индивидов.

Этот закон – необходимое, но не достаточное условие для описания истинного поведения человека в группе. Его дополняют несколько других:

- поведение индивида в группе тем сильнее изменяется по сравнению с поведением в одиночестве, чем более значимой или притягательной