Повременно-премиальная оплата труда

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

О том, как начислить премии, смотрите ситуацию "Премии" (раздел "Материальная помощь, премии").

Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример

Работнику отдела сбыта ЗАО "Актив" К.Б. Яковлеву установлен месячный оклад в размере 5000 руб. Положением о премировании ЗАО "Актив" установлено, что работникам отдела сбыта, добросовестно выполняющим служебные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1000 руб.

Заработная плата Яковлева составит:

5000 + 1000 = 6000 руб.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

простая;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная;

аккордная.

Простая сдельная оплата труда

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Заработную плату можно рассчитать так:

┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ┌───────────────────┐

│Сдельная расценка │ │ Количество │ │ │

│ на единицу │ Х │ изготовленной │ = │ Заработная плата │

│ изготовленной │ │ продукции │ │ │

│ продукции │ │ │ │ │

└──────────────────┘ └────────────────────┘ └───────────────────┘

Сдельная расценка определяется по формуле:

┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ┌───────────────────┐

│Часовая (дневная) │ : │ Часовая (дневная) │ = │ Сдельная расценка │

│ ставка │ │ норма выработки │ │ │

└──────────────────┘ └────────────────────┘ └───────────────────┘

Норма выработки- это то количество продукции (работ,услуг),которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Пример

Часовая ставка работника ООО "Пассив" А.Н. Иванова - 20 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. За апрель 2002 года Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет: 20 руб. : 2 шт. = 10 руб./шт.

Заработная плата Иванова за апрель 2002 года составит: 10 руб. x 95 шт. = 950 руб.

Сдельно-премиальная оплата труда

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

О том, как начислить премии, смотрите ситуацию "Премии" (раздел "Материальная помощь, премии").

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример

Токарю 3-го разряда ЗАО "Актив" С.С. Петрову установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 40 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании ЗАО "Актив", при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 600 руб.

В апреле 2002 года Петров изготовил 100 изделий.

Основная заработная плата Петрова за апрель 2002 года составит:

40 руб./шт. x 100 шт. = 4000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы Петрова за апрель 2002 года составит:

4000 + 600 = 4600 руб.