56. Международная миграция трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - это важнейший фактор производственного процесса, характеризующийся высокой мобильностью.

Определим основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции.

Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, по экономическим и неэкономическим мотивам (политическим, социальным, религиозным, национальным, расовым...)

Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

«Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

Международная миграция бывает следующих видов: безвозвратная, временно-постоянная (от одного до шести лет), сезонная, маятниковая (ежедневный, еженедельный переезд к месту работы в другую страну).

В зависимости от правового статуса миграция может быть легальной и нелегальной. Причины миграции населения экономического характера заключаются в различном экономическом уровне развития отдельных стран, различии в условиях заработной платы, наличии безработицы в некоторых странах, функционировании международных корпораций, вывозящих рабочую силу для работы в зарубежных филиалах.Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени - служащие.

Можно выделить 5 направлений международной миграции рабочей силы:

• из развивающихся в промышленно развитые страны;

• в рамках промышленно развитых стран;

• между развивающимися странами;

• из бывших социалистических стран в промышленно развитые;

• миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Основные центры притяжения рабочей силы. - Западная Европа, Ближний Восток., США и Канада, Австралия.,Страны Азиатско-Тихоокеанского региона,.Латинская Америка, Африка.

Страны принимающие рабочую силу получают такие преимущества:

• повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой рабочей силы;

• иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания;

• при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку;

• иностранные рабочие часто являются амортизаторами при кризисах и безработице (их первыми увольняют, снижают зарплату...);

• иностранные работники не обеспечиваются пенсиями, на них не распространяется действие различных социальных программ;

• по мнению ОЭСР иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением (в Люксембурге 38% новорожденных появляется в семье переселенцев, в Швейцарии - 24%).

К отрицательным моментам относится: возникновение социальной напряженности в обществе при борьбе за рабочие места; межнациональная неприязнь...

Отрицательная сторона - «утечка умов», отток квалифицированных кадров, необходимых национальной экономике.

Количественные показатели межстранового перемещения трудовых ресурсов:

Трудовой доход (выплаты занятым) – зарплаты и прочие выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплаченную ими. Перемещения мигрантов - оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в другую страну. Переводы работников - пересылка денег и товаров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине. Частные неоплаченные переводы – оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров на родину.